在軟件企業(yè)中，軟件開發(fā)人員往往占很大比重，并且開發(fā)人員是一個(gè)需要穩(wěn)定的群體。開發(fā)人員比較其他員工享有較高的薪酬，主要是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)原因：
1、開發(fā)人員是軟件企業(yè)的重要知識(shí)資本，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的源泉。開發(fā)人員，特別是骨干開發(fā)人員對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用；
2、人才市場中開發(fā)人員十分匱乏。
3、供需矛盾的突出導(dǎo)致了開發(fā)人員的流動(dòng)率很大，穩(wěn)定員工必須提高待遇。
即便是在開發(fā)人員群體中，由于骨干開發(fā)人員在整個(gè)開發(fā)過程中起到?jīng)Q定性作用，所以拉開骨干開發(fā)人員和普通開發(fā)人員的薪酬差距是必須的。
開發(fā)人員的高薪酬和高差距是軟件企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的兩個(gè)難點(diǎn)。
1、高薪酬問題
每個(gè)職位的薪酬首先應(yīng)該根據(jù)該職位的職位評價(jià)來確定，然后根據(jù)公司的具體情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。開發(fā)人員的高薪酬必須拿的有理有據(jù)，這就需要我們在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，將基本工資和技能等級工資區(qū)分開來，基本工資對于同等資歷的人應(yīng)該是相同的，差別體現(xiàn)在技能等級工資中。
例如兩名同時(shí)畢業(yè)的應(yīng)屆本科生，他們的基本工資應(yīng)該是相同的，但由于從事的工作職位不同，技能工資可能在不同的級
別上，進(jìn)行開發(fā)工作的應(yīng)屆生級別較高些。
這樣在一開始就拉開了薪酬檔次。但對于某些公司，同等資歷不同職位的員工開始拿相同的薪酬可能更有利于管理。