一、為什么跳槽

    員工跳槽的原因不勝枚舉，大體可分為以下幾類：

    1.待遇問題：感到自己的付出和收入不成正比，同時(shí)又有另一個(gè)“較好”的機(jī)會(huì)在招手。

    2.問題：

    （1）對(duì)公司的發(fā)展前景產(chǎn)生憂慮，感到?jīng)]有安全感。

    （2）對(duì)自己在公司的職位發(fā)展前景不樂觀，短期內(nèi)看不到發(fā)展機(jī)會(huì)，又不愿意耗時(shí)間“用青春等明天”。

    （3）感到自己不適應(yīng)在這個(gè)行業(yè)里發(fā)展，另覓機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的強(qiáng)勢(shì)技能。

    3.環(huán)境問題：

    （1）認(rèn)為自己的很多建議、想法不被重視，認(rèn)為公司的運(yùn)作機(jī)制有問題又無(wú)力改善，感到自己的才能在這里無(wú)法施展。

    （2）無(wú)法忍受公司復(fù)雜的人事關(guān)系。

    細(xì)心觀察一下，剛出校門的大學(xué)生跳槽的機(jī)率最高，就業(yè)第一年連續(xù)換五、六個(gè)單位也不奇怪，第二年之后才能逐漸穩(wěn)定下來。為什么？其一，剛出校門選擇的第一份工作未必適合自己；其二，人生閱歷淺薄，承受壓力、適應(yīng)環(huán)境的能力較弱。

    既然走上打工的道路，注定了要碰到種種逆境：業(yè)績(jī)壓力、人事關(guān)系的困境、上級(jí)的工作方法不得當(dāng)、對(duì)薪水和職位的失望等等。成熟的員工會(huì)盡力去化解矛盾、適應(yīng)壓力，找可以著力的地方做改善，不僅能在工作中盡快提高自己的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，更能盡快適應(yīng)打工的規(guī)則——學(xué)會(huì)建議勝過意見的道理，學(xué)會(huì)用恰當(dāng)?shù)姆绞秸f服上級(jí)采納自己的建議，學(xué)會(huì)精神，學(xué)會(huì)和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少，學(xué)會(huì)忍耐今天的種種艱辛和拮據(jù)，為明天的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。僅僅由于一些客觀的因素，不經(jīng)審慎思考的離職是一種軟弱的表現(xiàn)，因?yàn)椴还茉谀膫�(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。這世界沒有“桃源”，更沒有絕對(duì)的順境。