公司薪酬管理及福利制度

　　（一）工作時間

　　大小周制；9：00-12：00；13：30-18：00；

　　各部門員工按公司規(guī)定時間上下班。

　　（二）薪資發(fā)放及薪資結構

　　薪資發(fā)薪日為次月15日，計算周期為：1日至31日，如發(fā)薪日是法定假日，將在該假日后的第一個工作日發(fā)放。

　　薪資結構詳見《薪酬體系》；

　　工資計算方法：月基本工資=固定月薪/應出勤天數*實際出勤天數注：應出勤天數=出勤日+法定假日

　　加班工資=日基本工資/8小時*加班小時數；工資最后按四舍五入法取整數；入職/離職員工，當月按實際出勤天數發(fā)放工資；宿舍費的扣除：實際出勤天數>應出勤天數/2,扣除100元/月；其他扣除50元/月；可通過公司指定銀行的個人存款帳戶領取工資。

　　公司在工資中代扣社保、個人所得稅等。

　　事假、病假按公司有關規(guī)定扣除。

　　（三）薪資保密

　　個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按降職降薪處理，情節(jié)嚴重者勸退。

　　薪資計算如有不明之處，可向財務部查詢。

　　（四）加班管理

　　1．公司嚴格控制加班，因個人能力問題不能在規(guī)定時間內完成工作而加班的，不計算加班時間；確因工作需要必須加班的，先填寫《加班申請表》，經部門經理批準后，方可執(zhí)行；每月20號將批準核實后的《加班申請表》交行政部備案。

　　2．加班時間的確定，法定節(jié)假日、公休日之外的當天工作日結束后仍然工作的。

　　3．每人每月加班時間不得超過36小時。

　　4．加班費和調休，如果員工按公司要求加班，員工可在工作允許的.情況下盡量調休，若確因工作需要無法調休，公司根據實際情況支付加班費。

　　任何調休都以不影響正常工作為前提，并得到部門經理書面批準及行政部的核實（將加班及調休情況寫在加班申請表上），部門經理以上員工的調休需要總經理的批準并抄送行政部。

　　（五）福利制度

　　公司按國家規(guī)定為員工提供社保；

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