老板永遠(yuǎn)有一個(gè)夢(mèng)想，就是員工最好都像自己一樣把企業(yè)當(dāng)成自己的，自動(dòng)自發(fā)，不需要什么計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制等管理行為，甚至還有更理想的愿望，員工都是計(jì)算機(jī)，忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、高效還從不計(jì)較回報(bào)；員工同樣有夢(mèng)想，那就是老板最好都是慈善家，除了留下必要的基本生活保障外，把所有的剩余價(jià)值都拿出來給員工分配。
自從有了資本，產(chǎn)生了企業(yè)，由于對(duì)剩余價(jià)值的分配問題，勞資關(guān)系一直是血淋淋的，曾經(jīng)有那么一些聰明的老板試圖通過家庭式的建設(shè)來給勞資關(guān)系披上一張溫情脈脈的面紗，最終總會(huì)由于老板或者員工欲望的膨脹而被撕得粉碎。
最近網(wǎng)絡(luò)上盛傳：如果喜兒嫁給黃世仁，不僅省去了自己勞累奔波、疲于拼命，更重要地是徹底解決了勞資不可調(diào)和的關(guān)系。按照一般地邏輯，既然變成了一家人，還有什么勞資矛盾呢？
真的是這樣嗎？
實(shí)則不然。
只不過將勞資矛盾由企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榧彝ッ�，矛盾依然存在，最終還由于從企業(yè)轉(zhuǎn)移到家庭，將更加影響社會(huì)的穩(wěn)定，危害更甚。
要想從根本上解決勞資矛盾，首先就是如何定義一個(gè)好老板。老板是企業(yè)的發(fā)起人，有些老板愛企業(yè)更甚于自己的子女，所以他們?yōu)榱似髽I(yè)良性而快速都?xì)椌邞]，是企業(yè)發(fā)展最大的動(dòng)力之源；老板只要將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理好，維護(hù)好勞資關(guān)系就是為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)，就是一位好老板，但好老板也不能以為這個(gè)企業(yè)的資本是自己出的，市場(chǎng)是自己打拼出來的，當(dāng)然所有的收益都應(yīng)該是自己當(dāng)然享有，拿出杯水車薪的小錢給員工發(fā)薪水，那是自己在做善事。企業(yè)的企，無人則止。這個(gè)人可不是一個(gè)老板就能代表的。老板縱然有三頭六臂，也只是個(gè)人生產(chǎn)效率比較高，永遠(yuǎn)無法過一個(gè)，所以企業(yè)的發(fā)展離不開一支敢打敢拼、能打硬仗的員工隊(duì)伍。兩者是共生的關(guān)系，誰也離不開誰。