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沒有進取心的企業(yè)當然難吸引人才

發(fā)布時間:2017-07-06編輯:唐露

  發(fā)掘和識別人才,除了用科學、專業(yè)的方法和工具,還需要導入機制,保證管理者和HR們能持續(xù)地關注企業(yè)內(nèi)部與外部的人才,這樣才能真正挑選出優(yōu)秀的人才。以下是小編為大家整理的相關人才戰(zhàn)略文章,希望能幫到大家,更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

如何把握調(diào)整工作崗位的尺度

  有家公司招人的待遇比同行高,可應者寥寥。于是該公司老總感慨說,不是說“重賞之下必有勇夫”,“筑巢”就能“引鳳”嗎,現(xiàn)如今怎么就不靈了呢?

  其實,有些賬僅靠錢數(shù)是算不清楚的。“引鳳之巢”,需內(nèi)外兼修,甚至內(nèi)部的匹配,比外在的華美還要重要。

  在東漢末年的歷史舞臺上,劉表雄踞荊州七郡,領地沃野千里,坐擁十萬甲士,應算是三國前期屈指可數(shù)的一方豪杰了,但到頭來卻難成氣候,每每為后人所輕蔑,這究竟是什么原因呢?

  公元190年,荊州刺史王睿為孫堅逼死,劉表繼任。當下荊州境內(nèi),亂象叢生,頗不安寧。劉表臨危受命后,施仁義以安民,用權(quán)謀以戡亂,分化瓦解,招降納叛,很快平定了荊州亂局。

  劉表治下的荊州,因士民富庶安樂為天下所傾慕,戰(zhàn)亂地區(qū)民眾紛紛前來避難,僅關中地區(qū)流入荊州者就達十余萬家。特別是在他開立學官、博求儒士、興辦教育、光大經(jīng)學期間,數(shù)以千計的外地士子,或是慕名來投,或是權(quán)且避亂,且多非等閑之輩。荊州地面,原本藏龍臥虎,加上后來才俊,一時間群英薈萃。

  當時,劉表的實力雖不及袁氏集團,但卻不弱于曹氏集團,比孫劉之輩強多了,足以逐鹿中原?上У氖,對于外來客卿,劉表在禮數(shù)上盡管敬重有加,但在安排上卻心存疑忌,虛與委蛇。就拿差點成了劉表女婿的王粲來說,在荊州呆了16年之久,始終只是劉表的一個普通幕僚,無法充分施展自己的才能。

  隨著天下大勢和格局的改變,荊州人才荒廢與流失問題也愈益顯現(xiàn),以致喪失了問鼎中原的大好機會。公元208年,曹操南征荊州,不久劉表病逝,其子劉琮舉州投降。荊襄諸郡名士,或是加盟蜀漢陣營,或是歸附曹魏陣營,大都受到重用。王粲也歸順曹操,深得曹氏父子信賴,賜爵關內(nèi)侯。

  王粲曾說:“那些避難到荊州來的賢士,都是海內(nèi)的俊杰,可劉表卻不善于任用他們,結(jié)果當國家危難之際卻無人輔佐他。”劉表麾下留不住人,真的僅僅是因他“不知所任”嗎?我看并不盡然。避亂于荊州的人才中,以心懷遠大抱負者居多。從河東來荊州的裴潛,就曾私下里對王粲、司馬芝說:“劉牧非霸王之才,乃欲西伯自處,其敗無日矣。”深入分析那些權(quán)且避亂于荊州之士人的內(nèi)心隱情,便不難看出,他們之所以拒絕合作,不愿為劉表所用,主要不是因為他不善用人,而是因為他既缺乏縱覽天下的遠見卓識,又缺乏逐鹿中原的雄心壯志,以致發(fā)展前景不被看好。跟隨他偏安一隅,就會錯失施展遠大抱負的機遇和舞臺,且終有一天會成為覆巢之卵。

  公允地說,劉表其實是個品學皆優(yōu)、德才兼?zhèn)涞暮妙I導,但“無四方之志”這一弱點在群雄爭霸的年代卻是致命的。公元207年2月,曹操計議討伐烏桓,但又怕劉表派劉備偷襲許都,郭嘉進諫說,劉表一心提防劉備,哪里會把這重任交付與他呢?主公盡管放心。這事還真給郭嘉說中了。劉備確有偷襲之心,建議借曹操虛國遠征之機出兵,但“無四方之志”的劉表未能采納。一年之后,曹操30萬大軍掉頭南下,劉表經(jīng)營了近20年的荊州轉(zhuǎn)瞬易幟。

  話又回到開頭,那位公司老總抱怨招人難,有沒有認真反思一下自身:本公司除了能提供豐厚的薪酬外,發(fā)展前景如何?未來能否做大做強,為人才提供長遠發(fā)展的用武之地呢?

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