引導語：現(xiàn)在中國實施的是人才強國戰(zhàn)略，下面是小編收集的人才是上城建設(shè)的資本的文章，歡迎大家閱讀！

　　人才是上城建設(shè)的資本

　　2016年上半年已經(jīng)接近尾聲，由于利好政策不斷推出，建筑房地產(chǎn)市場也迎來了階段性高潮。那么，建筑行業(yè)企業(yè)在今年上半年表現(xiàn)是怎樣的?行業(yè)回暖對企業(yè)招聘有哪些利好?

　　近期，廣東上城建設(shè)有限公司公司召集人陸文軍接受了《建筑英才》的采訪，陸文軍表示，上城建設(shè)是萬科旗下的第一家施工總承包企業(yè)，我們遵從萬科的“人才是萬科的資本”人才戰(zhàn)略，同樣，人才也是我們上城建設(shè)的資本，我們尊重人才，愿意給人才提供更大的發(fā)展機會和平臺。

　　只有尊重員工，才能達到雙贏

　　廣東上城建設(shè)有限公司成立于2006年，公司擁有建設(shè)部核發(fā)的房屋建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)及建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)，主要從事房地產(chǎn)開發(fā)、城市園林綠化工程設(shè)計施工及咨詢、項目投資及咨詢、房屋建筑工程施工總承包等。

　　在采訪中，陸文軍表示，就2016年1季度與2015年1季度建筑工程產(chǎn)值數(shù)據(jù)對比，建筑行業(yè)發(fā)展仍處在上升趨勢，對于企業(yè)招聘來說，人才需求雖然增加明顯，但匹配難度較大。上城建設(shè)在建筑房地產(chǎn)市場領(lǐng)域?qū)儆趧?chuàng)業(yè)期，隨著建筑房地產(chǎn)市場的回暖，公司在今年前5個月業(yè)績表現(xiàn)非常不錯，對人才的需求較旺盛，近期人才計劃仍偏重于社會招聘及員工培養(yǎng)。

　　在談到企業(yè)與人才的關(guān)系時，陸文軍說：“上城建設(shè)是萬科旗下的第一家施工總承包企業(yè)，萬科的雇主品牌對于人才吸引程度很高，這個平臺對于應(yīng)聘者來說充滿向往和挑戰(zhàn)。而我們一直遵從萬科的　‘人才是萬科的資本’人才戰(zhàn)略，同樣的，人才也是我們上城建設(shè)的資本。”

　　對于公司的招聘特點，陸文軍表示，上城建設(shè)尊重每一位員工的個性和個人意愿，尊重每一位員工的選擇權(quán)利。公司優(yōu)先選擇那些愿意投入和努力、追求卓越的奮斗者作為伙伴。以讓他們獲得施展身手、成就感和發(fā)展機會作為良好工作環(huán)境的標準，倡導簡單而真誠的人際關(guān)系，不讓做出貢獻的人吃虧。員工進入公司后，我們本著學習是一種態(tài)度，歷練是一種成長的原則，為員工提供廣闊的學習的平臺和鍛煉空間，讓員工在專業(yè)能力及管理能力方面得到有效提升。

　　期待越來越多的跨界人才涌現(xiàn)

　　在采訪中，陸文軍介紹，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，仍處于擴招階段，但是上城建設(shè)期待有越來越多的跨界人才加盟。

　　“作為建筑施工企業(yè)，為了儲備更好的人才，無論職場新人或職場老人，我們都歡迎。新人有活力，充滿朝氣，對于企業(yè)文化的認同度較高，能給企業(yè)注入新鮮的活力，只要他們積極學習，就可以作為培養(yǎng)的目標，但新人存在盲目的自信、穩(wěn)定性相對較低。職場老人有著豐富的工作經(jīng)驗，較高的穩(wěn)定性，但也會因為工作資歷深，出現(xiàn)偶爾自負、融入度較低，墨守成規(guī)的情況，導致企業(yè)的創(chuàng)新力逐漸下降。”陸文軍表示。就本企業(yè)來講，在招聘目標明確的情況下，職場新人或者職場老人我們都會選擇，而持續(xù)鼓勵、引導，培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要使命。

　　目前隨著整個建筑行業(yè)的復(fù)蘇，建筑企業(yè)對人才的需求開始回暖，對建筑行業(yè)從業(yè)者也有了新的要求。

　　陸文軍表示，上城建設(shè)目前探索甲乙同體結(jié)構(gòu)下的大總包模式，應(yīng)聘者現(xiàn)狀分為土建、裝修管理人員;甲方、乙方人員，我們期待有越來越多的跨界人才涌現(xiàn)，既懂得甲方訴求，又知曉乙方施工節(jié)點;既了解土建各工序作業(yè)，又了解裝修階段關(guān)注點。但從招聘市場來看，高素質(zhì)的綜合型、專業(yè)型人才匱乏，建筑行業(yè)對于求職者的知識、經(jīng)驗要求又相對很高，專業(yè)人才仍然需要苦修內(nèi)功，讓自己的價值更高。

　　打造“匠人匠心，精工細造”企業(yè)文化

　　上城建設(shè)立足于廣州，主要專注于廣州及周邊地區(qū)城市建設(shè)。公司始終以

　　“匠人匠心、精工細造”作為企業(yè)發(fā)展理念，堅信人才是公司的資本，并全面實施“人才強企戰(zhàn)略”。成立以來持續(xù)引入優(yōu)秀人才，形成了一支人才齊全、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

　　“公司要發(fā)展壯大，就要不停地引入優(yōu)秀人才。目前公司最需要工程、機電、成本、倉庫、安全管理，這幾類人才需求量最大。”陸文軍表示，招聘的質(zhì)量直接影響企業(yè)人才布局。所以公司在招聘之初，會嚴把進人關(guān)，選擇適合企業(yè)、認同企業(yè)價值觀的員工，入職后重視新員工培訓，讓員工盡快融入團隊、企業(yè);做到待遇留人、成長留人、事業(yè)留人;注重員工關(guān)懷，讓員工有大家庭的感覺，逐漸完善員工晉升渠道，充分尊重員工發(fā)展意愿，努力為員工創(chuàng)造施展才能的平臺。

　　那么，如何使新員工快速融入團隊，創(chuàng)造價值?陸文軍認為員工培訓非常重要。

　　“我們對于新員工會開展‘企業(yè)文化、入職培訓、崗位培訓’，入職后仍會對各崗位進行專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)的培訓，對于新員工來說，能幫助他們加速適應(yīng)企業(yè)，感受企業(yè)的工作流程、制度體系，有效提高工作效率;企業(yè)特色的專業(yè)培訓課程，只要涉及房地產(chǎn)、施工企業(yè)，我們都會開展，對于員工全方位發(fā)展有很大幫助，我們希望培養(yǎng)更多跨界通才;應(yīng)該說在企業(yè)內(nèi)已經(jīng)形成一種學習的氛圍，大家會極力去吸收各種各樣的專業(yè)知識。”　陸文軍表示，上城建設(shè)一直圍繞“匠人匠心，精工細造”打造企業(yè)文化，公司在新工藝工法上不斷追求。為了提高品質(zhì)，不惜花費大量時間精力，希望這些精湛的技藝可以世代相傳。而上城建設(shè)正是通過以工業(yè)化為技術(shù)核心，標準化為基礎(chǔ)，用科學管理、精工細造、勇于創(chuàng)新、規(guī)范運行的方式，改變現(xiàn)有生產(chǎn)模式，奮力向成為最具工業(yè)化、現(xiàn)代化的建筑施工企業(yè)的目標邁進。