2010年全國近5000家企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)采集結(jié)果顯示，90分位的高管薪酬竟然高達276萬元。而上市公司披露出來的2009年可比數(shù)據(jù)僅81.48萬元。真實的薪酬藏身何處？

　　高管薪酬的高低是高管價值最量化、最客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)，也是證明一個行業(yè)或一家公司吸引力最強有力的證據(jù)。對社會大眾而言，獲取高管薪酬最直接的渠道就是上市公司年報。然而部分上市公司卻不能做到這一點，高管激勵的報酬信息遮遮掩掩，真實的年度薪酬收入拒絕披露，這樣的企業(yè)如何讓公眾和投資者放心？！

　　跛腳的高管“報表薪酬”

　　為了準(zhǔn)確對比分析上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)，我們對1530家可比的A股上市公司前三名高管平均報酬進行了統(tǒng)計，其2007年—2009年的平均薪酬分別為38.57萬元、38.72萬元、42.19萬元。

　　從上市公司高管薪酬的增長幅度看：2008年10分位的增長幅度高達23.59%，是各分位中增長速度最快的，但平均薪酬的增長幅度只有0.38%，增加幅度非常低，遠低于11.6%的社會平均薪酬增幅，不能反映實際情況；2009年薪酬增長最快的是25分位，增幅為15.54%.無論從縱向分位值增幅還是平均薪酬增幅來看，2009年高管薪酬8.95%的增幅高于同期社會平均薪酬的增加幅度（7.8%），基本符合社會認(rèn)知。

　　造成2008年平均薪酬增幅偏低的主要原因是，2007年中國平安因為實施高管激勵計劃，前三名高管的平均薪酬達到5399萬元，直接拉動高管薪酬平均值猛增。如果將中國平安2007年的薪酬換成2008年的719萬，則2008年高管薪酬平均增幅為9.09%——仍然低于社會平均薪酬增幅。這也表明，上市公司披露的薪酬增速數(shù)據(jù)難以讓人信服。

　　需指出的是，從信息披露和企業(yè)誠信經(jīng)營的角度出發(fā)，中國平安絕對是上市公司學(xué)習(xí)的榜樣，能讓公眾和投資者了解一個真實的平安，能夠根據(jù)上市公司年報對平安做出真實的價值判斷。

　　從上市公司高管薪酬的絕對值來看，2009年高管薪酬10分位為9.97萬元，90分位81.48萬元，薪酬差異達到8倍。筆者認(rèn)為，不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)在高管薪酬給付上存在較大差異是正常的，也是合理的，畢竟上市公司中有近百家企業(yè)的年營業(yè)收入不足億元，同時也有近兩百家企業(yè)年營業(yè)收入過百億元。但奇怪的是，2009年有超過50%的上市公司高管報酬低于30萬元，有超過25%的上市公司高管報酬低于17萬元，更有超過10%（150家）的上市公司高管報酬低于10萬元——相信這個數(shù)據(jù)遠低于大家對高管薪酬的普遍認(rèn)知，因為這個薪酬水平甚至已經(jīng)低于優(yōu)秀碩士畢業(yè)生第一年的起薪，也大大低于開餐館的小老板。

　　中國高管薪情領(lǐng)先亞太

　　為了進一步了解企業(yè)真實的薪酬水平，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心2010年對全國近5000家企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)進行了采集。參與調(diào)研的企業(yè)大多分布在市場競爭激烈、人才流動大、薪酬水平較高的行業(yè)，如金融、地產(chǎn)、汽車、高科技、醫(yī)藥、快速消費品等。數(shù)據(jù)來源主要是企業(yè)參與薪酬調(diào)研提交的真實薪酬數(shù)據(jù)，相對來說數(shù)據(jù)真實有效水平要高得多。

　　根據(jù)這一資料的統(tǒng)計分析，2010年全行業(yè)高管薪酬水平要比上市公司年報中的數(shù)據(jù)高很多，能夠反映出市場實際水平。

　　事實上，中國高管高分位的薪酬水平已經(jīng)在亞太地區(qū)名列前茅，有非常強的競爭力。而中國高管薪酬水平高是有其合理性的一面。

　　首先，中國高管人才供給不足。中國經(jīng)濟經(jīng)過30多年的快速發(fā)展，需要大量的高管人才管理企業(yè)，而企業(yè)培養(yǎng)出的高管人才滿足不了市場需求，幾乎每家企業(yè)都缺乏優(yōu)秀的管理人才，需求嚴(yán)重大于供給。

　　其次，中國高管人才責(zé)任重大。中國目前的經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境處在一個快速發(fā)展、變化的狀態(tài)中，經(jīng)營好一家企業(yè)除了要求高管有超強的管理能力，還要求高管有敏銳的洞察力，這提升了企業(yè)對高管的要求，同時降低了企業(yè)對高管薪酬的價格敏感度。