導(dǎo)語：據(jù)統(tǒng)計，我信息安全產(chǎn)業(yè)的復(fù)合增長率高達(dá)20%，遠(yuǎn)高于國內(nèi)IT產(chǎn)業(yè)的增長，也高于國際信息安全產(chǎn)業(yè)的增長。因此，近年來信息安全企業(yè)對信息安全管理技術(shù)培訓(xùn)的需求持續(xù)加大。以下是小編整理分享的以人才戰(zhàn)略提升信息安全企業(yè)的核心競爭力，歡迎大家閱讀借鑒!
衛(wèi)士通信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司是國內(nèi)首家專業(yè)從事信息安全的股份制企業(yè)。十余年的技術(shù)人才積淀以及資本市場的影響力，打造了在信息安全領(lǐng)域“國家隊”的品牌。2008年，公司在深交所上市，成為第一家中國的信息安全上市公司。目前，公司正在進(jìn)行重大資產(chǎn)重組，形成從芯片、產(chǎn)品到系統(tǒng)和應(yīng)用的信息安全完整產(chǎn)業(yè)鏈，進(jìn)一步增強企業(yè)的市場競爭能力。而作為信息安全企業(yè)，其核心的競爭力恰恰來自于企業(yè)人才的智慧與創(chuàng)造。
“以德為先，德才兼?zhèn)?rdquo;是衛(wèi)士通作為信息安全企業(yè)的首要用人觀。信息安全行業(yè)作為特殊的行業(yè)，肩負(fù)的責(zé)任上至國家網(wǎng)絡(luò)空間安全和關(guān)系國計民生重大行業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，下至百姓個人信息隱私安全，需要可信的企業(yè)和有德的人才。如果所用之人德不勝任，將會是企業(yè)乃至國家社會的安全隱患。
“才”是企業(yè)發(fā)展的立足之本。作為一家高科技企業(yè)，衛(wèi)士通對“才”的需求是既需要專才，也需要全才。專才是指能夠在某一技術(shù)領(lǐng)域深入鉆研，形成獨到技術(shù)優(yōu)勢的高精尖人才;而“全才”則指的是復(fù)合型專業(yè)人才。這是因為信息安全本身就是系統(tǒng)性非常強的專業(yè)，涉及的領(lǐng)域非常廣，需要有較強的通訊、計算機、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)基礎(chǔ)，而且信息安全是一個持久的博弈過程，需要對信息系統(tǒng)進(jìn)行不斷認(rèn)識和改造，所以需要有強大整合改造系統(tǒng)的綜合聯(lián)動能力;另一方面，從信息安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展來看，目前信息安全問題已經(jīng)呈現(xiàn)井噴式的爆發(fā)，風(fēng)險的數(shù)量和強度進(jìn)一步加大，安全需求也已經(jīng)從過去被動防御向主動式防御，從單一的產(chǎn)品防范向體系化綜合防范轉(zhuǎn)變。信息安全專業(yè)人員在解決信息安全需求時，不僅要了解信息技術(shù)、信息安全風(fēng)險的歷史發(fā)展脈絡(luò)，還要對安全風(fēng)險的發(fā)展趨勢、走向有預(yù)見性的判斷，也要有對網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)有全面安全管理、跨專業(yè)整合的認(rèn)識能力和實踐水平，能夠為用戶提供全生命周期的安全解決方案。從上述意義上看，信息安全是“跨界”最多的技術(shù)，需要專才，也需要全才，相對于一般IT公司對人才的使用，我們對信息安全人才從專業(yè)化和全面性方面要求更高。
衛(wèi)士通經(jīng)過十余年的耕耘，從核心的密碼技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)拓展，完成了科研、業(yè)務(wù)體制的轉(zhuǎn)型。作為公司的HR部門的負(fù)責(zé)人，我認(rèn)為，企業(yè)的人力資源工作首先要讀懂企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)劃和需求，進(jìn)而據(jù)此進(jìn)行人力資源的配套規(guī)劃和開發(fā)。作為信息安全國家隊，衛(wèi)士通在人員的入口方面比較謹(jǐn)慎，要求較高。
從崗位特點看，衛(wèi)士通技術(shù)崗位骨干多為在公司培養(yǎng)內(nèi)成長起來的，所以，我們對技術(shù)序列的人才引進(jìn)渠道主要為校園招聘。針對剛跨出校門進(jìn)入職場的學(xué)生而言，第一個職能環(huán)境會給他們打下深刻的烙印，他們對于這份工作的熱情以及對企業(yè)的忠誠度也會相對較高，而剛剛步入社會的莘莘學(xué)子的背景也相對簡單，符合安全企業(yè)對于技術(shù)人員背景越單純越好的要求。在校園人才引進(jìn)方面，衛(wèi)士通非常重視畢業(yè)生的質(zhì)量，研發(fā)等重要技術(shù)序列引進(jìn)人才基本鎖定為985、211重點高校的碩士及以上畢業(yè)生。從目前情況來看，衛(wèi)士通校招從收到的簡歷數(shù)量到最后簽約數(shù)量比例來看，基本達(dá)到百里挑一的。我們招聘活動整個甄選的流程環(huán)節(jié)較多，包括簡歷篩選，技術(shù)筆試、綜合面測評、結(jié)構(gòu)化面試多個環(huán)節(jié)。而針對面向客戶的一些技術(shù)崗位，如售前、工程等崗位，我們還會通過情景測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式來測評應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。力圖在甄選環(huán)節(jié)發(fā)掘他們“冰山下”的潛能，針對性進(jìn)行培養(yǎng)塑造。
除此以外，針對市場營銷及其他重要業(yè)務(wù)/職能崗位，我們一方面通過引進(jìn)成熟型人才激活公司管理創(chuàng)新，同時也通過內(nèi)部崗位流動實現(xiàn)內(nèi)部人力資源配置優(yōu)化和提升。例如我們許多高級的市場人員都是技術(shù)出身，他們既有專業(yè)的技術(shù)功底，又具備良好的溝通能力，這樣，使得用戶通過與他們的溝通就充分信賴公司的技術(shù)和經(jīng)營實力。而我們許多的職能管理人員也是在多個崗位間輪崗過，對業(yè)務(wù)有著充分的了解和認(rèn)識，這樣盡可能避免“只管不理”或者沒有能力去“理”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，這也是公司人力資源開發(fā)的重要價值所在。
與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求相對應(yīng)，信息安全專業(yè)院校的教學(xué)培養(yǎng)工作也應(yīng)當(dāng)注重德才兼?zhèn)�，培養(yǎng)更多視野開闊的信息安全專才和全才。一名優(yōu)秀的信息安全人才應(yīng)當(dāng)是激情 理性與思考 行動的結(jié)合體。大家都知道，信息安全技術(shù)發(fā)展是滯后于信息技術(shù)的發(fā)展，在信息化發(fā)展過程中，已經(jīng)有大量的安全問題被沉淀，新的安全問題又在不斷呈現(xiàn)爆發(fā)，所以信息安全人才要具備探究的激情和勇氣，又要有足夠的理性、理智在浮躁的大潮中堅持和堅守，保證不偏離軌道。同時，我們知道信息安全從單一的密碼技術(shù)發(fā)展到今天，已經(jīng)形成了針對信息系統(tǒng)攻、防、測、控、管、評的綜合技術(shù)，如果我們的專業(yè)人員沒有善思的習(xí)慣，沒有深入思考，系統(tǒng)解決的能力，就會形成信息安全的短板效應(yīng)。如果僅有思考方面的能力而缺乏動手能力，那是自娛自樂，作為企業(yè)，與一些研究機構(gòu)不同，我們的價值是將這些思考研究結(jié)果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，產(chǎn)生商業(yè)和社會價值。作為一家上市公司和信息安全旗艦企業(yè)，我們肩負(fù)的責(zé)任很大，需要有大量有著國際化視野，代表行業(yè)先進(jìn)水平的技術(shù)及其他經(jīng)營管理人才。
從學(xué)校教育看，目前雖然國家已將信息安全提到戰(zhàn)略高度，但大學(xué)信息安全專業(yè)還未被列入我國高校的一級學(xué)科，教學(xué)內(nèi)容還不能做到與時俱進(jìn)，課件老舊與技術(shù)發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)。據(jù)統(tǒng)計，我國從2001年開設(shè)信息安全專業(yè)以來，目前有70余所學(xué)校開設(shè)該專業(yè)，每年畢業(yè)生約為1萬人左右，而現(xiàn)實的需求而言來看，信息安全人才已經(jīng)缺口幾十上百萬，充分說明了當(dāng)前信息安全人才供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)狀。因此，我國信息安全高校應(yīng)該加快推進(jìn)信息安全專業(yè)成為一級學(xué)科的工作，快速跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息新技術(shù)需求，改進(jìn)教材課件，研究生教育階段更要重視校企聯(lián)合培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的實踐動力，這將更加有利于推進(jìn)信息安全專業(yè)的學(xué)科建設(shè)，為我國信息安全產(chǎn)業(yè)持續(xù)高速發(fā)展提供人才保障。
前面人才需求已經(jīng)談及，不再贅述。針對人才的培養(yǎng)和發(fā)展，衛(wèi)士通首先從人力資源體系上建立了完善的培訓(xùn)機制，管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)都會根據(jù)需求以內(nèi)外培訓(xùn)的方式有計劃進(jìn)行。而對員工的發(fā)展，所有崗位都推行“雙軌道”的發(fā)展規(guī)劃，這包括“業(yè)務(wù)軌道”和“管理軌道”。無論是技術(shù)還是其他業(yè)務(wù)崗位，公司幫助員工根據(jù)個人的興趣愛好以及特長設(shè)計不同的發(fā)展軌道，專注業(yè)務(wù)、技術(shù)可以發(fā)展為業(yè)務(wù)尖子、技術(shù)專家;而有管理素質(zhì)、能力的員工也會從團隊管理中被發(fā)掘出來，施展自己的價值。公司對兩種類型的發(fā)展軌道有著平等但差異化的激勵機制，旨在實現(xiàn)員工與公司的同步發(fā)展。
在這個瞬息變化的時代，無論什么人，無論何種崗位，都需要保持主動學(xué)習(xí)的心態(tài)和熱情。在信息安全企業(yè)里，我們每個人即是產(chǎn)品設(shè)計提供者，又是安全產(chǎn)品的切身體驗者，信息安全從業(yè)人員要主動了解技術(shù)的最新發(fā)展態(tài)勢和用戶需求，主動參與更多的專業(yè)培訓(xùn)來提升自己，這必然會給個人和企業(yè)的發(fā)展帶來價值提升。