引導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)的人才戰(zhàn)略該如何制定才能更好的留住人才？我們通過(guò)下文的文章來(lái)學(xué)習(xí)。

　　如果是，那么為何劉備，堂堂皇叔一個(gè)，要腆上一張老臉，一而再，再而三地帶上兩個(gè)一肚子不以為然的兄弟，關(guān)羽、張飛去恭請(qǐng)諸葛亮出山呢?按理劉備軍中臭皮匠多的是，隨便一抓就是一大把，根本用不著三請(qǐng)，只要貼出一張五兩銀子的懸賞，大門外排隊(duì)等候召見的臭皮匠馬上會(huì)如過(guò)江之鯽。再說(shuō)，就他們兄弟三人而言，雖然每個(gè)人都比不上諸葛亮，但各自比一個(gè)臭皮匠總綽綽有余吧?他們兄弟三個(gè)合在一塊也勝過(guò)一個(gè)諸葛亮了呀。

　　如果不是，那么我這兒的兩則故事似乎又證明了三個(gè)臭皮匠有時(shí)的確能等于一個(gè)諸葛亮的道理。

　　故事一(來(lái)源于網(wǎng)絡(luò))：柯特大飯店是美國(guó)加州圣地亞哥市的一家老牌飯店，由于原先配套設(shè)計(jì)的電梯過(guò)于狹小老舊，已無(wú)法適應(yīng)越來(lái)越多的客流。于是，飯店老板準(zhǔn)備改建一個(gè)新式的電梯。他重金請(qǐng)來(lái)全國(guó)一流的建筑師和工程師，請(qǐng)他們一起商討，該如何進(jìn)行改建。建筑師和工程師的經(jīng)驗(yàn)都很豐富，他們討論的結(jié)論是：飯店必須新?lián)Q一臺(tái)大電梯。為了安裝好新電梯，飯店必須停止?fàn)I業(yè)半年時(shí)間。

　　“除了關(guān)閉飯店半年就沒有別的辦法了嗎?”老板的眉頭皺得很緊，“要知道，那樣會(huì)造成很大的經(jīng)濟(jì)損失……”

　　“必須得這樣，不可能有別的方案。”建筑師和工程師們堅(jiān)持說(shuō)。

　　就在這時(shí)候，飯店里的清潔工剛好在附近拖地，聽到了他們的談話。他馬上直起腰，停止了工作。他望望憂心忡忡，神色猶豫的老板和那兩位一臉自信的專家，突然開口說(shuō)：“如果換上我，你們知道我會(huì)怎么來(lái)裝這個(gè)電梯嗎?”工程師瞟了他一眼.不屑地說(shuō)：“你能怎么做?”“我會(huì)直接在屋子外面裝上電梯。”工程師和建筑師聽了，頓時(shí)詫異得說(shuō)不出話來(lái)。

　　很快，這家飯店就在屋外裝設(shè)了一部新電梯。在建筑史上，這是第一次把電梯安裝在室外。

　　故事二(來(lái)源于親身經(jīng)歷)：一家企業(yè)為了滿足日益增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需要，計(jì)劃在他們的內(nèi)河碼頭新增一臺(tái)吊裝設(shè)備，但由于受到空間的限制，計(jì)劃遲遲不能實(shí)施。老板只好請(qǐng)了一幫專家到現(xiàn)場(chǎng)會(huì)診，大家討論來(lái)討論去，也想不出一個(gè)好的主意，事情好像進(jìn)入了死胡同。這時(shí)，旁邊一個(gè)裝卸工冷不防說(shuō)了一句(具體內(nèi)容我已經(jīng)無(wú)法記起)。老板和專家們先是一愣，繼而恍然大悟，連連稱是。

　　如此說(shuō)來(lái)，三個(gè)臭皮匠到底能不能等于一個(gè)諸葛亮呢?

　　既能又不能，具備條件就能，不具備條件就不能。

　　通常，讓三個(gè)臭皮匠等于一個(gè)諸葛亮的條件大致有二：

　　條件一，要看面對(duì)的是什么問(wèn)題?

　　如果柯特大飯店面對(duì)的不是找地方安裝一臺(tái)電梯，而是修理一臺(tái)出了故障的電梯，這時(shí)，除非那位清潔工以前從事過(guò)這方面的工作，只是老單位倒閉了，就業(yè)市場(chǎng)不景氣，才不得已以掃地為生，否則，不可能不靠專業(yè)從事電梯維修的諸葛亮們。

　　同樣的道理，若論建房造屋、殺雞宰牛，三個(gè)臭皮匠等于一個(gè)諸葛亮是完全有可能的，但若論軍事戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)和治國(guó)大政方針的制訂，三個(gè)臭皮匠一定不會(huì)等于一個(gè)諸葛亮。別說(shuō)三個(gè)，三萬(wàn)個(gè)臭皮匠都等不了諸葛亮的一個(gè)腳指頭。諸葛亮就是諸葛亮，喬布斯就是喬布斯。稀缺人力資源，五百年一遇，不可替代。

　　條件二，要有一個(gè)公平公開公正的用人機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　只有在這樣的用人和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里，一個(gè)知無(wú)不言、言無(wú)不盡、言者無(wú)罪的大氣候才能養(yǎng)成，臭皮匠們才能逐步建立起根植于心的自尊自信，才能大膽地、毫無(wú)顧忌地說(shuō)出自己的想法。

　　也只有在這樣的用人和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里，老板們才能眼觀六路、耳聽八方地搜羅人才、搜羅有價(jià)值的不同意見，才能不拘一格、從善如流。競(jìng)爭(zhēng)出人才、競(jìng)爭(zhēng)出生產(chǎn)力，從來(lái)如此。