導語：以下是小編整理的關于樂易考推出企業(yè)人才戰(zhàn)略云服務解決方案的經(jīng)典范文，歡迎大家閱讀!

　　21世紀最寶貴的就是“人才”，企業(yè)需要在任何時間、在全球的任何地點，都可以隨時了解、組織、管理及拓展與“人才”相關的全部信息。樂易考致力于打造全方位全生命周期的服務平臺，全方位指的是把企業(yè)也納入在線學習的平臺，為教育產(chǎn)業(yè)鏈上的所有用戶服務。

　　近期，樂易考推出了“企業(yè)人才戰(zhàn)略云服務解決方案”。樂易考教育是國內(nèi)上市集團立思辰的成員企業(yè)，為全社會打造綜合、開放、高效、共贏的在線教育服務平臺，提供創(chuàng)新改變教育、教育培養(yǎng)人才、人才服務社會的一站式人才解決方案，實現(xiàn)“e學習，樂就業(yè)”的教育使命。該解決方案是針對當前企業(yè)在人才戰(zhàn)略的效率和成本兩個方面考慮而定制的，通過雙方的共同努力可以更好地實現(xiàn)人才戰(zhàn)略中的招聘、考核、內(nèi)訓、晉升、交流等模塊流程的效率最大化。

　　眾所周知，人力資源部門是企業(yè)最為重要的部門之一。由于當前市場上人才供需結(jié)構存在不平衡造成了企業(yè)人才的大面積缺口。企業(yè)為了自身的發(fā)展不得不下大力氣加強人力資源部門的建設，這勢必為企業(yè)帶來經(jīng)營壓力，增加了企業(yè)運營成本。因為人力資源部門的擴容，帶來的是配套硬件的大幅增加、額外人力物力投入、新增HR人員，公司還不得不承擔風險及大額投資的可能。

　　企業(yè)如何突破這種困局?近期我們采訪了樂易考CTO譚蕓，針對樂易考的解決方案給予詳細的闡述。樂易考“企業(yè)人才戰(zhàn)略云服務解決方案”強調(diào)運用高科技手段支撐更專業(yè)化的社會分工。樂易考為企業(yè)HR提供三大VIP服務：人才招聘、企業(yè)內(nèi)訓、對外交流。人才招聘服務包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵聘服務;企業(yè)內(nèi)訓服務包括在線內(nèi)訓平臺建設、內(nèi)訓活動咨詢、在線素質(zhì)類課程、其它高端內(nèi)訓內(nèi)容引入;對外交流服務包括高峰論壇、行業(yè)展會、培訓考察、公益活動。

　　具體說來是，將企業(yè)人力資源管理的工作分為五大模塊，人才招聘、人才考核、人才內(nèi)訓、人才晉升、人才交流。企業(yè)負責掌控考核關鍵，也就是人才考核和人才晉升兩個重要環(huán)節(jié)的核心工作，樂易考負責其他三個模塊和這兩個模塊的具體工作。在人才招聘模塊，企業(yè)可以通過樂易考平臺發(fā)布崗位、搜索簡歷、進行面試安排;人才考核方面，樂易考為企業(yè)用戶提供了在線測評、人員面試，并支撐其進行錄用決策;人才內(nèi)訓，是樂易考的傳統(tǒng)強項，其平臺建設、方案策劃、工作組織都可以由樂易考完成，而且可以做到高質(zhì)保量;在人才晉升環(huán)節(jié)，樂易考提供內(nèi)訓考核、績效考核和晉升決策的支持，但最后的決策權可由企業(yè)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來完成。此外，樂意考基于云計算技術為企業(yè)提供人才交流的高效平臺。該平臺可實現(xiàn)線上線下相結(jié)合的高峰論壇、行業(yè)展會、培訓考察等。

　　不難看出，樂易考“企業(yè)人才戰(zhàn)略云服務解決方案”使企業(yè)從繁瑣的行政事務中解脫，專注于人才管理和考核關鍵業(yè)務。一方面，可以大大提高招聘質(zhì)量和效率，同時還可以降低招聘和內(nèi)訓成本，并能做到輔助人才選拔決策，提升社會影響力。而基于該解決方案，樂易考在幫助解決企業(yè)的人才難題的同時，能夠在員工端大幅提升其素質(zhì)和能力，從而更好地對企業(yè)形成反饋。比如樂易考平臺的精品內(nèi)容有效提升能力、科學考核助力其晉升，基于互聯(lián)網(wǎng)的碎片時間學習可大幅提高效率也不會帶來時間壓力。此外，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，樂易考平臺也與時俱進讓移動學習提供便捷。

　　樂易考教育負責人介紹，樂易考對在線教育的模式創(chuàng)新不僅僅局限于技術和教育內(nèi)容，而是將其外延到眾多學習者的目的—就業(yè)和升職。樂易考致力于打造全方位全生命周期的服務平臺，全方位指的是把企業(yè)也納入在線學習的平臺，為教育產(chǎn)業(yè)鏈上的所有用戶服務;全生命周期指的是平臺能夠滿足各類用戶不同階段的訴求：教育機構可以在平臺上輕松完成課程制作、課程發(fā)布、報名招生、在線交易、教務教學等業(yè)務;學習者可以在平臺上實現(xiàn)課程選擇、在線學習、作業(yè)考試、在線交友、輔助擇業(yè)等活動;企業(yè)用戶同樣可以得到良好的應用，包括崗位發(fā)布、輔助決策、面試安排、企業(yè)內(nèi)訓、人才交流等諸多功能。三者之間的信息可以通過平臺實現(xiàn)互通，例如學習者的學習記錄將成為企業(yè)選擇人才的重要依據(jù)，從而形成學習者、教育機構和企業(yè)針對“人才”這一線索的互動生態(tài)圈。而最終受益的一定是企業(yè)。