為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，《職工帶薪年休假條例》從2008年1月1日起在全國施行，其中對帶薪年休假做出了具體的規(guī)定。然而，條例實施兩年來，仍舊有一些不法用人單位想方設法阻止勞動者帶薪休假，或者減少勞動者休帶薪年假的天數(shù)。據(jù)網(wǎng)絡上有關(guān)調(diào)查顯示，六成以上受訪者未曾享受過帶薪年休假，四成的受訪者甚至未聽說過《職工帶薪年休假條例》。

    休年休假不能扣除獎金

    案例：張可的工齡已達12年，根據(jù)規(guī)定他可休年休假10天。哪知這10天帶薪年休假，使張喪失了5000元的滿勤獎。張單位規(guī)定全年出滿261天，如滿勤可得獎金5000元。結(jié)果張就差休假的10天沒達到滿勤天數(shù)，因而沒得到滿勤獎。

    說法：根據(jù)國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！币涝瓌趧硬堪l(fā)布的《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動合同法>若干問題的意見》第五十三條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。因此，滿勤獎應當屬于工資。單位不應因職工依法休帶薪年休假而減少職工的工資收入，包括獎金收入。

    寒暑假與年休假如何折算有講究

    案例：齊齊是一名教師，按規(guī)定享有寒暑假待遇，可今年暑假期間，有關(guān)部門先是組織他們學習，后是組織他們，占用了他們大部分暑假休假天數(shù)。單位卻說他們有寒暑假不能享受年休假。

    說法：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當年的年休假；而人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。據(jù)此，寒暑假休假天數(shù)如果多于帶薪年休假的天數(shù)，不能享受帶薪年休假。如果少于其年休假的天數(shù)，單位應當安排補足。

    停工付酬天數(shù)少于年休假應補足

    案例：周玲是一保潔服務公司的派遣工。前些日子，因無單位用工，她們休息了幾天。根據(jù)勞動合同法第五十八條的規(guī)定，休班期間，單位支付了一定的休班工資。到年底時，她們要休帶薪年休假，單位領導說，停工付酬天數(shù)不論多少一概不能享受帶薪休假。

    說法：根據(jù)勞動合同法第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。而《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規(guī)定，勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。