日前勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王東進(jìn)在談到我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革時(shí)強(qiáng)調(diào)，我們應(yīng)站在人力資本的戰(zhàn)略高度來設(shè)計(jì)具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬制度，從而吸引人才，留住人才，調(diào)動(dòng)人才的積極性，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。同時(shí)要樹立現(xiàn)代企業(yè)薪酬理念。

　　王東進(jìn)認(rèn)為，我們必須拓寬工資收入的概念，全面引入“薪酬”理念，把薪酬擴(kuò)展到包括工資、獎(jiǎng)金、福利計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)等方面。薪酬應(yīng)不僅僅被看作是一種成本支出，更應(yīng)看作是一種投入，一種能帶來更多價(jià)值回報(bào)的投資。同時(shí)要樹立國(guó)際薪酬理念。企業(yè)工資分配不僅應(yīng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位接軌，還要研究如何適應(yīng)國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，以適應(yīng)世界范圍的人才競(jìng)爭(zhēng)。

　　談到如何從企業(yè)內(nèi)部完善企業(yè)薪酬制度時(shí)，王東進(jìn)說，要正確處理出資人、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者以及投入生產(chǎn)要素個(gè)人的利益關(guān)系，將收入多少與責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低、貢獻(xiàn)大小緊密相聯(lián)，合理拉開收入差距。還要建立健全經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)和約束機(jī)制，積極穩(wěn)妥推行經(jīng)營(yíng)者年薪制和股權(quán)激勵(lì)，進(jìn)一步完善經(jīng)營(yíng)者收入分配制度。