導語：企業(yè)在尋找人才的過程中隨著海量信息的問題日漸突出，不可避免地造成了招聘的低效。

　　Q:人才越來越成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，據(jù)您了解，我國企業(yè)在尋找人才的過程中遇到了什么挑戰(zhàn)?

　　A:人才對企業(yè)的發(fā)展至關重要，尤其是當代企業(yè)面臨越來越激烈的競爭，以及全球化帶來的機遇和挑戰(zhàn)時。我國企業(yè)在尋找人才的過程中最大的挑戰(zhàn)是隨著海量信息的問題日漸突出，不可避免地造成了求職和招聘的低效。

　　首先網絡招聘行業(yè)的信息海量增長驚人。

　　根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《2011-2012 中國網絡招聘年度監(jiān)測報告》顯示，2011年中國網絡招聘市場雇主數(shù)量達134萬家，同比增長27.6%。2010年中國網絡招聘求職者達到8700萬人，同比增長11.5%。

　　根據(jù)中華英才網2012年的一項調研顯示，50%的人需要投20份以上簡歷才能獲得一次面試的機會，其中有22%的人需要投到80份以上才能獲得一次面試機會。因此對于這8700萬人的求職大軍來說，僅僅為了獲得一次面試機會，所投遞的簡歷量就是相當驚人的數(shù)值。

　　海量信息帶來的就是招聘和求職的低效。

　　天津南開大學經濟學院勞動經濟學研究室主任沈士倉2004年的研究表明，在中國，大型企業(yè)每周平均要收到750-1000封簡歷，HR們能花在簡歷閱讀上的時間也不過平均短短的10-30秒。而沈士倉先生認為，“現(xiàn)在企業(yè)招聘人員面臨的信息過量情況更嚴重，因為互聯(lián)網招聘行業(yè)的規(guī)模更大了。”

　　近期，中華英才網宣布進行全平臺升級，正式成為Monster平臺。

　　隨著本次全平臺升級，中華英才網將分階段推出全球領先的Monster技術及以這些技術為基礎的相關產品中文版。同時通過成功進行全平臺升級，中華英才網將為求職者和企業(yè)提供“高效精準”的用戶體驗，并進一步提升全球招聘的能力。

　　Q:如今，人才短缺困擾著我國的很多企業(yè)，中國企業(yè)如何通過網絡招聘部署人才戰(zhàn)略?

　　A:現(xiàn)階段，人才短缺是眾多企業(yè)在人力資源方面面臨的問題之一。特別是對于中小企業(yè)而言，由于許多中小企業(yè)不具備完備的人力資源部門及管理系統(tǒng)，人才招聘及維護依賴外包，人才短缺對他們的影響更為直接。

　　作為企業(yè)部署網絡人才招募戰(zhàn)略的第一步，是要瞄準高效精準的網站。中華英才網2012年的調研數(shù)據(jù)則顯示，78%的職位需要一個月以上才能招到適合人才，而有20%的職位需要半年以上才能找到合適人才。與之相對的是74%的求職者要花費一個月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求職者找工作時間竟超過了半年。高效精準地找到優(yōu)秀人才，對于及時響應企業(yè)人才戰(zhàn)略，提高職位和求職者匹配度而降低磨合成本和未來離職率等是非常重要的。

　　其次，要看這個網站是否有領先的互聯(lián)網技術為支撐。業(yè)內公認處理海量信息的技術包括語義搜索、云計算和行為定向技術。