薪酬管理的練習(xí)題
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20 小題，每小題1.5 分，共30 分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括
號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配，指的是( )
A.薪酬的外部公平 B.薪酬的內(nèi)部公平
C.績效報(bào)酬的公平 D.職位分配的公平
2.以下屬于直接薪酬的是( )
A.帶薪非工作時(shí)間 B.員工服務(wù)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn) D.津貼
3.____________是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。( )
A.成長戰(zhàn)略 B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略 D.精簡戰(zhàn)略
4.在薪酬構(gòu)成方面，采取____________的企業(yè)通常會(huì)采取一定的`措施提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在
薪酬構(gòu)成中的比重。( )
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略 B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
C.員工中心戰(zhàn)略 D.客戶中心戰(zhàn)略
5.采用____________的企業(yè)能夠吸引到足夠數(shù)量的員工為其工作，并對多數(shù)員工有一定的保
留能力。采用這種薪酬政策的企業(yè)要隨時(shí)注意根據(jù)外部市場的變化來調(diào)整薪酬水平，使之能
夠與市場薪酬水平保持一致。( )
A.市場追隨政策 B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.拖后政策 D.混合政策
6.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是( )
A.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境 B.操作比較復(fù)雜
C.同工不同酬 D.員工提高技能和能力的動(dòng)力不足
7.幾種主要的職位評價(jià)方法中,____________的缺點(diǎn)是在開發(fā)初期難度很大，常需 專家方能勝
任，從而使成本升高。( )
A.分類法 B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法
8.幾種主要的職位評價(jià)方法中,____________的精確性最差。( )
A.排序法 B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法
9.假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為 50%，當(dāng)薪酬區(qū)間中值為 4500 元時(shí)，則據(jù)此計(jì)算
的薪酬區(qū)間最高值為( )
A.5200 元 B.5400 元
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