人才戰(zhàn)略視“人才”為資源，認(rèn)為“人才”是一切資源中最寶貴的資源，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略具有重要現(xiàn)實(shí)意義，下文就是小編收集的人才戰(zhàn)略跟企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系知識信息，歡迎大家閱讀了解。

　　在現(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如何吸引到優(yōu)秀人才，如何使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個領(lǐng)導(dǎo)者都必須認(rèn)真考慮的問題，這也正是為什么企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)越來越多來源于人力資源領(lǐng)域的一個原因。從更先進(jìn)的視角上看，人才戰(zhàn)略已經(jīng)上升到了企業(yè)戰(zhàn)略的高度，成為了企業(yè)戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分。

　　人才戰(zhàn)略視“人才”為資源，認(rèn)為“人才”是一切資源中最寶貴的資源。認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的，企業(yè)鼓勵員工不斷的提高職業(yè)能力以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，而重視人的職業(yè)能力必須先重視人本身，把人力提升到了資本的高度，一方面通過投資人力資本形成企業(yè)的核心競爭力，同時，人力作為資本要素參與企業(yè)價值的分配。人才戰(zhàn)略的終極目標(biāo)是為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供連續(xù)不斷的有效人才供給。

　　另外，從企業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略的角度上看：

　　一方面，企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵在于確定好自己的客戶，經(jīng)營好自己的客戶，實(shí)現(xiàn)客戶滿意和忠誠，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是如何讓客戶滿意?需要企業(yè)有優(yōu)良的產(chǎn)品與服務(wù)給客戶創(chuàng)造價值，能夠帶來利益;而高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，需要企業(yè)員工的努力。所以，人才戰(zhàn)略正是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的首要資源，而競爭優(yōu)勢正是企業(yè)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)的保證。

　　另一方面，企業(yè)要獲取戰(zhàn)略上的成功的各種要素，如研發(fā)能力、營銷能力、生產(chǎn)能力、財務(wù)管理能力等等，最終都要落實(shí)到“人才”上，因此，在整個企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過程中形成有效的人才戰(zhàn)略是最重要的。

 

　　我國實(shí)施人才戰(zhàn)略的意義?

　　實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略具有重要現(xiàn)實(shí)意義

　　人事部中國人事科學(xué)研究院的專家認(rèn)為：全國人才工作會議將進(jìn)一步確定“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，這不僅具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，而且將在中華民族的偉大復(fù)興歷史上，發(fā)射出不息的光輝。

　　人才強(qiáng)國戰(zhàn)略由戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略措施組成。實(shí)施這一戰(zhàn)略目標(biāo)，就要堅持以人才資源能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線;以改革創(chuàng)新為動力，抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作。突出領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，突出青年人才的培養(yǎng)，突出人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，力求實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的社會化，人才配置的市場化，人才隊(duì)伍的高能化，人才結(jié)構(gòu)的合理化，人才標(biāo)準(zhǔn)的國際化。

　　重視人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)性作用

　　我國要實(shí)現(xiàn)第三步發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在21世紀(jì)中頁趕上世界中等發(fā)達(dá)國家水平，在人才資源開發(fā)方面還有很長的路要走。在這種情況下，我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的首要任務(wù)就是要大力發(fā)展教育事業(yè)�，F(xiàn)代化建設(shè)需要各方面的人才。當(dāng)前要采取有效措施，盡快培養(yǎng)一批我國現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次人才，例如高科技人才、國際金融和貿(mào)易人才、跨國經(jīng)營人才、工商管理和行政管理人才等等。

　　重視人才使用，努力實(shí)施人才資源的戰(zhàn)略性重組

　　根據(jù)國家的“十五”計劃對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提出的要求，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為導(dǎo)向，合理調(diào)整人才資源結(jié)構(gòu)。要建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)的動態(tài)機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，引導(dǎo)人才向第三產(chǎn)業(yè)流動，提高第三產(chǎn)業(yè)的人才比重;引導(dǎo)大城市人才向中小城市流動，逐步解決大城市人才積壓、浪費(fèi)和中小城市人才缺乏的矛盾;引導(dǎo)人才向西部地區(qū)流動，實(shí)現(xiàn)東、中、西部地區(qū)人才的合理分布。

　　重視人才吸引，積極創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制、制度、機(jī)制

　　要營造符合人才成長的環(huán)境。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造是黨的知識分子政策的核心。創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，有利于創(chuàng)新人才的涌現(xiàn)。要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。

　　堅持“黨管人才”原則提升人才工作戰(zhàn)略地位

　　人事部中國人事科學(xué)研究院的專家認(rèn)為：堅持“黨管人才”原則，是黨中央在新世紀(jì)、新階段做出的又一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。全國人才工作會議將肯定“黨管人才”的原則，對于推動人才工作，具有重要意義。

　　堅持“黨管人才”原則，要正確處理好以下三方

　　正確處理好三方面的關(guān)系

　　面的關(guān)系：首先，“黨管人才”原則與法治原則的關(guān)系。各級政府職能部門和企事業(yè)單位在具體的人才工作中，一定要做到既堅持"黨管人才"原則，又堅持法制原則，不能顧此失彼。

　　其次，“黨管人才”原則與人才發(fā)展規(guī)律的關(guān)系。人才成長規(guī)律包括競爭擇優(yōu)規(guī)律、人才使用規(guī)律等等。這就要求把人才工作的重點(diǎn)放在努力營造公平競爭、讓優(yōu)秀人才脫穎而出的人才環(huán)境上來，做到在創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)中促人才發(fā)展，促人才成長。

　　再者，“黨管人才”原則與人才價值規(guī)律的關(guān)系。在具體的人才工作中，在堅持"黨管人才"原則的前提下，要自覺遵循人才價值規(guī)律，在實(shí)施人才戰(zhàn)略中完善人才培養(yǎng)、吸引和激勵機(jī)制，在改善人才管理中做到事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)待遇留人。

　　在市場機(jī)制日益成熟的今天，我們加強(qiáng)對人才的管理，不能完全重復(fù)以往的老路;一定要把營造有利于人才輩出的社會環(huán)境作為工作重點(diǎn)，以市場機(jī)制為基礎(chǔ)實(shí)施宏觀調(diào)控，從決策、管理、服務(wù)三個主要環(huán)節(jié)出發(fā)，創(chuàng)新人才工作。

　　在決策方面要以制定規(guī)范為主

　　實(shí)施“黨管人才”，首先是決策，是在制定行為規(guī)范、確認(rèn)基本原則這些大的方面做好拍板定向。規(guī)范主要包括：剛性的法律規(guī)范、彈性的政策規(guī)范、柔性的道德規(guī)范。

　　在管理方面要以市場調(diào)節(jié)為主

　　推進(jìn)“黨管人才”的主要工作是管理，尤其是通過政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)對人才資源市場實(shí)施宏觀調(diào)控。這主要有三個方面：

　　一、人才資源市場經(jīng)濟(jì)活動的組織協(xié)調(diào)。這包括進(jìn)入、退出人才資源市場的經(jīng)濟(jì)實(shí)體和個人實(shí)施資格審查與登記工作;對交易場所的界限劃定與交易場所的日常管理工作;對市場價格即工資控制與指導(dǎo)等等。

　　二、人才資源市場經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督管理。這包括對經(jīng)濟(jì)實(shí)體不法的市場行為實(shí)施監(jiān)察與懲治，以維護(hù)正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序，通過聘用合同鑒證與人事糾紛仲裁規(guī)范市場行為。

　　三、人才資源市場經(jīng)濟(jì)活動的調(diào)查研究。這包括出于對人才資源市場長遠(yuǎn)的健康發(fā)展考慮而實(shí)施的人才資源市場經(jīng)濟(jì)活動態(tài)勢調(diào)查分析;人才資源市場供求關(guān)系變化情況調(diào)查;經(jīng)濟(jì)實(shí)體內(nèi)部管理的發(fā)展趨勢;人才資源的利用水平分析等等。

　　在服務(wù)方面要以機(jī)制建設(shè)為主

　　落實(shí)“黨管人才”的基礎(chǔ)工作服務(wù)。這種服務(wù)主要是通過政府以及相關(guān)機(jī)構(gòu)，為人才資源發(fā)展提供扶持，為人才開展正常經(jīng)濟(jì)活動提供協(xié)助。這既包括對社會經(jīng)濟(jì)實(shí)體也包括對人才個體關(guān)照�，F(xiàn)階段，服務(wù)主要體現(xiàn)為市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境與運(yùn)營機(jī)制的建設(shè)上。

　　具體地說，主要有三點(diǎn)：一、為促進(jìn)人才資源管理新舊體制的平穩(wěn)轉(zhuǎn)軌，彌補(bǔ)過渡階段社會人才所面臨的種種困難，而提供扶助性服務(wù)。二、為培育人才資源市場，推動新的人才資源管理體制發(fā)展，而提供社會環(huán)境支撐系統(tǒng)的開創(chuàng)性服務(wù)。三、為提高人才資源市場的運(yùn)營效率與正常經(jīng)濟(jì)活動的秩序，而提供管理性服務(wù)。