如戰(zhàn)場，這句話可能大家都知道，而且大多數(shù)時候其實這句話是正確的。在職場里面都會有一些潛規(guī)則，都有一些“千萬不能做的事情LIST”，這些可能大家都知道，但是還有一些大家不知道的事情，對于這些事情公司不會明說，但是這將會成為你晉升、漲工資的一個標(biāo)準(zhǔn)。

    首先，說明一下我不是HR,但是由于我的工作性質(zhì)，我了解到很多老總或領(lǐng)導(dǎo)們的真實想法。而且08年的時候讀過一本叫做“公司絕不會告訴你的50大秘密”(韓文版)，今天發(fā)現(xiàn)中文版也出版了，當(dāng)時看的時候覺得這本書真是寫出了公司不會告訴你的一些內(nèi)部潛規(guī)則，下面我要跟大家共享的“公司絕不會告訴你的20大秘密”是根據(jù)這本書的內(nèi)容還有加上我個人工作經(jīng)驗的感受總結(jié)出來的，或許對你們有用，或許更多高手加入進(jìn)來，能給一些職場新手提供參考，如果大家感興趣可以直接去卓越或當(dāng)當(dāng)買這本書。

    1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的

    我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬～～別相信。

    剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

    所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

    我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當(dāng)時心軟沒要求更高的工資，當(dāng)時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

    比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

    是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。