最近，網(wǎng)上接連暴出王石、馬明哲、潘石毅等大佬高達(dá)千萬工資的驚人的消息后，又暴出商界奇人史玉柱月薪不過6萬的消息。網(wǎng)上的東西可信度都比較低，因?yàn)槎际请S心所欲的東西。不過，我相信這樣的消息不會(huì)太假，否則是一種名人價(jià)值中傷，一定會(huì)惹上官司的。

    人家工資的多與寡跟我們沒有必然聯(lián)系，還是因?yàn)殡x我們太遠(yuǎn)，頂多只有羨慕的份兒。倒是從這些數(shù)字中能看出一些本質(zhì)內(nèi)涵，值得我們細(xì)細(xì)嚼嚼，那就是老板的工資究竟該怎么定。

    工作中，職業(yè)經(jīng)理人很容易拿老板的工資說事，但大多都說不明白。這是因?yàn)榇蠹覜]有搞清楚兩個(gè)概念的區(qū)別，一個(gè)是工資，另一個(gè)是收入。職業(yè)經(jīng)理人或者打工仔很容易簡(jiǎn)單到只談他們工資的地步，卻不知道別人的收入是幾何。

    工資的構(gòu)成其實(shí)非常簡(jiǎn)單，就是一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資（以前叫基本工資）、績(jī)效獎(jiǎng)金以及各種補(bǔ)貼，其實(shí)這些就是職業(yè)經(jīng)理人或者打工仔的全部收入。但是，做老板的收入就不是以工資來衡量的，絕對(duì)不是用一個(gè)月的工資加獎(jiǎng)金之和乘以12來計(jì)算的，其最大的收入往往不是可憐的幾個(gè)工資，而是股份紅利或者凈利潤(rùn)，那是大頭。

    所以，聰明的老板都知道，企業(yè)是自己的，要想讓員工的工資別拿冒了，就一定要壓低自己的工資。否則，別人想追著你干又想拿很高的工資你怎么說話？“你知道我作為老板一個(gè)才拿多少錢嗎？2萬塊啊”，你看別人能超過你嗎？自然就會(huì)適當(dāng)?shù)胤诺蜕矶瘟�，這是技巧。不僅如此，想把事情做大且懂自律的老板，還會(huì)把制度定得嚴(yán)嚴(yán)的，誰犯了錯(cuò)誤就一定要處罰現(xiàn)金，連自己也不放過。反正，所有進(jìn)入企業(yè)的錢都是自己的。

    那么，為什么會(huì)有王石等人那么高的薪水呢？這很簡(jiǎn)單，他們表面上是企業(yè)的老板，但實(shí)際上根本不是企業(yè)的老板，公眾股東才是企業(yè)的老板，他們只是作為管理者代表在臨時(shí)管理著這個(gè)企業(yè)，被人叫做老板而已。他們自然是在其位才有其薪，權(quán)利過時(shí)就會(huì)作廢，能不拿那么多嗎？我不知道他們的這些數(shù)字是不是已經(jīng)包含了股票期權(quán)的年收益，估計(jì)沒有計(jì)算在內(nèi)。個(gè)別的企業(yè)，最原始階段的老板可能就是現(xiàn)任的董事長(zhǎng)或者總裁，當(dāng)時(shí)的他們是地道的老板，企業(yè)完全是他們的，但上市之后就發(fā)生了改變，特別是大非解禁之后的絕大部分企業(yè)的原始老板都已經(jīng)不是現(xiàn)在企業(yè)的大老板了，因?yàn)樗麄兊墓善倍紥伿鄣貌畈欢嗔恕?