西青堅持科技獎勵與人才政策兌現(xiàn)同部署、同落實，對創(chuàng)新成果顯著的科技型中小企業(yè)、科技小巨人、殺手锏產(chǎn)品、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)等進(jìn)行獎勵資助。以下是小編為大家推薦的西青區(qū)實施人才強區(qū)戰(zhàn)略相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　近年來，西青區(qū)始終將人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源，積極構(gòu)建聚才納賢平臺，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才高地，開創(chuàng)了人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集人才的新局面�！笆�二五”以來，全區(qū)共引進(jìn)高層次和各類急需緊缺人才8500余人，人才總量達(dá)到15.2萬人，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、富民強區(qū)提供了堅強的人才保證。

　　據(jù)西青區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，全區(qū)緊貼轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，以引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺人才為重點，暢通引才渠道，完善引才舉措，努力在引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和柔性引才用才上下功夫。

　　2015年，西青制定并實施了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才“113”計劃，即：圍繞主導(dǎo)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)西青分園建設(shè)，利用5年時間，引進(jìn)1000名左右急需緊缺人才、100名左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，30個左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊。

　　為深入落實“113”計劃，西青舉辦了“圓夢·西青”系列招才引智活動，堅持“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，組織開展“華僑華人高層次人才西青行等人才項目對接活動，組織街鎮(zhèn)和用人單位參加大連“海創(chuàng)周”、廣州“留交會”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會。同時，加強與北美洲中國學(xué)人中心、中華英才網(wǎng)、北方人才網(wǎng)等社會機構(gòu)的合作，定期舉辦緊缺人才網(wǎng)絡(luò)招聘會，與北京創(chuàng)投圈、天津安正路創(chuàng)投服務(wù)公司等人才機構(gòu)合作開展了全球天使投資峰會(天津站)、創(chuàng)業(yè)人才加速營等活動。

　　長期在加拿大從事香料研究工作的游少春博士就是被這個熱潮吸引到西青的。游少春博士曾任多倫多大學(xué)研究員，在加拿大工作幾年以后，打算帶著成熟的技術(shù)回國創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，公司因為掌握著強大的核心技術(shù)，已經(jīng)從原來只有三間破舊廠房的初創(chuàng)企業(yè)，發(fā)展到擁有獨立研發(fā)實驗室的國內(nèi)香料生產(chǎn)領(lǐng)軍企業(yè)。2013年，游少春在賽達(dá)新興產(chǎn)業(yè)園注冊了天津大加香料技術(shù)(天津)有限公司，專注于香原料等有機化工產(chǎn)品的研究開發(fā)。同年底，他被評為西青區(qū)第二批高層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，獲得75萬元的項目經(jīng)費資助，而這一政策就是后來升級為西青區(qū)“113”英才計劃。

　　游少春介紹，公司初創(chuàng)期需要大量經(jīng)費進(jìn)行研發(fā)投入，在實驗室設(shè)備和輔助辦公設(shè)備上投入高達(dá)200多萬元。西青區(qū)的人才政策資助，使企業(yè)得到更多的實惠發(fā)展自主創(chuàng)新技術(shù)。2015年年底，企業(yè)已實現(xiàn)銷售收入近2500萬元，納稅超過100萬元。

　　“十二五”以來，全區(qū)圍繞電子信息、新能源、新材料、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1500余人，其中，國務(wù)院特貼專家10人。

　　拓寬引人渠道，需要出奇制勝，搶占先機，抉擇更實用更有效的人才引進(jìn)方式。近年來，西青區(qū)樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所得”的科學(xué)人才觀，運用了柔性引進(jìn)人才的方式，開展了博士后、高校教師掛職等工作。

　　王文一教授是天津工業(yè)大學(xué)材料學(xué)院的學(xué)科負(fù)責(zé)人。在掛職期間積極聯(lián)系，上下溝通，全程參與了研究院籌建工作，并積極協(xié)調(diào)其所在的材料學(xué)院與研究院進(jìn)行對接，目前首批入駐的30余個項目中已有6個項目進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段，第二批10余個項目已完成初評論證，準(zhǔn)備進(jìn)駐研究院進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化。

　　據(jù)了解，通過柔性引才吸引進(jìn)來的掛職干部，都是像王文一教授這種全區(qū)經(jīng)濟、文化、科技等領(lǐng)域緊缺的人才。為了使這些人才留得住，西青采取了一系列措施，確保掛職干部能夠情系西青、安心工作。專門出臺了《西青區(qū)博士(后)、高校青年教師掛職管理辦法》，明確掛職單位和掛職干部雙方的權(quán)利義務(wù)，給予每人每個月2500-4000元的交通通訊補貼，做好居住和辦公保障，同時積極為掛職干部搭建學(xué)習(xí)、交流和發(fā)揮作用的平臺，以便于更快熟悉工作。除此之外，西青建立了區(qū)級重大事項決策咨詢專家?guī)�，聘請一批高層次人才為全區(qū)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

　　2014年以來，西青區(qū)柔性引進(jìn)清華大學(xué)、北京大學(xué)、中科院、天津大學(xué)等重點高校院所的53名博士后和青年教師到街鎮(zhèn)、部委辦局掛職。結(jié)合農(nóng)口區(qū)縣實際，開展了天津農(nóng)學(xué)院百名博士進(jìn)西青活動，簽署了“戰(zhàn)略合作協(xié)議書”，聘請38位專家教師作農(nóng)業(yè)發(fā)展顧問、科技特派員。推動企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作600個，柔性引進(jìn)200余名專家教授，其中院士10人。全區(qū)掛職干部共承擔(dān)調(diào)研課題44個，引進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作項目50余個，邀請近百名高層次人才來西青考察對接。