薪酬管理制度員工
為刺激員工的工作熱情，獎勵員工的辛勤勞動，制定有效的員工薪酬管理制度是必須的。下面YJBYS小編為大家整理了薪酬管理制度員工，歡迎閱讀參考!
員工薪酬管理制度
一、總則
1.1為適應口腔醫(yī)院發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，形成一套科學、合理的薪酬體系，保證口腔醫(yī)院的穩(wěn)定與健康發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本制度。
二、制定原則
2.1本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。
2.2公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度及學歷、職稱等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整。
2.2 競爭：使口腔醫(yī)院的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域內(nèi)有一定的競爭優(yōu)勢。
2.3 激勵：個人具體薪資在穩(wěn)定基本工資的同時，采用上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行績效管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。
2.4 經(jīng)濟：在考慮口腔醫(yī)院承受能力大孝利潤與發(fā)展資金積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與醫(yī)院能夠利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度基礎上。
三、適用范圍
3.1本制度適用于口腔醫(yī)院的所有人員，包括：口腔醫(yī)生、助理、護士、前臺導醫(yī)、后勤、保潔員、保安員、行政、財務與市場人員等。
四、薪資構(gòu)成
口腔醫(yī)院員工薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
4.1基本月薪;
4.1.1月基本工資的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞動力市場價格、口腔醫(yī)院人力資源政策為基礎;
4.1.2基本月薪，員工正常出勤即可享受，無出勤不享受。
4.2崗位津貼
4.2.1崗位津貼是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
4.2.2門診主任的崗位津貼為XXX元，收銀、庫管(豐秋)的崗位津貼為XXX元。
4.2.3崗位津貼以當月應出勤天數(shù)核算平均日金額，以實際出勤天數(shù)核算發(fā)放。
4.3績效獎金
4.3.1績效獎金是指員工完成月度崗位責任及工作，醫(yī)院對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的`薪酬部分。
4.3.2本月月底制定下個月各門診等部門及個人的月度任務量，需考慮季節(jié)、活動、事件及其他等綜合因素。
4.3.3七、八兩月的具體任務量如下：
一門診12萬，二門診24萬，三門診12萬;
門個人任務量：田瑩瑩XX萬，王倩XX萬，王丹XX萬;
4.3.4績效獎金額度：
門診完成任務量，獎勵XXX元。
個人完成任務量，獎勵XXX元。
4.3.5月度任務量未完成，無績效獎金。
4.4業(yè)務提成(全員營銷)
4.4.1正畸業(yè)務提成
�、偬岢蓪ο鬄樗袇⑴c營銷活動的員工(含實習生)②取模拍照300元，充當實際操作人當月任務量。
③正畸費，充當實際操作人當月任務量。
�、艹山粏晤~不滿10000元，給介紹人提成200元;
成交單額10000元以上，給介紹人提成500元。
�、輰嶋H操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務量和提成。
4.4.2種植業(yè)務提成
�、偬岢蓪ο鬄樗袇⑴c營銷活動的員工(含實習生) ②取模拍照300元，充當實際操作人當月任務量。
�、壅M，充當門診部門當月任務量。
�、艹晒ΨN植一顆牙，給介紹人提成500元。
�、輰嶋H操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務量和提成。
4.4.3全員營銷其他業(yè)務提成
①提成對象為實際參與營銷活動的全體員工，己身有任務量提成的除外。
�、谠碌捉y(tǒng)計各人本月內(nèi)成功發(fā)展的就診人數(shù)及金額，按實收總金額的5%進行提成獎勵。
4.5獎勵與補貼
4.5.1對醫(yī)院發(fā)展有重大貢獻者及參加省級以上職業(yè)技能比賽獲獎者，可享有一定補貼，金額由領(lǐng)導酌情給付。
4.5.2經(jīng)由醫(yī)院安排指定的人員外出學習、出差等，產(chǎn)生的費用由醫(yī)院承擔。個人外出自主學習，費用自理。
4.5.3特殊崗位擁有定額話費、交通與高溫補貼。
4.6法定福利和保險
4.6.1入職滿一年員工，依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關(guān)規(guī)定處理。
4.6.2入職滿一年員工，可享受醫(yī)院關(guān)懷提供的生日、生產(chǎn)補助、
節(jié)假日補助及其他福利等，醫(yī)院有權(quán)決定發(fā)放與否。
4.6.3入職滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可享受年終獎福利，發(fā)放與否及發(fā)放金額，由院辦決定。
4.7個人相關(guān)扣款
4.7.1員工工資個人所得稅;
4.7.2應由員工個人繳納的社會保險費用;
4.7.3與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項(材料費等);
4.7.4法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項(如罰款);
五、薪酬的支付
5.1薪酬支付時間計算
5.1.1執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當月上班天數(shù)計算。
5.1.2當月工資發(fā)放時間為下月10日;發(fā)放形式為工資卡銀行轉(zhuǎn)賬;每月1日，行政部門進行考勤、業(yè)績等的統(tǒng)計，制作薪資發(fā)放表，報財務部門核算。
5.1.3遇到雙休日及假期，提前(延遲)至休息日的前(后)一個工作日放。
5.2凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：
5.2.1嚴重違口腔醫(yī)院管理制度，造成不良影響者;
5.2.2已經(jīng)辭職或辭退者;
5.2.3工作中出現(xiàn)問題，但對當前部門業(yè)績帶來不利影響者;
5.2.4向外界泄漏醫(yī)院重要信息，對醫(yī)院造成不良影響者。
5.2.5工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在醫(yī)院行政辦公室;
六、薪酬調(diào)整
6.1 定期調(diào)整
指醫(yī)院根據(jù)年度績效考核結(jié)果及工作年限對員工崗位基本工資進行的調(diào)整。
6.2 不定期調(diào)整
指醫(yī)院在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。
6.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由醫(yī)院行政部審批，審批通過的調(diào)整方案和
各項薪酬發(fā)放方案由財務部執(zhí)行。
七、薪酬保密
7.1所有經(jīng)手員工薪資信息的部門及管理人員，必須嚴格保守薪酬秘密。若非工作需要，不得透漏給醫(yī)院內(nèi)第三方人員及醫(yī)院以外的任何人員。
7.2所有員工在職期間，不得私下相互討論薪資。
7.3所有員工在職期間，不得將本院員工薪資制度透漏給醫(yī)院以外的任何人員。
7.4員工想要查核本人工資情況時，須向行政部提交申請進行核查。
7.5違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。
八、本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見《口腔醫(yī)院員工薪資制度表》
九、本規(guī)定的解釋權(quán)在醫(yī)院行政辦公室
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起正式生效
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