職場(chǎng)小白的工資該怎么談

時(shí)間：2020-10-22 16:19:29 薪酬管理我要投稿

職場(chǎng)小白的工資該怎么談

　　作為職場(chǎng)小白，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)，你知道給你的工資是怎么制定的嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

職場(chǎng)小白的工資該怎么談

　　如果是校園招聘加入公司的，那么所有人的薪資報(bào)酬都是統(tǒng)一的。而其他非校職場(chǎng)小白求職的時(shí)候，薪資可談的空間也并不大。

　　無(wú)論你是名牌大學(xué)還是二流學(xué)院，大專、本科還是碩士，所謂的差距除了地域差距，城市系數(shù)不同，專業(yè)方向不同，整體薪資水平會(huì)有不同。當(dāng)然各家公司會(huì)依據(jù)具體各種情況定制了不同的起薪工資。

　　一線城市研究生和三線城市大專起薪差距肯定比較大;但是一線城市研究生之間，三線城市大專之間差距要說(shuō)很大。那未必。

　　而作為職場(chǎng)新人，你是要正確理什么是解整體報(bào)酬：

　　1、直接報(bào)酬——給多少錢(qián)?

　　2、間接報(bào)酬——福利如何?

　　3、工作內(nèi)容——工作是否有價(jià)值?

　　4、職業(yè)發(fā)展——工作前景如何?

　　5、公司文化——工作氛圍如何?

　　6、公司平臺(tái)——有時(shí)候選擇比努力更重要

　　7、跟隨領(lǐng)導(dǎo)——和誰(shuí)在一起很重要!

　　1直接報(bào)酬

　　包括：工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、股票......

　　談到工資，其實(shí)不能只談基本月工資那么單一。

　　舉個(gè)例子，花花的月薪8000，每年保證十六薪，每年浮動(dòng)獎(jiǎng)金是年薪的25%，菲菲月薪13000，每年固定薪資是十二薪，浮動(dòng)獎(jiǎng)金是1-2個(gè)月工資。

　　你覺(jué)得能單純看月工資來(lái)衡量那個(gè)公司待遇更好嗎?

　　顯然是不能啊，所以要了解具體的工資，要看年度薪酬包.

　　問(wèn)清楚是否有電話補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，午飯補(bǔ)貼，或者其他技術(shù)或崗位補(bǔ)貼，這些都是現(xiàn)金報(bào)酬，都要計(jì)入年薪全盤(pán)計(jì)算。

　　這里涉及個(gè)概念叫稅前工資和稅后工資。

　　稅前工資GrossSalary

　　稅后工資(到手工資)NetSalary

　　為了讓你更清楚了解到底怎么計(jì)算，先給你舉個(gè)例子吧。

　　公司出的offer和簽的勞動(dòng)合同講的都是稅前工資，也就是為扣除個(gè)稅，社保公積金之前的工資。比如給菲菲offer月薪13000，那么到手的稅后工資多少呢?

　　這有個(gè)計(jì)算器(點(diǎn)我)，你自己計(jì)算下就知道稅前，稅后有多少了。自己可以輸入數(shù)字測(cè)算自己的工資。

　　2間接報(bào)酬

　　記住，不繳納社保和公積金的公司沒(méi)有什么好公司。

　　社保和公積金對(duì)于在一線城市暫時(shí)不能落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)——至關(guān)重要。

　　沒(méi)有社保和個(gè)稅記錄就不能辦理居住證，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落戶就更是遙不可及了。

　　別老想著你年輕，沒(méi)有社保公積金不要緊，要緊的是繳納社保和公積金會(huì)在未來(lái)的日子里幫助你更好的.融入城市，更輕松的可以貸款買(mǎi)房。

　　有的公司和員工簽署協(xié)議，放棄繳納社保公積金，然后把你個(gè)人繳納部分發(fā)給你，其實(shí)你是吃了大虧還覺(jué)得撿了個(gè)便宜。

　　而企業(yè)才是節(jié)省了一大筆錢(qián)，企業(yè)繳納部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)人繳納部分。

　　所以，這樣的協(xié)議千萬(wàn)不能輕信，吃虧的肯定是你。

　　商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，大部分企業(yè)會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，你入職的時(shí)候就會(huì)填寫(xiě)加入商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的申請(qǐng)表格，該保險(xiǎn)是可以幫助報(bào)銷(xiāo)一般情況的門(mén)急癥社保cover的費(fèi)用，萬(wàn)一你有大病也可以幫你減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)，通常都不那么富裕。

　　年度體檢，作為公司福利的一部分，好點(diǎn)的公司年度體檢是覆蓋全員的，公司會(huì)出200-500的費(fèi)用給初級(jí)員工安排年度健康體檢。

　　帶薪假期，注意哦，帶薪假期是不包括全體公民放假的節(jié)日，比如春節(jié)端午國(guó)慶......

　　作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，按照法律條例工作不到一年是沒(méi)有法定假期的。

　　但通常比較好的公司還是會(huì)給員工帶薪假期。

　　好一點(diǎn)的公司會(huì)給10天，一般公司會(huì)給到7天。

　　如果你入職的公司沒(méi)有給應(yīng)屆生帶薪假期，這個(gè)公司真心扣門(mén)到家了。

　　如果你入職的公司年假超過(guò)10天，恭喜你，好好珍惜這樣的良心企業(yè)吧。

　　另外還有帶薪病假，一般是10-15天，女同學(xué)可以每個(gè)月休一天姨媽假哦，好好利用吧，想想這些假期加在一起也有10天(年假)+10天(帶薪病假)=20天，意味著一年中有一個(gè)月你是白白領(lǐng)工資的(每個(gè)工作日一般有21-22天)。

　　3工作內(nèi)容

　　工作內(nèi)容代表了工作者自身的質(zhì)量。

　　包括工作的多樣性、挑戰(zhàn)性、重要性以及其意義。

　　剛剛工作，往往一臉蒙逼，一定要仔細(xì)閱讀你的JD(工作描述)，衡量好自己的工作是否是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值的，是否對(duì)你自身具有一定的挑戰(zhàn)性，工作在整個(gè)團(tuán)隊(duì)是否具有重要性。

　　未來(lái)你需要考慮的就是提升工作內(nèi)容的重要性，因?yàn)楣ぷ髟街匾�，可替代性越低，你的工作價(jià)值就越高，薪資自然就會(huì)更高。

　　如果你還是覺(jué)得蒙逼，那么就想想如何讓你們領(lǐng)導(dǎo)和你們團(tuán)隊(duì)離不開(kāi)你，非你莫屬，這個(gè)工作只有你做的最好。

　　目前來(lái)說(shuō)，只要工作內(nèi)容是你有興趣的，有挑戰(zhàn)的，有發(fā)展的，就盡量做好。

　　4職業(yè)發(fā)展

　　了解自己的崗位定位，未來(lái)三到五年的發(fā)展前景十分重要。有些同學(xué)畢業(yè)以管理培訓(xùn)生的身份加入公司，經(jīng)過(guò)三年的輪崗，很自然就成為經(jīng)理級(jí)別。而有些同學(xué)一個(gè)崗位做七八年也沒(méi)有發(fā)展。

　　可能是崗位定位問(wèn)題，也可能是本身公司就沒(méi)有發(fā)展前景，極端的說(shuō)入職的時(shí)候的崗位就是終身崗位。所以，早點(diǎn)了解自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，越早越好。

　　5公司文化

　　其實(shí)屬于務(wù)虛的部分，但是確實(shí)最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常強(qiáng)勢(shì)，有組織生活，為員工辦集體婚禮，為員工提供很多免費(fèi)的福利和活動(dòng)，到雙十一，很多程序員都自發(fā)的在阿里大樓外面支起帳篷，基本上吃住都在阿里里面，這是過(guò)么強(qiáng)的文化才能趨勢(shì)員工為之如此付出啊。

　　所謂文化，就是公司所提供的員工與員工、員工與團(tuán)隊(duì)之間的良好氛圍。說(shuō)

　　起來(lái)很簡(jiǎn)答，但是文化絕地企業(yè)的格局，企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)。

　　也有的公司不允許員工遲到，只要遲到就罰款。不給員工審批事假，千方百計(jì)刁難員工，榨取剩余價(jià)值。

　　好的企業(yè)文化就是鞭策員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)，雙贏。

　　6公司平臺(tái)

　　BAT或華為這樣的平臺(tái)我們就不說(shuō)了，肯定是好平臺(tái)。剛剛畢業(yè)的你，盡量選擇頂級(jí)或最好的平臺(tái)肯定沒(méi)錯(cuò)，工作幾年后再?zèng)Q定是否到小公司或初創(chuàng)公司，這個(gè)順序如果錯(cuò)了，那么大公司或頂級(jí)公司對(duì)你來(lái)說(shuō)就不一定那么容易加入了。而且你錯(cuò)過(guò)了學(xué)習(xí)的黃金時(shí)間。

　　記住，平臺(tái)決定舞臺(tái)。

　　7跟隨領(lǐng)導(dǎo)

　　判斷下你的領(lǐng)導(dǎo)是你愿意追隨的嗎?他正直嗎?

　　至關(guān)重要——近朱者赤近墨者黑——職業(yè)發(fā)展初期最好有個(gè)靠譜領(lǐng)導(dǎo)。

　　領(lǐng)導(dǎo)雖然風(fēng)格各異，而你只需要判斷TA是否正直、值得信任。其他都是次要的。

　　一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)一定可以讓你的職業(yè)發(fā)展如虎添翼，而一個(gè)不好的領(lǐng)導(dǎo)也一定可以讓你的職業(yè)發(fā)展屢屢受挫。

　　從你大學(xué)畢業(yè)到你退休，有40年的時(shí)間在職場(chǎng)奮斗，現(xiàn)在只是剛剛開(kāi)始。

　　送你兩句話吧，也許你現(xiàn)在看不懂，沒(méi)關(guān)系，慢慢就懂了。

　　為自己做事，而不是為了工資做事。

　　重視自身價(jià)值，而不是價(jià)格或估值。

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