導語：老板對職場上的優(yōu)秀職業(yè)經理人看好，是否會反過來看不上自己身邊的人才呢?以下是小編為大家整理的人才戰(zhàn)略文章，希望大家喜歡，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　我常見到一些老板，總是抱怨手下沒有多少可用的人才，感嘆著“到哪里找那么好的人?”其實，優(yōu)秀的職業(yè)經理人一定是有的，但是很稀缺，成為職場中的“搶手貨”。簡單的說，職場中就是兩種人，一種是有工作也不愁沒工作，而工作總在找他(她)，那就是獵頭公司的對象，另一種人事沒工作，總在找工作，而有工作還怕丟飯碗，這種人搞得不好，就成為職場的“Loser”(失敗者)，哪怕他曾經輝煌過，到了走下坡路的時候，沒準就加快他下滑溜坡的速度了。

　　老板為了自己的事業(yè)發(fā)展，總是求賢若渴，見賢思進。一旦在職場上遇到優(yōu)秀的職業(yè)經理人，就十分眼熱心跳，直白點的就問：是否有意加盟到本企業(yè)中來?含蓄點的，則是繞著圈子打聽了解此人何等出身背景，目前在哪里任職?一旦看好了，就想法設法招募到自家旗下，當著優(yōu)秀的職業(yè)經理人加盟進來，老板的心態(tài)與當年唐太宗開科取士絕無兩樣：“天下英雄盡入我彀中”。

　　老板對職場上的優(yōu)秀職業(yè)經理人看好，是否會反過來看不上自己身邊的人才呢?我常說人際交往中有一種狀態(tài)叫做“遠香近臭”，對靠近身邊的人總是百般挑剔，而對有相當距離的陌生人卻執(zhí)賓客禮，禮遇有加還唯恐失禮了。不過，中國也有句成語叫做“敝帚自珍”，大意是哪怕是自家的一把破掃帚，也要好好珍惜。上海話里有這樣的說法，“瘌痢頭的兒子自家的好”，意思也是一樣的。由此看來，一樣的職業(yè)經理人，在不同的老板眼里，得到的評價卻有不同。

　　職場上的職業(yè)經理人，按照職場規(guī)則總是以最靚麗的形象包裝和現(xiàn)身，諸多同樣存在的小毛病會在這些重要的場合中被掩飾的干干凈凈。與之相比，老板手下的職業(yè)經理人，為了一些工作上的事情和老板較真，犯言直諫以至于忠言逆耳到了杵逆的地步;也可能與老板混熟了，說話不知輕重，與老板稱兄道弟把老板的威嚴斯文搞得蕩然無存;還可能工作久了，當初那種“新官上任三把火”嚴謹、細致、負責、高效的最佳狀態(tài)未必始終保持下來，偶爾也會表達些工作之外的個人私事需要處理、個人隱私需要保密等自由度和距離感;而金無足赤、人無完人，老板手下的職業(yè)經理人也有搞不定的事情，對比著職場上的各路高手、群賢畢至的職業(yè)經理人，顯得某些方面的知識、能力和經驗欠缺，相比下來，老板就感到自己身邊的人才無論是數(shù)量和質量都遠不如人了。

　　于是，老板一看到職場上的優(yōu)秀職業(yè)經理人，多半會發(fā)出“到哪里找那么好的人”的感嘆。其實，優(yōu)秀的職業(yè)經理人并非脫離企業(yè)實際天生的，也不是憑著自身素質自發(fā)成長起來的，從根本上看，是在各色各樣的企業(yè)中歷練，和老板們相處“過招”的結果。是老板的厚愛和器重，更是老板的嚴苛和挑剔，逐漸發(fā)展成為“那么好的人”。說到底，與其滿世界的去找“那么好的人”，倒不如就在身邊和眼前，通過平等相待，合作共事，讓職業(yè)經理人逐漸成為“那么好的人。”

　　老板感嘆“到哪里找那么好的人”的情形也是多種多樣：有的是事業(yè)發(fā)展、隊伍壯大，還抱怨著領軍人才缺乏、各路豪杰不齊，有的是面臨市場競爭膠著、發(fā)展動力僵滯、創(chuàng)新思維困頓，糾結著智囊精英、破路先鋒何在，但是，最令老板擔憂的時候倒是——當著自己手下優(yōu)秀的職業(yè)經理人棄他而去，自己落得個孤家寡人，孓然一身，往日群賢畢至、精英云集的輝煌不再，而自己的“江山”也隨著人才的流失而分崩離析，處在風雨飄搖之中，此刻，會有最為真切的反省和悔悟了。的確，“那么好的人”曾經跟隨他打江山，卻沒有留下，是因為自己缺乏識才慧眼、用才膽魄、容才氣度，還是因為自己的事業(yè)愿景不夠遠大、實力不夠雄厚?