高端人才缺乏一直是四川人才工作的短板。如何彌補(bǔ)短板，實(shí)現(xiàn)人才的量質(zhì)并舉?以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
記者從近日舉行的“四川省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才迎新春座談會(huì)”上獲悉，154名海內(nèi)外引進(jìn)人才和19個(gè)頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)上榜。在申報(bào)和入選人數(shù)大幅增加背后，折射出的是留學(xué)回國(guó)人員每年呈30%以上遞增，一大批高層次人才正向四川聚集的“虹吸現(xiàn)象”。
過去一年，四川新增兩院院士2名，國(guó)家科技獎(jiǎng)34項(xiàng)，國(guó)家“萬人計(jì)劃”入選者11人，百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選入選7人，國(guó)務(wù)院特殊津貼專家88名……四川人才總量持續(xù)增長(zhǎng)，高層次人才隊(duì)伍不斷壯大，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)，為全省加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
綜合來看，近年來，四川高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)出現(xiàn)三大變化：
一是高層次急需緊缺人才入川呈加速趨勢(shì)，與2014年相比，入選的引進(jìn)人才及團(tuán)隊(duì)，增長(zhǎng)均創(chuàng)歷史新高;二是本土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力不斷迸發(fā)，省內(nèi)高校畢業(yè)生留川就業(yè)率連續(xù)3年超過70%;三是人才戰(zhàn)略與發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度和貢獻(xiàn)率全面提升。近3年，四川通過實(shí)施千名企業(yè)家培育計(jì)劃，培訓(xùn)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才3800余人，通過實(shí)施天府科技英才計(jì)劃選拔培養(yǎng)1500名青年科技人才，通過實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃新增高技能人才31.04萬人，有力支撐了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
高端人才缺乏一直是四川人才工作的短板。如何彌補(bǔ)短板，實(shí)現(xiàn)人才的量質(zhì)并舉?
四川以海納百川的寬廣胸懷開放合作引才聚才，多措并舉育才儲(chǔ)才，全方位推進(jìn)四川省校省院省企戰(zhàn)略合作。不斷擴(kuò)大人才工作對(duì)外開放度，堅(jiān)持走出去與請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合、招商引資與招才引智相結(jié)合，積極“走出去”組團(tuán)赴歐美發(fā)達(dá)國(guó)家招才引智，聘請(qǐng)52名海外引才顧問“以才引才”;大規(guī)模開展北京、上海高校人才招聘活動(dòng)，引進(jìn)208名緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生;成功舉辦2015年�？茣�(huì)，促成394名海外高端人才、34個(gè)高科技項(xiàng)目簽約四川;創(chuàng)新開展依托課題招標(biāo)攬才工作，確定7個(gè)應(yīng)用型科技攻關(guān)和10個(gè)戰(zhàn)略性研究課題，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目研究和人才引進(jìn)培養(yǎng)相結(jié)合。
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