企業(yè)是由人組成的集合體。破解“企”字，有一個(gè)精當(dāng)?shù)恼f(shuō)法：“有人則企，無(wú)人則止”。人才是企業(yè)發(fā)展的非常重要的戰(zhàn)略性資源。下文是小編準(zhǔn)備的有關(guān)科技創(chuàng)新人才戰(zhàn)略資訊，歡迎大家閱讀!
科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才
溫家寶總理此次來(lái)無(wú)錫考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，必須依靠科技革命和高素質(zhì)人才調(diào)整結(jié)構(gòu)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。溫總理寄語(yǔ)無(wú)錫，希望無(wú)錫市建設(shè)的“四個(gè)城”中，“高科技產(chǎn)業(yè)城”就是其中之一�，F(xiàn)在對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，就是要以貫徹落實(shí)溫總理講話精神為契機(jī)，進(jìn)一步深化科技體制改革，完善創(chuàng)新機(jī)制，更多更好地招賢納才，在科技興市的大路上邁出更有力的步伐。
應(yīng)當(dāng)說(shuō)，就鼓勵(lì)科技創(chuàng)新而言，無(wú)錫市的起步還是比較早的。早在2004年，市委、市政府就制定出了旨在加速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的“創(chuàng)新工程”。 2007年和2008年，無(wú)錫市又分別召開“全市科技創(chuàng)新大會(huì)”及“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暨國(guó)家可持續(xù)發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)”。由于起步較早，無(wú)錫市在科技創(chuàng)新方面具備了一定的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，相繼成為國(guó)家級(jí)微電子產(chǎn)業(yè)基地、全國(guó)服務(wù)外包示范城市。這次溫總理考察無(wú)錫，對(duì)這些成就予以了充分肯定。
特別值得一提的是，溫總理在考察中科院無(wú)錫高新微納傳感網(wǎng)工程技術(shù)研發(fā)中心時(shí)，對(duì)這個(gè)中心在無(wú)錫的發(fā)展寄予了厚望。傳感技術(shù)被認(rèn)為可能引發(fā)新一輪技術(shù)革命，未來(lái)的“傳感信息中心”花落誰(shuí)家，引人注目。因?yàn)樗鼘⒔o落戶城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步，帶來(lái)千載難逢的戰(zhàn)略機(jī)遇。機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)，抓住機(jī)遇，就是抓住未來(lái)發(fā)展的命脈，各有關(guān)方面、部門一定要認(rèn)識(shí)到位，通力合作，互相配合，全力爭(zhēng)取。我們要用科技創(chuàng)新的大視野、新坐標(biāo)、新路徑，搶占制高點(diǎn)，干一番既能造福無(wú)錫人民，又能為國(guó)家作出貢獻(xiàn)的大事業(yè)。
科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才。就無(wú)錫市而言，自2006年推出 “530計(jì)劃”以來(lái)，一批高科技領(lǐng)軍人物在無(wú)錫大顯身手。今年以來(lái)，全市又新增23 個(gè)省級(jí)企業(yè)院士工作站，累計(jì)設(shè)立市級(jí)及以上院士工作站40家，居全省之首。實(shí)事求是地說(shuō)，我們的人才引進(jìn)工作走在了全省前列。但我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨激烈，各個(gè)城市都制訂了自己的人才戰(zhàn)略。過(guò)去，由于我們起步早，所以有先發(fā)優(yōu)勢(shì);如今，別人和我們一樣對(duì)此予以高度重視，這就對(duì)我們的人才工作提出了更高要求。我們要進(jìn)一步加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)更多具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、在國(guó)內(nèi)外有一定影響的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;要加大“招研引智”力度，廣泛集聚海內(nèi)外高層次人才來(lái)錫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，把無(wú)錫打造成國(guó)家級(jí)海外歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才的基地;要深化人才的業(yè)績(jī)分配機(jī)制，千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性;要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)主體地位和政府主導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)以國(guó)際化眼光加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以更寬廣的視野集聚人才、吸引人才、使用人才，搶占發(fā)展的制高點(diǎn)。
一切競(jìng)爭(zhēng)，最終都可歸結(jié)為人才的競(jìng)爭(zhēng);所有發(fā)展戰(zhàn)略，離開了人才支持都是空中樓閣。我們深信，以人才為支撐的科技創(chuàng)新，必將成為無(wú)錫市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎，無(wú)錫的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也將在科技創(chuàng)新中不斷躍上新高度!
以黑龍江科技創(chuàng)新人才戰(zhàn)略引發(fā)人才回流現(xiàn)象的思考為例
學(xué)習(xí)貫徹十八大·創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展
“我剛到農(nóng)科院時(shí)，科研人員為求生計(jì)只能去賣種子，跟農(nóng)民一分兩分的討價(jià)還價(jià)，哪里還像搞研究的人�！焙邶埥∞r(nóng)科院院長(zhǎng)韓貴清說(shuō)起科研院所體制改革初期的困境感慨萬(wàn)千。
中國(guó)農(nóng)科院哈爾濱獸醫(yī)研究所黨委副書記夏長(zhǎng)友回憶起那段往事也唏噓不已：“以前想留下一名碩士生非常困難，科研設(shè)施、住房福利都等著所里解決，可我們兩手一攤沒(méi)辦法，科研人才紛紛外流自謀出路。”
在我國(guó)科研院所體制改革初期，黑龍江科研院所與國(guó)內(nèi)其他院所一樣，面臨著斷卻“皇糧”轉(zhuǎn)向市場(chǎng)求生存的實(shí)質(zhì)性變革。加之黑龍江地處祖國(guó)北疆，冬季漫長(zhǎng)，環(huán)境艱苦，本土人才紛紛“北雁南飛”，外地人才更不愿到天寒地凍的地方“受苦”。
“自削減事業(yè)費(fèi)以來(lái)，科學(xué)院科技人員流失近350人，骨干人才一年就走掉40多人。而我們?cè)涸趰徔側(cè)藬?shù)是800人，副高以上職稱的科研人員總共才280人，流失人員比例之高可見(jiàn)一斑�！焙邶埥茖W(xué)院院長(zhǎng)潘忠直言，“人才措施跟不上科研院所體制改革的步伐，是造成這種問(wèn)題的根本原因�！�
始于1985年的科研院所改革至今28年來(lái)，黑龍江的中直和省屬科研院所循著各自領(lǐng)域不同的發(fā)展路線，探尋出一條具有黑龍江特色的“人才強(qiáng)院”之路。在2月1日由黑龍江省科研院所發(fā)展促進(jìn)會(huì)組織召開的第四屆黑龍江省科研院所發(fā)展論壇上，百余位科研院所代表分享著自己的“人才經(jīng)”，也分享著人才開始紛紛回流的喜悅。
黑龍江省科技廳廳長(zhǎng)趙敏認(rèn)為：“黑龍江實(shí)施的一系列創(chuàng)新人才新戰(zhàn)略為科研院所和科研人員搭建了一個(gè)廣闊大舞臺(tái)，在利用政策、優(yōu)化機(jī)制和營(yíng)造環(huán)境的立體模式下，黑龍江出現(xiàn)了科研創(chuàng)新人才‘北雁不南飛、南雁向北歸’的喜人景象�！�
出臺(tái)紅頭文件，消除科研人員后顧之憂
“科技成果完成單位將其職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓給他人的，單位應(yīng)將不低于20%的轉(zhuǎn)讓成果凈收入獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)完成成果及轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的人員�！边@條出自我國(guó)1996年頒布的《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》的條例，讓中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院哈爾濱獸醫(yī)研究所看到了希望。
上世紀(jì)90年代，哈獸研手里握有一批技術(shù)領(lǐng)先的疫苗產(chǎn)品�！笆刂痫埻胛覀冞�要飯!”借助國(guó)家人才計(jì)劃和政策的支持，猛然驚醒的哈獸研制定了與之相關(guān)的管理辦法，用科技成果轉(zhuǎn)化政策為科研人員換來(lái)真金白銀，為自身院所發(fā)展積累資金。
“科技體制改革不應(yīng)該只是一句口號(hào)�！痹谂酥铱磥�(lái)，人才是科研院所的首要資源，而搞好“人才工程”就要拋棄“面子工程”，“急功近利使不得”�！昂玫恼邞�(yīng)該讓院所里的每一個(gè)人都看到希望。”黑龍江人才戰(zhàn)略初現(xiàn)成效，正是幾代決策者積累和堅(jiān)持的結(jié)果。
科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、國(guó)家《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》……尤其黑龍江省在2012年密集出臺(tái)了兩個(gè)科技新政，分別是《黑龍江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮高層次人才作用促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化落地的意見(jiàn)》和《黑龍江關(guān)于深化科技體制改革加快科技強(qiáng)省建設(shè)的決定》，后一條被稱為黑龍江深化科技體制改革的“黃金27條”，這份科技新政將成果轉(zhuǎn)讓獎(jiǎng)勵(lì)比例提高到35%。
這些紅頭文件消除了科研人員跑經(jīng)費(fèi)、愁生計(jì)的后顧之憂，也為科研院所的發(fā)展奠定了雄厚基礎(chǔ)。
分享發(fā)展紅利，讓科研人員有勞、有酬、有位
“解決人才問(wèn)題離不開工資待遇和院所的事業(yè)基礎(chǔ)，歸根結(jié)底是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的問(wèn)題。”夏長(zhǎng)友說(shuō)，“提供好條件和待遇的保障來(lái)自成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟(jì)收益。”
科技創(chuàng)新推動(dòng)發(fā)展，為社會(huì)帶來(lái)很多發(fā)展紅利，科研人員不應(yīng)僅僅是奉獻(xiàn)，也應(yīng)該分享這份發(fā)展紅利。哈獸研專門成立了維科公司，承接研究所49個(gè)產(chǎn)品的直接轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造了4個(gè)億的產(chǎn)值。成果轉(zhuǎn)化率達(dá)100%的哈獸研，將這些錢花在提高科研人員待遇上，花在鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新上，出國(guó)培訓(xùn)人員的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)都從這里支出。
黑龍江水利科學(xué)研究院為博士生開出了10萬(wàn)元安置費(fèi)和20萬(wàn)元科技啟動(dòng)資金的高待遇，還設(shè)立“院長(zhǎng)基金”支持資助創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)研究和人才培養(yǎng);黑龍江省科學(xué)院拿出500萬(wàn)專項(xiàng)資金，支持中青年人才申報(bào)自己感興趣的選題，激發(fā)年輕人才的科研熱情。
“科研人員有勞、有酬、有位，穩(wěn)定了人才隊(duì)伍，也保證研究所不斷發(fā)展。”哈獸研所長(zhǎng)孔憲剛志氣滿滿，“去年我們所獲得國(guó)家專利31項(xiàng)，發(fā)表110篇SCI文章，平均影響因子3.13�！睋�(jù)介紹，一般國(guó)際一流期刊影響因子為3，3.13意味著哈獸研科研人員發(fā)表的文章大都是在國(guó)際一流期刊發(fā)表。
搭好用人平臺(tái)，選拔人才不能只看博士帽
“與其花大價(jià)錢去爭(zhēng)、去搶，還不如把本土人才培養(yǎng)好、使用好�！迸酥艺J(rèn)為人才戰(zhàn)略的核心應(yīng)該是培養(yǎng)人才。引進(jìn)海外人才、高端人才固然重要，但是“選拔人才不能只看博士帽，只要能把本職工作做到極致，對(duì)科研有貢獻(xiàn)，那就是人才”。
韓貴清認(rèn)同他的觀點(diǎn)：“培養(yǎng)人才就要為科研人員打造干事業(yè)的平臺(tái)，不僅要建設(shè)水平先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室，創(chuàng)新工程也必不可少�！�
黑龍江省農(nóng)科院率先在全國(guó)啟動(dòng)實(shí)施農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工程，建立了大豆、玉米、水稻、畜牧等12個(gè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和支撐體系。爭(zhēng)取到國(guó)家馬鈴薯種質(zhì)改良中心等46個(gè)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，24個(gè)國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗(yàn)站，位居全國(guó)前列。
在韓貴清看來(lái)，好的人才培養(yǎng)模式還要和產(chǎn)業(yè)服務(wù)密切結(jié)合�！澳瓿酰以旱谒呐�30名科技副縣長(zhǎng)剛剛競(jìng)聘上崗。我們的‘院縣共建’和‘專家大院’被寫入了2012年中央一號(hào)文件�！庇身n貴清最早提倡的“論文寫在大地上，成果留在農(nóng)民家”的理念如今風(fēng)靡全國(guó)。
在科研院所搭建各自領(lǐng)域?qū)I(yè)平臺(tái)的同時(shí)，黑龍江省委、省政府，以及黑龍江省科技廳等各個(gè)職能部門也在搭建綜合大平臺(tái)。2010年，省科技廳聯(lián)手哈爾濱市共同在哈爾濱黃金地段松花江北岸建設(shè)一座全新的科技創(chuàng)新城，打造一個(gè)極具潛力的“北方智谷”。經(jīng)過(guò)3年建設(shè)，已成為高新、高端、高智匯聚的科技高地，很多曾經(jīng)受制于發(fā)展空間的黑龍江科研院所和大專院校在這座新城中找到了更寬廣的發(fā)展未來(lái)。新城中最高的地標(biāo)性建筑黑龍江科技創(chuàng)新大廈即將投入使用，這是專為黑龍江釋放科技潛力而打造的一個(gè)集大成的科技資源共享平臺(tái)，可為來(lái)黑龍江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科技人員提供一站式服務(wù)。
如今，曾經(jīng)碩士生都留不下的哈獸研每年都從全國(guó)招聘十幾名優(yōu)秀博士，從海外引進(jìn)三四名高水平人才;
如今，曾經(jīng)連續(xù)兩年發(fā)不出工資，給員工“打白條”的哈爾濱電工儀表研究所自籌資金3億元，為科研人員建成包含科研中心、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作站和工程技術(shù)研究中心的“哈表所科技園”;
如今，曾經(jīng)人才流失嚴(yán)重的黑龍江科學(xué)院連續(xù)3年人才“零流失”，有些已經(jīng)離開的科研人員正在考慮著“飛”回“舊巢”。
……
一系列人才戰(zhàn)略的實(shí)施，一條條好政策的兌現(xiàn)，一個(gè)個(gè)科技資源共享平臺(tái)的搭建，讓科技資源大省黑龍江重新施展出原有的科技魅力，留住了北雁，引來(lái)了南雁。