中國加入世貿(mào)組織后，企業(yè)“薪酬水平”必將在國家宏觀政策和市場規(guī)律的調(diào)節(jié)下呈整體攀升的態(tài)勢，而企業(yè)“個性化”的薪酬支付形式將是一個重要的特點(diǎn)。

　　在外企，薪酬待遇因職位而異的“個性化”支付形式，日益顯示了強(qiáng)勁的競爭力和“誘惑力”。而“個性化”的前提是薪酬待遇的規(guī)范性和普遍攀升的趨勢。它們除了國家規(guī)定的“四險(xiǎn)一金”外，企業(yè)自己制定的“軟性”福利待遇得到了推崇，如培訓(xùn)、保險(xiǎn)之類的待
遇受到了員工的歡迎和追逐，為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才發(fā)揮了積極的意義。

　　當(dāng)前，外企繼續(xù)加強(qiáng)了“軟”性福利待遇方面的政策調(diào)整。例如，為員工購買住房公積金，提供帶薪休假，并與保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一起大力推銷各類保險(xiǎn)和員工持股計(jì)劃。據(jù)悉，這種企業(yè)和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一起安排員工保險(xiǎn)的策略正逐漸成為外企爭奪人才的制勝法寶。