人才是經(jīng)濟發(fā)展的動力，誰擁有人才，誰就擁有成功，擁有未來。以下是小編為大家推薦的人才現(xiàn)在都往國企擠相關(guān)文章，希望能幫到大家。

　　幾年前，國企還是人才逃出之地，而現(xiàn)在人才都往國企擠

　　今年2月的一天，美國圣地亞哥會展中心，世界手工焊接全球大賽正在緊張進行。26歲的中國姑娘付春艷第七個出場，僅用51分36秒就完成了任務(wù)。然后，她和領(lǐng)隊悄悄爬上二樓去欣賞異域風(fēng)景。

　　付春艷是抱著學(xué)習(xí)態(tài)度參賽的，沒有想過能獨占鰲頭。因此，在宣布冠軍時，主持人用嘹亮的嗓音喊出了“Fu Chunyan，China!”她開始還以為聽錯了。當(dāng)付春艷走進頒獎現(xiàn)場時，國際電子工業(yè)聯(lián)接協(xié)會總裁John W.Mitchell捧著獎杯，笑容滿面地走過來，親自為她頒獎祝賀。

　　這雖是意外之喜，但又在情理之中。付春艷后來總結(jié)說，這份成功，除了源于自己的興趣和努力外，“是北信公司這棵大樹滋養(yǎng)了我，把我送到更靠近太陽的地方”。

　　這倒并非虛詞。付春艷所在的北信公司隸屬于中央企業(yè)中國通號集團，是世界上最先進的高鐵安全控制信號服務(wù)商，至今仍擁有國際領(lǐng)先的電子裝聯(lián)生產(chǎn)線和鈑金柔性加工生產(chǎn)線，正是在這些生產(chǎn)線上的歷練，造就了她一騎絕塵的技藝。

　　付春艷是國企職工的一個縮影。過去10年間，以中央企業(yè)為代表的國有企業(yè)迅速發(fā)展，以驕人業(yè)績演繹了“大象快跑”的故事。117家央企，絕大多數(shù)成為行業(yè)翹楚，不少央企進入了全球行業(yè)10強。2012年，54家國有企業(yè)進入全球財富500強，最高排位第五名。企業(yè)的快速發(fā)展有賴于人才的積聚，同時又為人才成長提供了巨大空間。“說起國企的成績，人們總會拿起財務(wù)報表給你算賬，利潤增長多少，資產(chǎn)翻了幾倍，這些當(dāng)然很重要，但是不要忽略人的變化，那才是最珍貴的。”清華大學(xué)國情研究院院長胡鞍鋼說，人才建設(shè)是國企得以崛起的重要推動力，其貢獻不亞于體制的改革。

　　“幾年前，國企還是大家逃出之地，人們高呼國企面臨人才危機，可現(xiàn)在呢，人才都往國企擠，有些‘逃’出去的又回來了，為什么?除了安定感外，就是工作平臺。你在那里有挑大梁的機會，也有接觸世界上最前沿技術(shù)的機會。”他說。

　　胡鞍鋼的話在陳久霖身上得到某種驗證。這位“中航油事件”的悲情主角，出獄后有很多民企、外企向他拋來橄欖枝，然而他還是選擇去了國企——中國葛洲壩集團國際工程有限公司。在回答為何如此選擇時，他說，央企在決策機制、領(lǐng)導(dǎo)人選拔和風(fēng)險控制上，盡管有很多不足的地方，但比較而言，還是要規(guī)范一點，更重要的是“那里還是有我的平臺，也有發(fā)揮空間”。

　　中智管理咨詢中心的一項研究也表明，2008年金融危機以后，國企崗位的競爭力已經(jīng)超過了外企，成為國人心目中僅次于公務(wù)員的好去處。