“工資漲得像眉毛一樣慢，物價(jià)漲得像頭發(fā)一樣快”——去年以來，眼看著物價(jià)高漲，不少人發(fā)出這樣的感嘆，談起工資，不少人一肚子怨氣。

    “想都別想，我都21年工齡了，工資才722元，單位效益不好怎么漲工資？不象人家公務(wù)員，漲工資是公務(wù)員的專利。最好別漲，漲了，物價(jià)也漲，就害死了我們這些普通老百姓了�！币晃痪W(wǎng)友在某論壇發(fā)帖抱怨。

    看完這些不禁會(huì)使人陷入深思，提到漲工資，為什么老百姓會(huì)如此懼怕？

    “單位效益不好怎么漲工資？”

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，優(yōu)勝劣汰是法則，而且對(duì)于中小企業(yè)來說，生存和應(yīng)當(dāng)說是一件很正常的事情，但是根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，今年上半年在我國(guó)有6.7萬(wàn)家中小企業(yè)倒閉，在我們國(guó)家出現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，到底是中小企業(yè)自身出現(xiàn)了問題，還是說外部環(huán)境出現(xiàn)了問題？

    在原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本上升、人民幣升值等多重因素作用下，嚴(yán)重影響企業(yè)生存狀態(tài)。特別自從年初實(shí)施從緊縮貨幣政策以來，資金本已緊張的小企業(yè)融資瓶頸更加突出。據(jù)銀監(jiān)會(huì)統(tǒng)計(jì)，今年第一季度各大商業(yè)銀行貸款額超過2.2萬(wàn)億元，然而只有約3000億元落實(shí)到中小企業(yè)，僅占全部商業(yè)貸款的15%。面對(duì)這種情況中小企業(yè)只有兩種選擇，一種是愿意承受更大成本的民間資金，另外一種就是選擇企業(yè)縮小規(guī)模、裁員，只能用這種方法。

    裁員！對(duì)于普通職工來說，這兩個(gè)字可以用“恐怖”來形容了。在單位效益不好的情況下，他們不敢奢望漲工資，他們只能擔(dān)心自己的“飯碗”保不保得住。

    “最好別漲，漲了，差距更大了”

    讓我們來簡(jiǎn)單的計(jì)算一下：在私企工作的普通員工，月薪為1200（實(shí)際上很多都達(dá)不到這個(gè)數(shù)字），單位按照最低工資指導(dǎo)線為員工漲8%的工資（我們就按最低工資指導(dǎo)線最高的省份來計(jì)算，當(dāng)然還有大部分企業(yè)是不會(huì)漲的）。

    1200×8%=96元增長(zhǎng)后的工資為1296元

    壟斷性企業(yè)中正式員工的工資，對(duì)公眾來說，一直是個(gè)“謎”。但是，壟斷性企業(yè)的效益多數(shù)都比較好，這是眾所周之的。我們就姑且認(rèn)為平均每月3000元吧。當(dāng)然，各式各樣的“”我們就不提了。按照平均工資指導(dǎo)線來計(jì)算：

    3000×15%=450元增長(zhǎng)后的工資為3450元

    拿這兩組數(shù)據(jù)比較一下，貧富差距更大了！老百姓期待的工資指導(dǎo)線成了拉大貧富差距的催化劑，這比流于形式更讓人難以接受。