導(dǎo)語(yǔ)：人才是企業(yè)的重要資源。人才流動(dòng)是每個(gè)企業(yè)都面臨的客觀環(huán)境，隨著改革的進(jìn)一步深入，人才流動(dòng)將有更大的自由度。以下是小編整理分享的現(xiàn)代企業(yè)人才管理戰(zhàn)略，歡迎大家閱讀!
隨著高科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)管理出現(xiàn)向傳統(tǒng)管理挑戰(zhàn)的傾向，強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”，需要“硬”因素;同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素。管理工作既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。反映這門工作的學(xué)科知識(shí)，既有管理科學(xué)，又有管理藝術(shù)。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬(wàn)緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實(shí)現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證，管理者的要決，因此，學(xué)習(xí)、研究管理藝術(shù)是很有意義的。大凡成功的企業(yè)均有其內(nèi)在功力和外部的機(jī)緣。只有善于把別人付出的慘痛代價(jià)化為自己寶貴的精神財(cái)富，才能避免重蹈覆轍。因此，對(duì)成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒。
一、正確認(rèn)識(shí)人才
什么樣的人是人才，人才不是學(xué)歷與職稱的簡(jiǎn)單相加，而應(yīng)該是水平和能力的有機(jī)結(jié)合，同時(shí)還應(yīng)該具備開拓創(chuàng)新的精神和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求精神。對(duì)待人才，一要正確看待，人才往往都有點(diǎn)“刺”，有點(diǎn)個(gè)性，對(duì)待人才不能“吹毛求疵”，更不能要求人才樣樣都能，而要寬容大度，看其主要方面，取其長(zhǎng)處，發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)。但是，要注意：有才無(wú)德不是人才，有才有德才是人才。二要善于識(shí)別，盡管那些未被認(rèn)識(shí)的人才常常用“是金子總有發(fā)光的時(shí)候”來(lái)安慰自己，但人畢竟不是金子，人的一生是短暫的。如果一個(gè)人才過(guò)了生命的輝煌期才被賞識(shí)，才被使用，那他的才能就無(wú)法得到充分發(fā)揮，這就浪費(fèi)了人才。千里馬需要伯樂來(lái)識(shí)別，沒有伯樂，哪里有行千里之馬呢?對(duì)待人才亦是如此，要有高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍，開發(fā)人才資源，在群眾中識(shí)別人才，挑選人才，挖掘人才，避免人才浪費(fèi)。
二、大膽引進(jìn)人才
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是一篇大文章，要做好不容易，應(yīng)以人為本，采用積極主動(dòng)和靈活的機(jī)制吸引優(yōu)秀人才。一要加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的引進(jìn)力度。要在全國(guó)乃至全球范圍招聘經(jīng)營(yíng)管理人才到企業(yè)擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，造就一批掌握先進(jìn)科技經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、善于與國(guó)際一流公司競(jìng)爭(zhēng)與合作的經(jīng)營(yíng)人才。二要千方百計(jì)引進(jìn)企業(yè)適用的科技人才。“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，要大膽引進(jìn)高學(xué)位、多經(jīng)驗(yàn)、掌握行業(yè)發(fā)展方向的高級(jí)科技人才到企業(yè)擔(dān)任學(xué)科帶頭人，開發(fā)新產(chǎn)品，增強(qiáng)企業(yè)后勁，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。
三、合理利用人才
人才被識(shí)別、挖掘出來(lái)后，企業(yè)要合理使用人才，采取措施激發(fā)人才的創(chuàng)造力。首先，要進(jìn)一步改革人事用工制度。必須打破“鐵飯碗”，打破“論資排輩”的陳規(guī)，為每個(gè)人才創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能上能下、能進(jìn)能出，能者上、平者讓、庸者汰的人事用工格局，為人才創(chuàng)造一個(gè)良好的就業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。其次，要合理調(diào)配人才，做到人盡其才。從現(xiàn)代管理心理學(xué)來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都希望自己有一個(gè)良好的社會(huì)形象，在不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，有一定的職責(zé)和權(quán)限。管理型人才要放在一定的管理崗位上，科技型人才要放在重要的關(guān)鍵性的技術(shù)崗位上，給人才一定的擔(dān)子，同時(shí)給人才一定的發(fā)展空間，充分調(diào)動(dòng)其積極性，更好地發(fā)揮其創(chuàng)造性。
四、優(yōu)化環(huán)境，讓人才擁有施展才華的舞臺(tái)
高薪是防止人才流失的必要條件，但不是充分條件。在對(duì)人才流失的原因進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)：薪金確實(shí)很重要，但與發(fā)展機(jī)會(huì)和工作成就感相比，實(shí)際在很多人眼里，它已開始處于次要地位，而對(duì)員工的不重視是最根本的原因。真正的人才最害怕的還不是生活的清貧，而是環(huán)境對(duì)自己才華和意志的消磨。一個(gè)人再有能力，如果被一些客觀不可能實(shí)現(xiàn)的重要條件束縛手腳，那么只能是無(wú)能為力了。人都是想干一番事業(yè)的，都希望尋找機(jī)會(huì)施展自己的才干，尋求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與潛力的發(fā)揮。當(dāng)人才在公司感到壓抑，自身潛力難以得到充分發(fā)揮時(shí)，往往容易產(chǎn)生尋求一種更能使自身價(jià)值和潛力得到發(fā)揮的工作空間。由此可見，有了人才并不意味著有了一切，如果沒有適于人才發(fā)展的環(huán)境，人才自然會(huì)流失。企業(yè)要優(yōu)化人才生存和發(fā)展的環(huán)境，為人才搭建一座能夠取得學(xué)術(shù)成果的橋梁，在他有能力跳躍起舞時(shí)，為他鋪設(shè)一塊盡情施展的大舞臺(tái)。創(chuàng)造一個(gè)有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境，為優(yōu)秀人才提供廣闊的視野空間和成長(zhǎng)舞臺(tái)，這是企業(yè)留住人才的法寶，也是防止人才流失的積極做法。重視人才，合理晉升可以避免人才外流，從而維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定。只有尊重人才，重視人才，培育一片適于人才生長(zhǎng)的土壤，人才才能深深植根于企業(yè)這片沃土上，才能在這里生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果。
五、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，讓人才與企業(yè)同步成長(zhǎng)
人才需要培訓(xùn)，不僅是因?yàn)榭梢詫W(xué)到新的工作技能，還因?yàn)樗麄兡軌蚋乱颜莆盏墓ぷ骷寄埽瑪U(kuò)展人才的價(jià)值，提高績(jī)效，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。只有做到了這一點(diǎn)，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才有了生存的條件和壯大的資本。因此，企業(yè)要留住人才，不是把人才綁在椅子腿上，而是要為他們插上騰飛的翅膀，靠職業(yè)發(fā)展留人。職業(yè)發(fā)展就是在工作中培訓(xùn)人才，是要利用工作讓對(duì)方的能力或態(tài)度有所進(jìn)步。企業(yè)可以充分利用行業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)資源，對(duì)員工開展針對(duì)性地培訓(xùn)。向員工傳授解決問題的技能、溝通技能、以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能等，同時(shí)更多的公司注重培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神、價(jià)值觀、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)精神等培訓(xùn)。聯(lián)想企業(yè)為每位員工提供平等發(fā)展的機(jī)會(huì)，人盡其才，使每個(gè)人都成長(zhǎng)為人才，都增長(zhǎng)才干。員工與企業(yè)相互依存，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。在努力營(yíng)造適合人才發(fā)展環(huán)境的同時(shí)，企業(yè)依據(jù)自身發(fā)展需要，對(duì)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，做出系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，不斷使人才知識(shí)更新。要讓人才感到有希望，有前途，有奔頭，為其提供學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)會(huì)，使人才個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)總體目標(biāo)達(dá)成一致。
企業(yè)留住人才是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。企業(yè)必須從戰(zhàn)略高度制定留住人才的措施，切實(shí)為人才的成長(zhǎng)提供良好的生活、工作和創(chuàng)業(yè)條件。通過(guò)四項(xiàng)措施，留住優(yōu)秀人才，并使他們的作用得到有效發(fā)揮，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。