人才在加劇向經(jīng)營效益更好的企業(yè)流動，人才門檻變得更高。以下是小編為大家推薦的人才管理進入云時代相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
近日在中國人力資源開發(fā)研究會主辦的2015中國人本高峰論壇上，一場關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)+時代對于企業(yè)人才管理的挑戰(zhàn)與對策的討論熱烈地展開。值得一提的是，多家人力資源管理軟件服務(wù)商的演講進一步凸顯了信息技術(shù)對于全新人才管理理念及策略落地的強大支撐， 這似乎意味著一向重專業(yè)技術(shù)的企業(yè)HR必將迎來對信息技術(shù)的高需求時代。
云時代人才管理的發(fā)展離不開信息技術(shù)
此次論壇上，人才管理軟件云服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者北森公司的產(chǎn)品副總裁周丹認(rèn)為，從未來看，云計算時代的企業(yè)人才管理呈現(xiàn)著一體化、移動社交化和平臺化的趨勢。簡而言之，通過一體化管理，企業(yè)對于人才的選、用、育、留整個流程不再割裂開來，有助于實現(xiàn)關(guān)鍵人才的連續(xù)性發(fā)展和管理，而一體化的人才數(shù)據(jù)也能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)從招聘到績效等全業(yè)務(wù)流程的有效聯(lián)動，從而確保人才管理策略在全流程中的統(tǒng)一性;移動社交正逐步改變傳統(tǒng)的招聘、績效管理等模式，如：以微信公眾號為主陣地的內(nèi)部推薦已成為企業(yè)最有效的招聘渠道;北森發(fā)起的《中國企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查》結(jié)果顯示，在2013年中國雖只有15%的企業(yè)通過信息化軟件平臺進行人才管理，但近兩年這個數(shù)字正迅速上升�；谛畔⒒脚_上的大數(shù)據(jù)，企業(yè)能夠掌握員工詳盡的能力檔案，包括潛力狀況、能力狀況等，也可指導(dǎo)并優(yōu)化人才管理的實踐，為企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)決策提供科學(xué)的支持。
不難看出，落實以上三點趨勢，信息化技術(shù)是不可或缺的基礎(chǔ)。依托云計算平臺，通過強大的軟件工具，人才管理才可能變得更加量化、科學(xué)化，整個管理過程也將越來越便捷、高效，從而在極大解放HR人力的同時，幫助HR部門為企業(yè)創(chuàng)造更多戰(zhàn)略性的價值。
HRD面臨借用技術(shù)提升人才管理效能的新挑戰(zhàn)
正如周丹在論壇上所提及，互聯(lián)網(wǎng)時代人才稀缺已成為常態(tài)，外部人才競爭激烈及內(nèi)部人才梯隊斷檔是企業(yè)HRD正面臨的問題。在全球人口老齡化、中國人口紅利轉(zhuǎn)向人口赤字、經(jīng)濟全球化的多重壓力之下，人才之爭已經(jīng)到來，那么如何實施信息化人才管理戰(zhàn)略，科學(xué)而高效地進行人才的選、用、育、留，就成為企業(yè)HRD需要思考的首要任務(wù)。
北森了解到，許多HRD在部署人才管理戰(zhàn)略的過程中，往往傾向于關(guān)注更多的專業(yè)內(nèi)容，這無可厚非。但諸多事實證明，在互聯(lián)網(wǎng)時代的強烈沖擊下，要在人才之爭中搶占先機，采取先進的技術(shù)手段，扎實地將人才管理理念落地的意識和能力更加必不可少。比如，HR通過統(tǒng)一的系統(tǒng)來管理企業(yè)各區(qū)域的招聘工作，共享簡歷資源，同步招聘過程信息;求職者通過微官網(wǎng)了解雇主信息，提交簡歷;面試官們通過微信服務(wù)號一鍵反饋面試結(jié)果、審批offer;員工和朋友輕松地分享招聘信息到朋友圈，高效推薦候選人并獲得激勵……以上這些都將成為企業(yè)招聘管理的常態(tài)。這是移動社交化對于人才管理方式?jīng)_擊的一個例證，而如果HR的最高決策層及執(zhí)行層不了解這些技術(shù)，其人才管理的效果和效率就可能大打折扣。
技術(shù)帶來效率與創(chuàng)新。云時代人才管理的創(chuàng)新意味著企業(yè)要真正做到“以人為本”。無論是北森的成功實踐，還是人本論壇的嘉賓思辨，抑或國際人力資源專家的敏銳洞察，無一不印證了中國企業(yè)急需革新人才管理方式，HRD則要將技術(shù)融入人才戰(zhàn)略。我們期待，云時代人才管理的創(chuàng)新模式不僅能有效地助力企業(yè)實現(xiàn)人才領(lǐng)先，還能夠幫助HRD從容地應(yīng)對新一輪挑戰(zhàn)。