用來計(jì)算帶薪假期的工作年限，不僅限于你目前所服務(wù)的公司；不休帶薪年假，不一定會(huì)獲得日工資3倍補(bǔ)償。
前程無憂調(diào)查部在2008年6月針對(duì)帶薪年假的實(shí)休情況，從個(gè)人和企業(yè)HR兩方面進(jìn)行了一次專項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在同樣的問題上，HR和員工有不同的認(rèn)知；而未休年假的重要原因，個(gè)人普遍認(rèn)為是公司不準(zhǔn)休�？此坪�(jiǎn)單的帶薪休假，在員工和管理者之間，為何有不同的語境？
調(diào)查發(fā)現(xiàn)一：決定休假天數(shù)的工作年限被誤讀
關(guān)于年假天數(shù)，《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）中第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天�！逼鹗寄昙僮疃嗟氖且患颐蕾Y公司的上海辦事處，多達(dá)17天。而年假的封頂天數(shù)最普遍為15天（占40％），其次為10天和20天（均占14％左右）。最長(zhǎng)可達(dá)40天，是一家大連的合資制造業(yè)企業(yè)。
工作年限在確定年假天數(shù)方面起到了決定性的作用，但調(diào)查中發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)企業(yè)以在本單位的工作年限計(jì)算，這種做法對(duì)那些有一定工作年限而跳槽的人來說就顯得有失公平了。
而據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)司司長(zhǎng)李建解釋，“連續(xù)工作1年以上”既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位連續(xù)工作1年以上這兩種情形�！袄塾�(jì)工作已滿1年”就是指職工從參加工作起，無論在同一單位或者在不同單位的工作時(shí)間，都可以累計(jì)相加，中間也許有間斷，那也沒有關(guān)系。只要累計(jì)滿1年，就可以享受帶薪年休假了。之所以做這種比較寬的規(guī)定，目的就是讓發(fā)生工作崗位變更、調(diào)整的這些職工，不至于因?yàn)楣ぷ髯兏绊懙较硎軒侥晷菁俚臋?quán)利。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)二：休假自由實(shí)則“不自由”
在分工日益細(xì)化的現(xiàn)代職場(chǎng)，每個(gè)人都是工作鏈中的一環(huán)，每個(gè)人的年休假情況，將影響整個(gè)組織資源的調(diào)動(dòng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有68％的企業(yè)和55％的個(gè)人選擇了根據(jù)員工實(shí)際申請(qǐng)來安排年休假，也就是說怎樣休假、何時(shí)休假主要依據(jù)個(gè)人意愿。
但調(diào)查中同時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少的企業(yè)會(huì)在年假申請(qǐng)規(guī)則中加入一些附加條件。比如有些公司會(huì)對(duì)年休假進(jìn)行統(tǒng)一安排，春節(jié)時(shí)多放幾天，那幾天就用年假?zèng)_抵；有的公司則因各種因素限制，希望員工在固定時(shí)間內(nèi)休完年假，或有限制次數(shù)，例如“連續(xù)休假不得超過×天”等。還有的公司要求休假的員工保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，以便工作遇到問題時(shí)及時(shí)處理。
在“不影響工作”的前提下，個(gè)人對(duì)于怎樣年休假是有相對(duì)主導(dǎo)權(quán)的。相較之下，德國(guó)人就很善于調(diào)節(jié)假期，每年的七八月份是歐洲的休假旺季，但如果所有人都選擇在這個(gè)時(shí)候休假，工作勢(shì)必受到影響。為此，德國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)會(huì)提前兩三個(gè)月確定員工休假安排，對(duì)暑期工作做出適當(dāng)調(diào)整。為緩解交通壓力，德國(guó)學(xué)校還將放假時(shí)間錯(cuò)開，采取輪流制。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)三：零和游戲——工作VS休假
年假應(yīng)休未休的主要原因：“工作繁忙”在HR方面為首要原因，在個(gè)人方面位居第二；而在個(gè)人方面排第一的“公司不準(zhǔn)假”卻是HR認(rèn)為影響最小的因素，這又是為什么呢？