在人才培養(yǎng)中，一些企業(yè)仍然存在著與實際崗位結(jié)合不緊密、培訓內(nèi)容不夠豐富的問題。以下是yjbys小編為您整理的企業(yè)人才培訓體系問題分析，希望能提供幫助。

　　人才培養(yǎng)體系建設(shè)現(xiàn)狀及問題

　　1人才培養(yǎng)內(nèi)容不夠豐富

　　在人才培養(yǎng)中，一些企業(yè)仍然存在著與實際崗位結(jié)合不緊密、培訓內(nèi)容不夠豐富的問題。比如，在培訓著力點上，注重員工職業(yè)技能的傳、幫、帶，忽略了與之相關(guān)聯(lián)的理論知識教育與學習。

　　客觀上講，員工缺少理論知識的涵養(yǎng)，其認知面狹窄，視野不夠開闊，職業(yè)技能創(chuàng)新發(fā)展的后勁也相對不足。在培養(yǎng)的層次上，一些小作坊化、小經(jīng)營化、小生產(chǎn)化企業(yè)需要的人員少，技術(shù)含量低，企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)不健全，加之受“大眾創(chuàng)業(yè)”形勢的影響，其生存壓力加大、經(jīng)費周轉(zhuǎn)困難，人才競爭更加激烈，在“不想組織、不愿組織、無力組織”人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀下，企業(yè)迫于發(fā)展需要，重視管理層忽略員工層、重視技能層忽略戰(zhàn)略發(fā)展層，致使企業(yè)人才培養(yǎng)層次不高，組織結(jié)構(gòu)亟待健全。

　　2人才培養(yǎng)機制不夠均衡

　　近年來，我國一些企業(yè)紛紛建立人才培養(yǎng)機制，在快出人才、多出人才上出主意想辦法。然而，設(shè)立人力資源管理部門、建立配套培養(yǎng)機制、發(fā)揮培訓作用的企業(yè)中，往往集中于大型企業(yè)。很多企業(yè)雖然設(shè)置了專門人才管理崗位，但缺乏規(guī)范的人才培養(yǎng)機制;4家雖然進行了會議研究和培訓安排，但隨意性強，績效不明顯。

　　整體上看，中小民營企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要補充力量，雖然近年來意識到了人才培養(yǎng)的重要性，但由于“重使用、輕培養(yǎng)”意識潛在，加之規(guī)模小、人員少、精密化技能含量低，一些企業(yè)在人才培養(yǎng)機制建設(shè)上不愿投入人力、物力和財力，從而減弱了人才培養(yǎng)機制建設(shè)力度，企業(yè)人才培養(yǎng)“缺腿”現(xiàn)象普遍存在。

　　3人才培養(yǎng)模式不夠完善

　　人才培養(yǎng)模式，是指為達到企業(yè)發(fā)展目標，在企業(yè)內(nèi)部以及與社會培訓機構(gòu)、院校之間建立相匹配的人才培養(yǎng)制度，實施較為穩(wěn)固的培養(yǎng)路徑和方式。當前，由于一些企業(yè)缺乏專業(yè)化的人才資源管理機構(gòu)和人員，人才培養(yǎng)工作起點低，對人力資源部門功能定位不清，其人才培養(yǎng)目標和規(guī)格不夠健全，培養(yǎng)方式單一。

　　由于受家族觀念的影響，部分企業(yè)對家族外的員工“不放心、不敢用”，尤其在一些重要崗位上任人唯親，注重在“圈內(nèi)”提拔人才，人才培育受眾率低，缺乏系統(tǒng)完善的培養(yǎng)、使用、評估制度，導致人才培養(yǎng)、選拔、使用工作形同虛設(shè)。

　　加強人才培養(yǎng)體系建設(shè)有效路徑和方法

　　2015年3月9日，中央下發(fā)了《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》。意見的出臺，釋放了支持眾創(chuàng)空間、推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的信號。中小民營企業(yè)眾創(chuàng)的路徑固然很多，但最根本的還是要抓住人才培養(yǎng)體系建設(shè)這個“牛鼻子”，著力推進企業(yè)健康良性發(fā)展。

　　1多線連接，構(gòu)織人才培養(yǎng)生態(tài)網(wǎng)絡(luò)

　　將生態(tài)網(wǎng)絡(luò)理念融合于中小民營企業(yè)發(fā)展，就是要把員工作為企業(yè)建設(shè)的主體，夯實素質(zhì)支撐“軟實力”，增強持續(xù)發(fā)展的源動力。當前，企業(yè)對人才的需求大多集中于專業(yè)、通用、創(chuàng)新、技能型人才，“軟實力”的提升，關(guān)鍵在于人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建。為此，要深化內(nèi)部培養(yǎng)的“線”，企業(yè)要自覺解脫“不愿花錢培養(yǎng)人才”思想的桎梏，主動破解培養(yǎng)制度不規(guī)范、培養(yǎng)機制不健全的瓶頸。

　　尤其針對員工隊伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定、個體素質(zhì)參差不齊等問題，要將職業(yè)技能培訓拓展至企業(yè)發(fā)展歷程及前景、戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化、工藝流程、目標考核、安全操作等范疇，使其在了解企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵中、提升專業(yè)技能中，激發(fā)愛企建企情感，夯實中小民營企業(yè)人才基礎(chǔ)。

　　要延伸外出培養(yǎng)的“線”，中小民營企業(yè)要改變固步自封、因循守舊的發(fā)展現(xiàn)狀，積極與地方政府、職業(yè)院校搭建溝通橋梁，共商人才培養(yǎng)，共育優(yōu)質(zhì)人才，鼓勵員工走出去“看世界”，為本職工作“加油”“充電”，進而揚好工作之帆，增強素質(zhì)涵養(yǎng)。

　　要嫁接崗位輪換的“線”，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部開展崗位交流活動，使員工在幫思想、幫學習、幫技能活動中，為企業(yè)發(fā)展輸入新鮮血液，增添正能量。通過編織內(nèi)部培養(yǎng)的“線”、架構(gòu)外出培養(yǎng)的“線“、生成崗位輪換的“線”，力促人才培養(yǎng)生態(tài)網(wǎng)絡(luò)的生成與運用。

　　2多面契合，建立人才培養(yǎng)工作格局

　　企業(yè)人才建設(shè)，關(guān)鍵在于人才培養(yǎng)格局的構(gòu)建。近年來，堅持“抓大扶小”、“抓大促小”，發(fā)展壯大中小企業(yè)。然而，由于發(fā)展方式粗放、抗風險能力較差、人才短缺等問題客觀存在，人才培養(yǎng)體系建設(shè)面臨著新的挑戰(zhàn)和考驗。

　　為此，要在站在構(gòu)建人才培養(yǎng)大格局的角度，切入員工選拔和激勵機制的“面”，將人才培養(yǎng)作為推進企業(yè)發(fā)展的固本工程，抓平臺、抓研發(fā)、抓投入，確保人才培養(yǎng)思路，培養(yǎng)進程與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展相同步，培養(yǎng)路徑與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級相合拍，進而外擴優(yōu)秀人才增量，內(nèi)增人才培養(yǎng)存量，形成培養(yǎng)快、使用好、待遇高的高技能人才培養(yǎng)格局。