隨著企業(yè)大環(huán)境的快速發(fā)展，企業(yè)對于人才的需求量開始變得越來越大。

　　而目前來說，企業(yè)獲得人才的方式無非兩種：通過企業(yè)招聘和通過企業(yè)培訓(xùn)。而且目前情況下，更主要的還是運用企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)已有人才，并且以企業(yè)成長成就人才，以人才推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)共贏。

　　自從《天下無賊》里面一句臺詞“21世紀什么最貴，人才”的興起，也道出了當前企業(yè)發(fā)展的主要需求，那就是人才。對于一個行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)來說，其持續(xù)發(fā)展和提升的主力就是人才，尤其是核心人才。而最開始階段，大部分企業(yè)對于人才還是以招聘的方式吸納。

　　對于很多跨國的大型企業(yè)，對于自身員工的培養(yǎng)一般都是非常重視的，并且其內(nèi)部的高級管理人才也都是通過內(nèi)部培訓(xùn)并提拔的。這不僅有效地解決了企業(yè)人才稀缺問題，也促進了全體員工的積極性。

　　在借鑒了這些大型跨國公司的經(jīng)驗之后，目前中國的大部分企業(yè)也開始加大對于企業(yè)內(nèi)員工培訓(xùn)的力度，并且在企業(yè)培訓(xùn)和人才選拔上也獲得了不錯的效果�？梢哉f，這種企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)部員工的模式不僅成就了企業(yè)，而且也成就了大部分員工。

　　另外需要提醒廣大企業(yè)的是，關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)，很多細節(jié)問題都要去注意，因為目前的企業(yè)培訓(xùn)很多時候會收不到效果，結(jié)果白白浪費時間和企業(yè)資源。