談薪心理

　　不敢、不會(huì)、不愿談薪

　　1 不敢寫薪資要求

　　我從來不在簡歷中寫薪酬要求,寫低了,一怕用人單位懷疑自己的能力,二怕入職后會(huì)被用人單位無情剝削;寫高了,又擔(dān)心用人單位覺得自己太“高貴”,連面試的機(jī)會(huì)都得不到。

　　———馬菁菁,網(wǎng)站編輯

　　分析:求職者其實(shí)可以標(biāo)明自己所希望的年收入范圍,對于有能力的人,企業(yè)求賢若渴,不會(huì)因?yàn)樾匠陠栴}而拒絕你;而對于無法勝任的人,在簡歷中標(biāo)明的薪資再高也未必能上任。因此,不必要白白浪費(fèi)自己和企業(yè)管理者的時(shí)間和精力。

　　在選擇新工作機(jī)會(huì)時(shí),要對自己的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行恰當(dāng)評估,而不是權(quán)衡在簡歷上寫多高的期望薪資。

　　2 談薪是雙方的事

　　一般正規(guī)公司都是定崗定薪的,等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲,到時(shí)自己可以臨場隨機(jī)應(yīng)變回應(yīng)對方提出的薪資問題。

　　———徐靜,醫(yī)藥代表

　　分析:大部分正規(guī)公司均會(huì)有自己的薪酬體系,因此也沒有必要“隨機(jī)應(yīng)變地回應(yīng)”。但如果應(yīng)聘的是中小公司,可能薪酬體系并不健全,這時(shí)更應(yīng)該明確表達(dá)薪資要求范圍,既是保護(hù)自己,也是出于對企業(yè)的尊重———不至于雙方差距太大而浪費(fèi)雙方的時(shí)間與精力。

　　3 更看重發(fā)展空間

　　對于自己心儀的公司,我在簡歷上會(huì)不標(biāo)明薪資,因?yàn)閭�(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮,而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。

　　———崔康健,會(huì)展公司營銷部經(jīng)理

　　分析:這類求職者的想法值得肯定,在職業(yè)發(fā)展的初期,更應(yīng)該重視自己的職業(yè)發(fā)展履歷,不是只看重自己眼前的薪水。尤其應(yīng)聘的是大公司,或是自己心儀的公司,更值得去考慮個(gè)人發(fā)展空間。

　　4 拿到OFFER再談薪

　　總是感覺面試時(shí)很難和公司討價(jià)還價(jià),我采取的辦法是不問薪水,等拿到offer再談。

　　———杜鵑,房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

　　分析:有一部分求職者剛離開學(xué)校,沒有什么工作經(jīng)驗(yàn),很難找到適合自己的工作,因此有這種心理可以理解;但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作,希望能找到更有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)與福利提升,建議這類求職者將期望的薪資范圍明確表達(dá)出來。