對(duì)于一個(gè)企業(yè)能否有充足的人才，主要是在招聘人才，挽留人才以及當(dāng)前的培養(yǎng)人才方面體現(xiàn)。而要體現(xiàn)出這些方面，就需要企業(yè)管理者重視企業(yè)人才環(huán)境的創(chuàng)建，其中也包括良好的企業(yè)培訓(xùn)體系。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，當(dāng)前的人才現(xiàn)狀并不是非常重要，一個(gè)企業(yè)只要有好的人才培養(yǎng)環(huán)境，即使當(dāng)前缺乏人才，也能夠很好的解決。

　　很多企業(yè)的管理者目前面對(duì)人才缺乏的問題一味的抱怨員工，而對(duì)于自己制定的決策沒有很好的反思，這樣不僅不能夠解決企業(yè)的人才問題，還會(huì)加深企業(yè)內(nèi)部員工等方面的問題，導(dǎo)致影響企業(yè)的整體發(fā)展。而好的環(huán)境和好的人才是相輔相成的。

　　夢(mèng)想對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是可以具象的，每個(gè)人都擁有自己的夢(mèng)想，而員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的依托就在于老板，老板如果沒有很好的理念去搭建好的體系，只會(huì)導(dǎo)致員工的流失。

　　對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的管理者能夠去支持什么，一個(gè)企業(yè)就會(huì)朝向那個(gè)方面發(fā)展，同時(shí)企業(yè)就能夠去擁有。

　　對(duì)于企業(yè)的人才環(huán)境來(lái)說(shuō)，如果不注意去打造環(huán)境，企業(yè)失去目標(biāo)和價(jià)值導(dǎo)向，同時(shí)也缺乏理念。所以企業(yè)沒有理念，就談不上人才的培養(yǎng)。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最可怕的就是員工的整體執(zhí)行力不夠，而企業(yè)管理者無(wú)法做到獎(jiǎng)懲分明。這樣的趨勢(shì)走下去只能夠?qū)е伦罱K的企業(yè)失敗。