近日，一股呼吁“加薪”的浪潮席卷各大網(wǎng)絡論壇，不少白領在回帖中流露出“再不加薪就跳槽”的想法。有媒體報道：經(jīng)濟回暖白領蠢蠢欲動，滬上八成企業(yè)漲薪留人。在這個人才市場跳動頻繁的季節(jié)里，“加薪”戰(zhàn)役已然打響！但是，求“薪”之路何其艱險，你做好準備了嗎？向陽生涯根據(jù)多年職場經(jīng)驗總結提煉出在加薪大戰(zhàn)中贏得勝利的五大法寶，助求“薪”人士一臂之力！

    1）及時秀成果

    28歲的Vivian新近當上了部門經(jīng)理，因為怕得罪部門里年紀較大的同事，她不想“太出風頭”，可提拔他的老板卻認為她沒有體現(xiàn)管理力度，對她表示失望。求助了向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃專家后，Vivian擺正了自己的角色，快速適應起新的工作要求。她漸漸開始非常從容地表達想法，并要求大家執(zhí)行，在她的帶領下部門內士氣高漲，業(yè)績也節(jié)節(jié)攀升。3個月后，老板對她的表現(xiàn)十分滿意，不僅兌現(xiàn)了升職前承諾的薪水還追加了一筆可觀的獎金，并告訴她繼續(xù)這樣干下去，將來肯定會有更大的發(fā)展。

    CCDM點評：認清自己位置，全情演繹職場角色，把握機會，敢于擔當，及時展示才能，讓老板看得見成績。

    2）善于做總結

    新到報社不久的Scott臨時被主管派往外地接受一個突發(fā)事件的采訪任務，他在時間短壓力大的情形下，動用所有的人脈資源深挖新聞線索，最后出色地完成了該次采訪。Scott的成功經(jīng)驗很快引起了社領導的關注。原來在7天的采訪中，Scott利用“工作日志”的方式及時對當天采訪成果進行整理和總結，并迅速形成下一步采訪思路，為最終報道的出臺奠定了良好基礎。不久他的采訪經(jīng)驗被提練成“采訪模版”在全報社進行推廣應用。兩個月后，由于Scott工作表現(xiàn)優(yōu)異，被社里提升為資深記者，事業(yè)發(fā)展順風順水。

    CCDM點評：總結的好處在于幫助我們客觀看待已經(jīng)發(fā)生的事件，不足處及時改正和完善，做得好的要繼續(xù)發(fā)揚。善于做總結的人，總是懂得從中找尋最佳解決方案，直至達成目標。

    3）懂得勤匯報

    公司組織一批營銷骨干培訓，周日安排一次市內觀光，老板一同前往，在活動完畢后，安排Ann組織大家回下榻的賓館休息，并交代她給大家安排晚餐就行了，不允許在賓館內安排其他娛樂活動。結果晚飯后骨干們要求參加娛樂活動，Ann為了顯示自己的在公司的影響和地位，自作主張答應給他們買單。后來報費用時該事情浮出水面，總經(jīng)理覺得自己的權限沒有被尊重，堅決要開除他。Ann為了一時的面子，令自己顏面掃地，得不償失。

    CCDM點評：通過匯報我們能得到領導最及時的指導，更快地成長，也因為經(jīng)常、及時地匯報工作，我們能夠與主管建立起牢固的信任關系。

    4）贏得他人贊

    在保險公司理賠崗工作了3年的Doris表現(xiàn)一直很好，責任心強，業(yè)務精通，待人友善，她經(jīng)手的案子總能及時快速地拿到賠款，客戶滿意度名列前茅。除此之外，她還是公認的“知心姐姐”，誰最近情緒不好，第一個想到的就是找她傾訴，誰家老人、小孩三病兩痛的，也總是想著找她討教秘方，總之低調又不失熱情的她深得同事們的好評。前不久部門經(jīng)理的職位空缺，公司內部推薦候選人時，好評如潮的Doris支持率排名第一，公司在綜合考評及民意調查后，她在6名候選人中脫穎而出。

    CCDM點評：在工作中贏得認同，獲得信任，這是很重要的一種能力。不少人認為只要自己工作拼命、有良好業(yè)績表現(xiàn)就必定能獲得升職，其實擁有良好的人際關系，得到他人的肯定是評估晉升的重要依據(jù)。