餐廳飯店屬于服務需求變化比較大的行業(yè)，再加上服務行業(yè)的普遍待遇不高，因此公司的招聘進程可能跟不上需求的發(fā)展，因此公司有必要拓寬人才引進渠道，例如建立飯店員工人才推薦激勵制度。本資料是某大飯店的飯店員工人才推薦激勵制度，供參考!

　　為適應飯店的發(fā)展需要，滿足各部門的人才需求，當飯店職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，使之能夠加入我們的團隊。為了提高推薦的積極性，拓寬公司人才引進渠道，及時、快速收集人才信息，提高人才引進的效率和質量，節(jié)省人力成本，特制訂本制度，具體運細則做如下說明：

　　一、適應范圍：飯店全體員工，但不包括公關部、人事部職員及部門經理級(含經理)以上職位人員。

　　二、內部推薦人才的原則：

　　1、本公司所有員工均有義務向飯店人事行政部推薦符合飯店要求的人才。

　　2、人事行政部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

　　3、推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

　　4、被推薦人的面試、錄用流程按照飯店規(guī)定進行，所有推薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人或總經辦，最終確定是否錄用。

　　三、 獎勵辦法：

　　1、被推薦員工通過試用期滿合格者，同意給予轉正后在工作的第一個月，飯店給予推薦人實行發(fā)放相應的獎金。

　　2、推薦洗碗、PA、保安、吧臺、宿管人員者，公司給予獎勵獎金為60元/人;

　　3、推薦迎賓員、服務員、前臺接待、收銀員、文員者，獎金為100元/人;

　　4、由人事行政部向總經辦提交《內部員工推薦人才表》，經審批后，交財務部在發(fā)放工資日發(fā)放推薦人激勵獎金。

　　四、實施流程：

　　1、本制度由總經辦、人事行政部、及各部門經理共同負責。

　　2、本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說明。