2011年的薪酬調(diào)查涉及到200多家外資企業(yè)和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運物流、零售消費品、房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及其他綜合產(chǎn)業(yè)。調(diào)查顯示，在薪酬總額方面，西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)理人依然遙遙領(lǐng)先。但從薪酬增幅來看，亞洲經(jīng)理的薪酬正急起直追。這顯示亞洲企業(yè)在延攬人才方面正采取積極進(jìn)取的態(tài)度。調(diào)查顯示，2011年亞洲各級經(jīng)理人薪酬增幅最高的依次為印度尼西亞、菲律賓、韓國、泰國和中國大陸。

盡管中國經(jīng)濟(jì)的增長速度在全球遙遙領(lǐng)先，但這種增長并沒有在中國經(jīng)理人的薪酬上得到應(yīng)有的反映。事實上，中國經(jīng)理人的薪酬增幅在連續(xù)3年高速增長之后，第一次出現(xiàn)下降趨勢，低于2006年的7.3%。

以下本文將就中國企業(yè)的薪酬狀況和增長趨勢作一全面分析。

漲勢：初中級最大，頂級經(jīng)理最低

從總體經(jīng)濟(jì)運行趨勢來看，中國經(jīng)濟(jì)仍處于上行通道。國內(nèi)生產(chǎn)總值平穩(wěn)上升的同時，國內(nèi)消費物價指數(shù)亦趨于平穩(wěn)變動狀態(tài)，沒有對薪酬增長造成負(fù)面影響。與此同時，員工流失率已經(jīng)從2006年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相對平穩(wěn)狀態(tài)。高流失率具有潛在的力量，推動工資上漲。這是因為許多企業(yè)從中國這個"人往高處走"的人力資源市場招聘所需人員。2010-2011年相對平穩(wěn)的流失率在一定程度上緩沖了工資上漲的壓力。不過，初級和中級經(jīng)理較高的流失率使他們的工資增長幅度更大了。

從不同級別經(jīng)理人的工資增長來看，初中級經(jīng)理的薪酬增幅要比更高級別的經(jīng)理大。一方面，這是高流失率給這些經(jīng)理人工資增長帶來了壓力；另一方面，這也反映了2011年薪酬增長的一個全球性趨勢。