英國一個(gè)受政府委托調(diào)查職場性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報(bào)告�！丢�(dú)立報(bào)》26日援引事先獲得的報(bào)告內(nèi)容說，如今女性在工作機(jī)會(huì)和薪水方面依然受到嚴(yán)重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺百萬英鎊。報(bào)告引起英國社會(huì)強(qiáng)烈反響。內(nèi)閣成員和多個(gè)社會(huì)組織敦促政府馬上采取行動(dòng)，消除職場性別歧視。

    薪水保密制蒙了女主管

    伊麗莎白-普倫在英國“奧尼克斯環(huán)境集團(tuán)”擔(dān)任主管，是一位事業(yè)有成的女性。她每年經(jīng)手的營業(yè)金額高達(dá)2000萬英鎊，手下還管著300名職員。對(duì)于4.2萬英鎊的年薪，普倫一直感到很滿意。

    不過，自從普倫無意間從老板口中得知其他同事的薪水后，這種感覺就一去不復(fù)返了。普倫說，另兩名與她同級(jí)的男性主管，每年能額外得到相當(dāng)于一年薪水的獎(jiǎng)金，而她的獎(jiǎng)金只相當(dāng)于半年薪水。此外，一直以來，他們每年的基本薪水都比她多1.5萬英鎊。

    憤怒的普倫無法接受這個(gè)不公平的事實(shí)�！斑@使我震驚。雖然我是公司唯一的女主管，但我們干活都是一樣的，”普倫說，“我猛然醒悟，所謂保密文化讓我損失了利益�！�

    普倫為此將東家告上法庭，最終獲得7.5萬英鎊的賠償。

    普倫訴訟得到了英國機(jī)會(huì)平等委員會(huì)的稱贊，后者認(rèn)為，這是反映英國男女薪水差異的典型案例。機(jī)會(huì)平等委員會(huì)說，在英國，這一現(xiàn)象并不罕見。干同一份工作，女性薪水遠(yuǎn)少于男性。但是，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司個(gè)人薪水屬于保密資料，這種差異并不為人所知。

    高薪領(lǐng)域尤其嚴(yán)重

    英國女性與職業(yè)委員會(huì)擬于27日正式公布一篇名為“創(chuàng)造一個(gè)更公平未來”的研究報(bào)告，揭示男女在工作機(jī)會(huì)和薪水上的不同待遇。

    研究報(bào)告的作者、前工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人帕特里夏。普羅瑟說，即使女性在學(xué)校的表現(xiàn)優(yōu)于男性，找工作時(shí)這種優(yōu)勢也會(huì)蕩然無存。女性在職場上不但有“玻璃天花板”的限制，而且許多人還不得不從事低薪水工作，如餐館服務(wù)員、清潔工、出納員、文書和保育員。