針對軍民科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、建立人才培養(yǎng)平臺、打造產(chǎn)業(yè)基地，《實(shí)施意見》提出，鼓勵軍地共建技術(shù)研發(fā)中心，建立軍民兩用人才數(shù)據(jù)庫。以下是小編為大家推薦的四川出臺最給力人才新政相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　1完善高層次人才引進(jìn)特殊支持政策

　　針對四川省人才政策吸引力和競爭力不強(qiáng)的問題，為引導(dǎo)各類創(chuàng)新要素加快向四川集聚，《實(shí)施意見》提出，對來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的緊缺專業(yè)人才和高端人才，根據(jù)人選層次發(fā)放5萬元至200萬元的安家補(bǔ)助;對具有國際領(lǐng)先水平、能夠突破關(guān)鍵核心技術(shù)、引領(lǐng)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)重大突破的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，按評級給予200萬元至500萬元的一次性資助;對頂尖團(tuán)隊(duì)中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項(xiàng)目，集成采取項(xiàng)目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、股權(quán)投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元的綜合資助。

　　2實(shí)施更開放的外籍人才引進(jìn)政策

　　針對外籍引進(jìn)人才在辦理簽證、居留許可、永久居留證等方面存在的多頭管理、程序復(fù)雜、渠道不暢等問題，《實(shí)施意見》提出，充分發(fā)揮R字簽證(人才簽證)政策作用，變“在駐外使領(lǐng)館辦理簽證”為“抵達(dá)口岸辦理簽證”，允許持非R字簽證來川的變更為R字簽證。簡化外國人辦理居留許可的程序，符合條件的可直接申請辦理5年有效的外國專家證，相應(yīng)簽發(fā)5年有效的工作類居留許可。開辟申報(bào)“人才綠卡”綠色通道，符合條件的，可直接通過人力資源社會保障廳向國家有關(guān)部委推薦申報(bào)永久居留證;對在四川已連續(xù)工作滿4年，每年在中國境內(nèi)實(shí)際居住累計(jì)不少于6個(gè)月、有穩(wěn)定生活保障和住所、工資性年收入和年繳納個(gè)人所得稅達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍人才，經(jīng)工作單位推薦，可申請?jiān)谌A永久居留。

　　3改進(jìn)企事業(yè)單位人才引進(jìn)政策

　　針對企事業(yè)單位在引進(jìn)人才方面存在的編制管理、身份管理等政策障礙，《實(shí)施意見》提出，符合規(guī)定的可采取特設(shè)崗位引進(jìn)高層次急需緊缺人才;實(shí)行高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制使用制度，對符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理;對通過組織、人力資源社會保障部門統(tǒng)一組團(tuán)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，實(shí)行直接考核招聘特殊政策;鼓勵用人單位設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，對引進(jìn)人才實(shí)行與國際接軌的薪酬制度，在川國有企事業(yè)單位采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等方式引進(jìn)高層次人才且入選省級及以上人才引進(jìn)計(jì)劃的，所需薪酬計(jì)入當(dāng)年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù)。

　　4完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式

　　針對四川產(chǎn)業(yè)人才不足、人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)合度不相稱的問題，《實(shí)施意見》提出，以經(jīng)營型、科技型、成長型企業(yè)家為重點(diǎn)，培養(yǎng)造就一批支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新型企業(yè)家隊(duì)伍;系統(tǒng)實(shí)施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)支持計(jì)劃，梯次培養(yǎng)開發(fā)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍;推行產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的培養(yǎng)模式，支持園區(qū)、企業(yè)與職業(yè)院校開展學(xué)科專業(yè)共建，以訂單式和企業(yè)新型學(xué)徒制、現(xiàn)代學(xué)徒制等方式培養(yǎng)技能人才;改革高等教育人才培養(yǎng)模式，加大大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)力度，允許在川高等學(xué)校大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。

　　5分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革

　　針對當(dāng)前人才評價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等問題，《實(shí)施意見》提出，完善人才分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式，強(qiáng)化創(chuàng)新實(shí)踐能力評價(jià)，增加專利發(fā)明和運(yùn)用、成果轉(zhuǎn)化和推廣、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)等評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，建立以能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，不將論文等作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件;完善職稱評定辦法，開辟海外引進(jìn)人才和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織人才職稱評審綠色通道;下放高級職稱評審權(quán)，試點(diǎn)依托學(xué)會、行業(yè)協(xié)會建立專家評審委員會，對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

　　6完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵政策

　　《實(shí)施意見》提出，賦予高等學(xué)校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權(quán);開展職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制試點(diǎn)，將職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的收益，按不低于70%的比例劃歸成果完成人及其團(tuán)隊(duì)所有，不納入績效工資管理;探索高等學(xué)校、科研院所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人才獲得現(xiàn)金與股權(quán)激勵管理辦法，允許其在川轉(zhuǎn)化科技成果并按規(guī)定享受相關(guān)轉(zhuǎn)化收益;鼓勵科研人員面向企業(yè)和社會承擔(dān)科研項(xiàng)目，所獲收益由個(gè)人及其團(tuán)隊(duì)支配，勞動報(bào)酬部分計(jì)入當(dāng)年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù);國有企事業(yè)單位對職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化完成人及其團(tuán)隊(duì)的獎勵，計(jì)入當(dāng)年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù)。

　　7建立健全科技人員雙向流動機(jī)制

　　針對科技人員流動不順暢、兼職兼薪等問題，《實(shí)施意見》提出，允許高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位科技人員在履行所聘崗位職責(zé)前提下，到科技型企業(yè)兼任技術(shù)顧問并按規(guī)定獲得報(bào)酬;支持高等學(xué)校、科研院所科技人員帶科研項(xiàng)目和成果到企業(yè)開展創(chuàng)新活動或離崗在川創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)，3年內(nèi)可保留人事關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算，薪級工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)按規(guī)定正常晉升;允許高等學(xué)校、科研院所設(shè)立一定比例流動崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科技人才擔(dān)任兼職教授或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師;深入實(shí)施專家下基層行動，健全人才智力幫扶長效機(jī)制，引導(dǎo)專業(yè)人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)。