人才特別是科學(xué)家、科技人才、企業(yè)家和技能人才等創(chuàng)新型人才是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的主力軍。以下是小編為大家推薦的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才在哪兒相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
2015年一季度《中歐-歐孚移動(dòng)招聘指數(shù)》發(fā)布。報(bào)告從企業(yè)行為與求職者行為兩個(gè)角度進(jìn)行定義，呈現(xiàn)了最新的互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢。數(shù)據(jù)顯示，從區(qū)域環(huán)境來看，環(huán)渤海、長三角地區(qū)企業(yè)積極大量利用移動(dòng)平臺(tái)發(fā)布崗位;從行業(yè)指標(biāo)來看，互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)企業(yè)偏愛在移動(dòng)平臺(tái)發(fā)布崗位。
不同地區(qū)移動(dòng)招聘指數(shù)差異大
該調(diào)查指出，環(huán)渤海、沿海地區(qū)企業(yè)積極、大量地利用移動(dòng)平臺(tái)發(fā)布崗位，其中包括上海、江蘇、浙江在內(nèi)的長三角地區(qū)，移動(dòng)終端招聘占比達(dá)到了37.1%，較傳統(tǒng)電腦端網(wǎng)站招聘信息發(fā)布有極大增長。另一方面，企業(yè)和求職者在利用移動(dòng)終端上具有一定的同步性，北上廣等地的專業(yè)人才愛瀏覽并投遞簡歷至移動(dòng)終端招聘網(wǎng)站。
互聯(lián)網(wǎng)、金融偏愛移動(dòng)平臺(tái)發(fā)布崗位
報(bào)告指出，互聯(lián)網(wǎng)(22.2%)、金融(19.5%)、文化(14.4%)企業(yè)更喜歡在移動(dòng)平臺(tái)發(fā)布崗位，傳統(tǒng)IT(66.7%)、快消品(53.4%)、航空業(yè)(51.3%)的求職者更喜歡通過移動(dòng)端找工作，各企業(yè)還未充分利用正確的移動(dòng)平臺(tái)來找人。
不同層級(jí)雇員移動(dòng)招聘喜好不同
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，71.4%的白領(lǐng)喜歡使用手機(jī)找工作，而僅有15.8%的金領(lǐng)員工熱衷移動(dòng)端招聘，他們更多是通過獵頭或其他方式進(jìn)行雇主選擇。數(shù)據(jù)還表明，企業(yè)并不太擅長用移動(dòng)平臺(tái)發(fā)布崗位;移動(dòng)視頻的技術(shù)開發(fā)與招聘應(yīng)用已經(jīng)起步。
此外，該調(diào)研求職者傾向于在求職過程中與企業(yè)直接互動(dòng);隨性、自由、高效的移動(dòng)招聘契合80、90后的個(gè)性化特征;大學(xué)生白領(lǐng)更喜歡拍視頻短片、發(fā)布視頻簡歷的方式求職，增加求職的趣味性;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的招聘需求量增速較快，且企業(yè)傾向于在線下面試前，提前了解求職者的外顯形象與技能。專家分析指出，伴隨著移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日臻成熟，特別是4G技術(shù)的廣泛應(yīng)用，移動(dòng)招聘將成為人才招聘市場主流，管理者需提高與其適配的招聘文案編輯及圖形設(shè)計(jì)、崗位發(fā)布等能力。
拓展知識(shí)：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才在哪兒
建立健全人才公共服務(wù)體系。強(qiáng)化人才公共服務(wù)是轉(zhuǎn)變政府職能的基本要求，也是人才工作的本質(zhì)屬性。要推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng)造良好環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、營造創(chuàng)新生態(tài)體系轉(zhuǎn)變。建立健全人力資源市場服務(wù)體系，培育專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，開發(fā)公共服務(wù)產(chǎn)品。圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求，制定發(fā)布緊缺急需人才目錄。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。積極打造以留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站和流動(dòng)站、專家服務(wù)基地、繼續(xù)教育基地為主體的高層次人才服務(wù)平臺(tái)，加快國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室等高技能人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。健全職業(yè)技能鑒定公共服務(wù)體系。建立健全全國一體化的人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為各類人才提供全方位、個(gè)性化、便捷性的服務(wù)。
加大國外人才和智力引進(jìn)工作力度。堅(jiān)持高端引領(lǐng)、需求導(dǎo)向、以用為本，重點(diǎn)引進(jìn)能夠帶動(dòng)突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才，大力引進(jìn)一批重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才和專門人才。抓緊研究制定引進(jìn)國外人才和智力工作的指導(dǎo)意見，堅(jiān)持實(shí)施更加開放的人才政策，研究提出引進(jìn)國外人才和智力工作的總體思路、主要目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、保障措施和實(shí)施機(jī)制，加快制定中國特色的人才簽證、綠卡和居留政策，探索制定技術(shù)移民法律制度，逐步形成國際人才競爭制度優(yōu)勢。完善引進(jìn)國外人才和智力的政策體系和服務(wù)體系，制定并定期調(diào)整外國人在中國境內(nèi)工作指導(dǎo)目錄。樹立人才引進(jìn)柔性觀念，不斷拓寬吸引國外人才和智力的渠道。
不斷提高政府人才工作綜合管理水平。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)與黨委組織部門的配合，圍繞國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門作為政府人才工作綜合管理部門的職能作用。實(shí)施更加積極的人才政策，正確處理政府與市場的關(guān)系，以發(fā)揮各類創(chuàng)新主體作用為核心，加強(qiáng)政府人才工作的頂層設(shè)計(jì)和總體規(guī)劃，加快制定人才政策法規(guī)，深化人才管理制度改革，構(gòu)建人才公共服務(wù)體系，培育和發(fā)展人力資源市場，積極破解人才工作重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重大問題和難點(diǎn)問題。加強(qiáng)政府部門的密切配合，加快建立健全上下貫通、系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)、部門協(xié)作的政府人才工作機(jī)制。