關(guān)于薪酬與薪酬管理的總結(jié)

　　1.薪酬、薪酬管理以及薪酬管理制度的概念

　　薪酬—指雇員在其工作崗位上為雇傭者付出勞動(dòng)或勞務(wù)并實(shí)現(xiàn)了一　定價(jià)值后所獲得的各種貨幣收入和各種福利酬勞的總和。薪酬管理—指組織對支付給員工的那部分報(bào)酬進(jìn)行計(jì)劃、實(shí)施、調(diào)整、管理的.過程。

     薪酬管理制度—指組織根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜、精確、繁重程度，勞動(dòng)責(zé)任的大小，能力要求的高低和勞動(dòng)條件的好壞等因素，將各類崗位劃分為若干等級，再按等級確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種制度。

　　2.薪酬的主要構(gòu)成及其功能

　　基本薪酬-即標(biāo)準(zhǔn)薪酬，指一個(gè)組織主要根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能、能力和資歷而向員工支付的穩(wěn)定性的報(bào)酬。是企業(yè)員工收入的主要來源，同時(shí)也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。績效薪酬-指企業(yè)對員工過去行為和已取得成就或者達(dá)到某種既定績效的認(rèn)可，往往是根據(jù)員工在企業(yè)內(nèi)的行為表現(xiàn)進(jìn)行績效考評后，得到績效考評結(jié)果而支付給員工的薪酬。是作為基本薪酬以外對員工績效行為的一種肯定。

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