在面試中，我們都會要回答一些面試問題。那么回答面試問題要注意哪些，下面我們看看回答面試問題要注意的九個原則：
1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實(shí)以后適時保持沉默。
3.了解自己的知識和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。
6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。
7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關(guān)系。
8.回答問題始終保持高調(diào)。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。
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面試千千萬，面試官也閱人無數(shù)�？纯疵嬖嚬僮钣憛挼娜�、討厭的行為。掌握面試技巧，知道面試官對應(yīng)聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是職場新人面對面試官時的“八戒”。
姍姍來遲
不管出于何種原因、應(yīng)聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個簡單要求，不少應(yīng)聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當(dāng)你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時，應(yīng)聘其實(shí)已經(jīng)結(jié)束，出局是自然結(jié)果。
不修邊幅
應(yīng)聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機(jī)關(guān)、外企、民營企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬無一失。
簡歷“注水”
既然是簡歷，就不要做得太復(fù)雜，一兩張A4紙足矣。另外，做簡歷也要因“企業(yè)”而異。國企、政府機(jī)關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡歷，部分民營企業(yè)則喜歡精裝簡歷，而外企就比較青睞簡單明了的簡歷。只有根據(jù)不同類型的企業(yè)投遞不同類型的簡歷，才能為自己爭取到更多的機(jī)會。
另外，簡歷中提供的信息一定要實(shí)事求是，只要被人發(fā)現(xiàn)有一處作假，面試官就會覺得你處處作假。一個連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)憑什么信任你?切忌為了得到面試機(jī)會，就在簡歷上自我吹噓。畢竟面試官見多識廣閱人無數(shù)，應(yīng)聘者的這些雕蟲小技，豈能逃過老法師的火眼金睛?
眼高于頂
無論你以前如何表現(xiàn)出色，作為職場新人，應(yīng)聘者在真正的職場精英面前，也只能是個從零起步的“小人物”。而對那些剛剛跨出校門的大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，學(xué)校只是個小圈子，學(xué)生時代有多么優(yōu)秀，獲得過多少獎勵，這都將成為過去。走入社會、步入職場，就意味著要從頭開始，要虛心向眾人學(xué)習(xí)。
曲意奉承
向面試官介紹自己時語言要流暢，回答問題要簡單明了，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦。另外要注意的是，面試中不要急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等，不要以此顯示自信，好像這個崗位非你莫屬。其實(shí)主考官聽了這番話有時會適得其反：如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
言辭閃爍
有的人一邊向用人單位表達(dá)要進(jìn)入公司的渴望，一邊又暗示自己在等待考研的結(jié)果�？上攵热荒憬o自己留了這么多的后路，那就應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)的拒絕。沒有哪個公司愿意招一個隨時會走掉的人;再者，如果你對自己的人生沒有一個明確的目標(biāo)，即便做好幾手準(zhǔn)備，有可能會一頭都抓不著。
開口談錢
有些面試者一見面就急著關(guān)心待遇問題：你們可以給多少薪金?有午餐費(fèi)嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報不報銷?這就會給面試官留下“工作還沒干就先提條件”的不好印象，而且會讓面試官對你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。
報酬不是不可以問，只是不要太著急。談?wù)搱蟪甏鍪菓?yīng)聘者的權(quán)利，無可厚非，關(guān)鍵是要看準(zhǔn)時機(jī)和“火候”。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。如果是面試官主動提到薪酬、甚至追問你對薪酬的想法時，作為一個職場新人要考慮到，你還沒有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會花大把時間和金錢培養(yǎng)你，所以信口開河談工資，往往會反映出你的浮躁和沒有自知之明。另外，任何一家正規(guī)的大企業(yè)都有自己的薪酬福利體系，對職場新人而言只要“對號入座”即可，急著打聽酬勞福利，許多時候是多此一舉。
頻頻反問
例如面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”面試者可正面回答，如反問“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。