青蟲和蝴蝶雖是同一生物，但外表卻有天壤之別：蝴蝶輕靈美麗，而青蟲卻臃腫丑陋。改革開放初中期，企業(yè)的福利就如同青蟲般不討人喜歡，大小國營企業(yè)恨不得將所有福利負擔都扔給社會�？墒�，隨著企業(yè)競爭越來越激烈，人們發(fā)現企業(yè)福利成為知名企業(yè)搶奪人才的重要法寶，在美國，企業(yè)福利在員工收入中的比例高達40.2%.那么，對于現今的中國企業(yè)來說，企業(yè)福利到底是青蟲還是蝴蝶？

    企業(yè)福利是什么？

    企業(yè)福利與社會福利

    企業(yè)福利是什么？簡單來說，就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。比如企業(yè)給員工提供的防暑降溫用品、班車、免費旅游服務、福利房等等。

    一般來說，企業(yè)福利由法定福利和企業(yè)自主福利兩部分組成。法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期。企業(yè)自主福利，即企業(yè)為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括企業(yè)補充性保險（如企業(yè)年金）、貨幣津貼、實物和服務等形式。

    企業(yè)福利是以企業(yè)為責任主體，專門面向組織內部員工的一種福利待遇。這是它與社會福利的最大區(qū)別，后者是政府主導的公共事務，其目標是改善全體社會成員的生活質量。然而，企業(yè)福利與社會福利又有著密切的聯(lián)系。隨著人口老齡化等因素的影響，世界各國社會福利支出日益膨脹，為緩和資金供求矛盾，越來越多的國家開始減緩社會福利支出的增長速度，而這時企業(yè)內部的各種保險福利、住房福利等新興福利項目開始具有了一定的社會功能，許多企業(yè)和社會團體提供的企業(yè)福利甚至可以滿足其員工的多數社會服務需求，從而客觀上起到了替代社會福利的作用。

    企業(yè)福利的作用

    對于企業(yè)來說，各種企業(yè)福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為了企業(yè)吸引人才、留住人才的主要激勵方式�，F金和員工福利都是留住員工的有效手段，但是兩者特點不同。盡管看得見、拿得著的現金可以對人才產生快速的沖擊力，短時間內消除了員工福利的差異化要求，但其非持久性的缺點往往會使其他企業(yè)可以用更高的薪水將人挖走，尤其對于資金實力不足的中小企業(yè)而言，如果僅僅依靠現金留人，將很難幸免人才大流失的災難。而具有延期支付性質的員工福利，不但可以避免財力匱乏的尷尬，還可以很好地維系住人才，成為減緩企業(yè)勞動力流動的“金手銬”。

    對于員工來說，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等法定企業(yè)福利項目，可以使員工生病得到醫(yī)治、年老能有依靠、遭受工傷后獲得賠償等，從生理上滿足員工的需要。而更多企業(yè)自主福利卻可以滿足員工在情感上的需要。例如企業(yè)提供的帶薪休假福利，能夠更好地緩解員工的工作壓力，讓他們有更多時間陪伴家人，從而滿足人們在感情、親情方面的需要；企業(yè)舉辦的各種集體出游活動、公司宴會活動可以使員工在工作之外有更多的接觸機會，增進員工之間的了解，融洽公司內部成員間的同事關系，也有助于人們獲得情感上的滿足。這些都可以讓員工感覺到企業(yè)和自己不僅僅是一種單純的經濟契約關系，而是帶有了某種程度的類似家庭關系的感情成分，這無疑改善了員工的工作境遇。