日前，北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司對(duì)物業(yè)管理行業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)研。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從薪酬福利整體數(shù)據(jù)方面來(lái)看，物業(yè)行業(yè)依然處于一個(gè)比較低的市場(chǎng)水平。這與物業(yè)行業(yè)目前不容樂(lè)觀的發(fā)展現(xiàn)狀和普遍偏低的贏利水平有直接關(guān)系。寫字樓與住宅物管項(xiàng)目總薪酬對(duì)比。

　　縱觀寫字樓項(xiàng)目物管公司和住宅項(xiàng)目物管公司各部門經(jīng)理總薪酬的對(duì)比，不難發(fā)現(xiàn)，寫字樓物業(yè)管理部門經(jīng)理的薪酬普遍略高于住宅物管的水平，差距最大的是項(xiàng)目總經(jīng)理，二者之差達(dá)兩萬(wàn)元之多。項(xiàng)目總經(jīng)理、項(xiàng)目顧問(wèn)和品質(zhì)經(jīng)理的薪酬作為第一梯隊(duì)相對(duì)高于其他部門崗位，年薪均超出10萬(wàn)元以上。接下來(lái)依次是人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理形成的第二梯隊(duì)，而行政經(jīng)理、工程經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理和保安經(jīng)理幾乎處在7萬(wàn)元左右的同一水平�？傂匠昱c補(bǔ)貼福利構(gòu)成分析。

　　調(diào)查中顯示，物管行業(yè)各層級(jí)總薪酬由低到高逐步遞增，但是中低層級(jí)增幅較緩，平均為33％，高層級(jí)增幅較大，平均為50％。最高的總監(jiān)級(jí)收入是最低的普通員工級(jí)收入的近4倍，這種層級(jí)的收入差距與房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)（為4.15倍）是相似的�？傂匠攴中袠I(yè)比較。