在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上，你應(yīng)該好好反省自己。

    那么，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意

    而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在獲得應(yīng)有回報的認識誤區(qū)。

    誤區(qū)之一：人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工

    做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報，你還得時不時為自己吹吹。你最近是否因為工作出色而獲得過表揚？那么就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的、一只好別針或是一條好的領(lǐng)帶，作為這一成功的紀念物。當(dāng)別人對這些東西發(fā)表評論時，別忘了告訴他們這些東西背后的故事。

    誤區(qū)之二：上司當(dāng)然知道我想升遷

    你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢？花一些時間構(gòu)思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標(biāo)。在得到上司的支持之前，不要結(jié)束會面。“您愿意幫助我嗎？”這是在這種會面必須問及的關(guān)鍵性問題。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。

    誤區(qū)之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我新職位

    事情并不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10％－20％，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，不要因為無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經(jīng)心當(dāng)中抓住了機會。