社會要創(chuàng)造的良好氛圍，使人才資源是第一資源成為全社會的共識。以下是小編為大家推薦的留學(xué)人才“赤字”代表著什么相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　近年來，留學(xué)潮方興未艾。截至去年，我國累計出國留學(xué)人數(shù)達到264萬人，而留學(xué)回國人員為109萬人，留學(xué)人才“赤字”達到150萬人。蘇州也是出國留學(xué)的重鎮(zhèn)，每年出國留學(xué)的學(xué)生已占不小比例，他們中留在國外發(fā)展的人數(shù)也相當(dāng)可觀。對于這種“逆差”現(xiàn)象該怎么看?如何更好發(fā)揮留學(xué)人才的作用?如何為他們的發(fā)展提供更好的環(huán)境和條件?此類問題也不能不引起全社會的足夠重視。

　　國內(nèi)的留學(xué)熱出現(xiàn)過好幾個高潮，特別是自改革開放之后，出國留學(xué)的人數(shù)逐年增加，形式也從公派留學(xué)為主，發(fā)展到自主留學(xué)為主，留學(xué)生的學(xué)習(xí)專業(yè)也更趨豐富。

　　留學(xué)生多了，學(xué)的東西也多了，這應(yīng)說是一種好現(xiàn)象。有位名家曾說過，中國留學(xué)生出去學(xué)的不僅是所謂的“急需專業(yè)”，這就說明我國的留學(xué)水平高了，也說明國內(nèi)的綜合實力在提升。另外，如今許多學(xué)生的留學(xué)目的是為了開眼界和提高綜合能力，功利化傾向正在弱化，這同樣是留學(xué)回歸本質(zhì)的必然趨勢。

　　說到留學(xué)生的“歸”與“留”的問題，就要涉及自主留學(xué)大增與個人的選擇權(quán)問題。同樣是出國留學(xué)，其“投入”的形式早已發(fā)生了變化，過去由國家公派，留學(xué)生當(dāng)然就有回國服務(wù)的義務(wù)，這也是一種“產(chǎn)出”。但現(xiàn)在絕大多數(shù)的留學(xué)生留學(xué)負擔(dān)都是由家庭支付，他們的自主權(quán)就應(yīng)該得到尊重，所以，留學(xué)生來去自由，也就成了國內(nèi)的一項政策。當(dāng)然，考慮到國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展水平的現(xiàn)實需要，采取更多優(yōu)惠政策吸引留學(xué)生回國也是很有必要的。

　　事實上，如今優(yōu)秀人才的服務(wù)形式也是多樣的，人在國外一樣可以為祖國作貢獻，技術(shù)入股、信息分享等各類服務(wù)方式都已成為非常正常的形式。總之，人往高處走很正常，也是人才成長的規(guī)律。同時，鼓勵優(yōu)秀人才為國家多作貢獻，也要多創(chuàng)設(shè)更好條件，這更不該忽視。

　　直面軟環(huán)境欠缺 不斷增強吸引力

　　異國他鄉(xiāng)，甚至還冒著被種族歧視的風(fēng)險，回國還是不回國，相信每一個理性的人都會有權(quán)衡。剔除個人選擇偏好原因，很重要的恐怕還是基于生存環(huán)境的一個比較，某種程度上，人才“赤字”背后折射出的是國內(nèi)軟環(huán)境吸引力還不夠。

　　在國外，可以靠實力吃飯;　即便高學(xué)歷干著灰領(lǐng)的活，不必為面子和人言背負太多。換成在國內(nèi)的話，不僅要拼能力，更重要的是拼關(guān)系，辦公室內(nèi)甚至要上演“步步驚心”，如果找不到體面的工作，拿不到高的薪酬，達不到一般人所謂的成功標(biāo)準(zhǔn)，背負的心理壓力會很大。

　　事實上，留在國外，除了工作的舒心，生活上的舒心也是一個巨大的吸引。一個留美學(xué)生曾經(jīng)寫過令他感動的幾件事，“每次看到校車將停車標(biāo)志一伸出來，同向和反向車流乖乖停住，靜等孩子們上車，下車，過馬路。一次去釣魚，漁具包裝打不開。于是問旁邊欲開車離去的老美是否有剪刀，告知沒有，于是只得在一旁看釣魚。10多分鐘后，突然發(fā)現(xiàn)剛剛離去的老美開車返回，從家里特意拿來剪刀……”看得出，這些感動是油然而起。

　　我們有引才計劃，我們也出得起高薪，但是機會和薪酬并不是最重要的吸引，工作舒不舒心、自不自在，其它配套環(huán)境如醫(yī)療、教育、生態(tài)環(huán)境、社會文明如何，這些方面的不足才是更需要我們直面的東西。

　　目光別僅盯在研發(fā)人才上

　　大多支持自己孩子出國留學(xué)的家長，往往抱著開明的態(tài)度，在選擇專業(yè)上更多地遵循的是孩子的意愿和愛好。所以，留學(xué)生們學(xué)習(xí)的專業(yè)是五花八門的，除了理工科的高新技術(shù)，酒店管理、動物養(yǎng)殖、平面設(shè)計等等都有所涉及。

　　不過，從國內(nèi)現(xiàn)有的政策來看，各地“拋橄欖枝”想方設(shè)法“吸引”的基本上都是制造業(yè)領(lǐng)域的人才。對于其他領(lǐng)域的留學(xué)生，則往往采取聽之任之、自生自滅的態(tài)度。有的甚至還對“海龜”變“海帶”現(xiàn)象，不是冷靜分析成因，而是冷嘲熱諷看笑話。其實，這些都是很不明智的做法。道理很簡單，盡管各地最緊缺的是高新技術(shù)人才、研發(fā)人才，可是只要稍加觀察和思考，就不難發(fā)現(xiàn)，在社會的很多方面，都是需要像留學(xué)生這樣的人才的。譬如，種植養(yǎng)殖、酒店管理、社區(qū)管理、第三方服務(wù)等等，只有多學(xué)習(xí)借鑒國外的先進經(jīng)驗，才有可能少走彎路。而且，現(xiàn)成的學(xué)了多年的留學(xué)生，總比專門派人到國外短期考察，要有效率得多吧。

　　再說了，留學(xué)生發(fā)展壯大到今天，已經(jīng)成為了一個十分龐大的群體，打個不恰當(dāng)?shù)谋确�，如同生產(chǎn)項目需要上下游拓展延伸一樣。留學(xué)海歸人員其實也是需要互相配套、共生共榮的，僅僅選擇和扶持某一部分，不利于形成良好的海歸生態(tài)環(huán)境。

　　以全方位服務(wù)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)新高地

　　人才是第一資源，誰搶占人才誰就贏得未來。目前各地搶奪人才都很激烈，可目前很多地方都停留在“給錢給房”的初級階段，要吸引更多的海外高層次人才，各種軟硬環(huán)境建設(shè)必不可少。

　　所謂國際化人才，是指具有國際一流的知識結(jié)構(gòu)、寬廣的國際視野和強烈的創(chuàng)新意識，在全球化競爭中善于把握機遇和贏得未來的高層次人才。身為國際化人才，要求自然不一樣，更多還是注重自己的事業(yè)和發(fā)展，因此要吸引其回國，我們更要注重所推薦項目是否能發(fā)揮他們所長。

　　海外高層次人才回國創(chuàng)業(yè)難在哪?難在融資難。讓海外高層次人次創(chuàng)業(yè)不再難，我市從創(chuàng)業(yè)初期的種子基金、到孵化器的創(chuàng)投資金、再到成長期的產(chǎn)業(yè)資金，為引進人才提供創(chuàng)業(yè)投資支持，打造“創(chuàng)投高地”。

　　筑巢引鳳，引鳳來兮，讓鳳凰充分施展本領(lǐng)更重要。還必須打造公共服務(wù)平臺和搭建各類專業(yè)技術(shù)服務(wù)平臺。近年來，我市依托工業(yè)園區(qū)等3個海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，建設(shè)了近20個專業(yè)化產(chǎn)業(yè)園、60多家省級以上孵化機構(gòu)。一言以蔽之，服務(wù)是硬道理，唯有打造好吸引人才各種軟硬環(huán)境，海外高層次人才才會接踵而來。