當(dāng)下，在企業(yè)一線班組，幸福是熱點(diǎn)話題，員工對(duì)幸福有各自的解讀，有更多真切的體會(huì)，認(rèn)為幸福沒有特定的公式，對(duì)幸福的追求也有了更深更廣的內(nèi)涵。且看一起職工如何曬幸福，如何解讀幸福公式。
幸福=創(chuàng)新成功
“對(duì)我來說，創(chuàng)新成功就是最大的幸福，當(dāng)創(chuàng)新取得突破，即將取得成功的時(shí)候是我最幸福的時(shí)候。創(chuàng)新給我?guī)砹藰s譽(yù)、獎(jiǎng)金和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，創(chuàng)新成功就是我幸福的源泉。”3月21日，當(dāng)筆者來到中石化山東東營石化銷售分公司集氣一隊(duì)5號(hào)輕烴站采訪時(shí)，工人技師、站長張志浩滿面春風(fēng)地說。
去年以來，張志浩有6項(xiàng)基層創(chuàng)新成果和合理化建議取得了公司一二三等獎(jiǎng)，光獎(jiǎng)金就領(lǐng)到了4000元。“昨天我剛剛從公司領(lǐng)到了獎(jiǎng)金，幾乎抵上兩個(gè)月的工資呢，今天晚上我要帶幾個(gè)伙計(jì)去好好地搓一頓”張師傅笑得合不攏嘴。
筆者問張師傅的徒弟孫澤軍：“你感受的幸福是什么？”
“我的感受與張師傅完全相同，我好羨慕張師傅，他的創(chuàng)新能力比我強(qiáng)，知名度比我高，創(chuàng)造的效益比我大，幸福感也要高于我，不過我也在奮起直追。”他說，他今年立了3個(gè)創(chuàng)新課題，正在與張師傅聯(lián)手攻關(guān)。其中一項(xiàng)創(chuàng)新成果經(jīng)過多次方案論證，已加工出零配件，馬上就要投入試驗(yàn)了。“我把創(chuàng)新成果當(dāng)成自己的孩子一樣，試驗(yàn)快要成功的時(shí)候就象十月懷胎一朝要分娩一樣又激動(dòng)又開心。”孫師傅手舞足蹈地說。
“我覺得職工的幸福感不取決于掙了多少錢，而在于能不能通過自己的雙手把想法變成創(chuàng)新實(shí)物，解決生產(chǎn)實(shí)際問題，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”張志浩說。
是啊，一線職工是創(chuàng)新的主力軍，創(chuàng)新成功就是一線職工莫大的幸福和榮耀，也是職工價(jià)值的重要體現(xiàn)。
幸福=技能提升
“喲，你這個(gè)月的工資比上個(gè)月增加了300多塊”。當(dāng)3月21日上午筆者來到集氣五隊(duì)1號(hào)輕烴站采訪時(shí)，碰到工人技師蘇志鵬與職工齊子健正在談?wù)搫偘l(fā)的工資。
蘇志鵬指著剛發(fā)的工資條對(duì)筆者說：“你看這個(gè)月我的技能工資增加了300多元。去年我在公司的技術(shù)比武中獲得亞軍，加上企業(yè)讓我參加半年脫產(chǎn)培訓(xùn)，我上月剛剛拿到了工人技師的證書，我的技能工資立馬就升上去了。”
他以自己的切身體會(huì)向筆者解釋，企業(yè)送知識(shí)比送獎(jiǎng)金更管用，學(xué)技能比漲工資更給力。職工技能職級(jí)提高了，漲工資就是水到渠成的事情。如果員工不能在自己的崗位上實(shí)現(xiàn)技能增值，幸福感馬上就會(huì)打折扣。幸福當(dāng)然離不開物質(zhì)生活的保障，但又不能局限于此。我們要通過提高技能展示自身能力、體現(xiàn)自身價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
齊子健兩年前轉(zhuǎn)為電焊工后，因?yàn)榧夹g(shù)等級(jí)不夠，沒有獨(dú)立電焊操作的資格。因?yàn)閰⒓恿似髽I(yè)的專業(yè)培訓(xùn)，成功地從初級(jí)工轉(zhuǎn)為中級(jí)工。他說：“我覺得幸福沒有特定的公式，對(duì)于我們職工來說，沒有技能，就象戰(zhàn)士到了戰(zhàn)場不會(huì)打槍一樣，何談幸福？”
如今，企業(yè)已放手讓齊子健獨(dú)立頂崗了。他倆一致認(rèn)為，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓他們動(dòng)手實(shí)踐時(shí)，這種樂趣和成就感就會(huì)讓他們倍感幸福。
是啊，就象農(nóng)民需要學(xué)會(huì)種地，工人做工需要提高操作技能，這也是我們一線職工的安身立命之本。