去年，英特爾首席執(zhí)行官布萊恩·科茲安尼克(Brian Krzanich)拿出3億美元建立基金，用以實現(xiàn)其職場性別和種族的平等，吸引更多的女性和少數(shù)族群進(jìn)入科技領(lǐng)域。以下是小編為大家整理的男女同工不同酬 但是多數(shù)人并沒有感覺到差異，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　《美國騙局》講的是一個職業(yè)騙子被掰正了，協(xié)助FBI揭發(fā)腐敗會員的故事。在電影海報封面上，飾演騙子的克里斯蒂安·貝爾站在正中，左右分別是艾米·亞當(dāng)斯和詹妮弗·勞倫斯，飾演探員的布萊德利·庫珀站在最左邊。 根據(jù)后來索尼公司被黑客公開的電子郵件記錄，男主和男配分別可以獲得電影盈利的9%，而女主和女配則僅會獲得7%。

　　好萊塢并不是只有這一個男女片酬差異的例子。事實上，這個一切都在聚光燈下的行業(yè)有著各個行業(yè)中最大的性別薪酬差異。福布斯做過這個算術(shù)，發(fā)現(xiàn)同一年里，片酬最高的男星們的收入之和大約是女星的2.5倍。

　　好萊塢也不是個例。根據(jù)湯森路透基金會對G20國家職業(yè)女性面臨的職場挑戰(zhàn)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，薪酬不平等是女性在職場中面對的第二個大問題。根據(jù)薪酬平等日的宣傳，女性需要從2015年一直工作到今年4月12日，才能獲得和男性2015年同樣的收入。去年世界經(jīng)濟論壇也預(yù)測，消除性別間的薪酬差異還需要118年。

　　反對薪酬不平等的聲音很多，但是我們似乎并不能切身感受到這樣的差異。

　　全球招聘網(wǎng)站Glassdoor在二月份對美國的8254名職場人士進(jìn)行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)70%的男性白領(lǐng)認(rèn)為自己是處在同工同籌環(huán)境中的，而女性中有60%的人認(rèn)為自己并沒有經(jīng)歷差異化薪酬。

　　出現(xiàn)這種狀況的原因之一是人們沒有對比樣本。從哈佛商學(xué)院2015年的一項調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，71000名受訪員工中大部分不知道自己的薪酬屬于哪個等級，不知道平均報酬支付水平。只有30%的人對市場平均工資有概念。

　　“大多數(shù)人對抗性別收入差距并不是因為正親身經(jīng)歷這樣的對待。”美國巴布森學(xué)院(Babson College)女性創(chuàng)業(yè)中心主任蘇珊·達(dá)菲(Susan Duffy)說，而是因為他們難以忍受這種差異化薪酬。

　　《彭博商業(yè)周刊》近期報道的一項研究中顯示，45歲以上的人由于家庭、貸款的壓力對由性別引起的收入差異不能采取措施抵抗，但45歲以下員工對此反對的態(tài)度很明確，尤其是18-24之間的人有80%會拒絕加入一個存在性別偏見的公司。因此當(dāng)公司發(fā)覺員工正處于男女同工不同籌的狀況時，不能默認(rèn)這種形式，因為它在客觀上傷害了你的員工的感情。

　　不過好在已經(jīng)有很多公司開始有意識地約束自己對待不同性別員工的態(tài)度。去年，英特爾首席執(zhí)行官布萊恩·科茲安尼克(Brian Krzanich)拿出3億美元建立基金，用以實現(xiàn)其職場性別和種族的平等，吸引更多的女性和少數(shù)族群進(jìn)入科技領(lǐng)域。2014年5月，安吉拉·阿倫茨(Angela Ahrendts)卸任奢侈品牌Burberry的CEO一職加入蘋果。當(dāng)年她獲得的薪酬甚至超過了蒂姆·庫克。

　　最近，以色列數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施的初創(chuàng)企業(yè)Stratoscale公司最近對310名數(shù)據(jù)中心的專業(yè)人士的一項調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性數(shù)據(jù)中心專業(yè)人員的平均收入要比男性的平均收入高17%。同時，Salesforce公司通過查閱16000名員工的薪酬的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在云計算軟件公司工作的許多女性的報酬并不比男性少。雖然Stratoscale公司調(diào)查的樣本規(guī)模很小，但至少代表公司對待性別差異問題上保持了積極的態(tài)度。