人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。人才測評對企業(yè)的好處可以從下面兩方面來探討。

　　(一)從功能上看，人才測評對企業(yè)的好處主要包括：

　　1、鑒定功能。

　　使用人才測評工具可以快速、直接、客觀地測量出對個體的心理素質(zhì)、能力素質(zhì)以及道德品質(zhì);

　　2、預(yù)測功能。

　　人才測評工具可以通過對員工現(xiàn)有各方面心理素質(zhì)的測量來推測員工在未來工作中的行為和績效表現(xiàn);

　　3、診斷功能。

　　使用人才測評工具對受測者進行客觀評價，可以發(fā)現(xiàn)員工個人所存在的問題、缺陷和不足，從而采取針對性的措施加以改善;

　　4、導向功能。

　　員工參加測評后獲得的測評結(jié)果可以作為其了解自我、改善工作行為的參考依據(jù);

　　5、激勵功能。

　　人才測評能夠激勵員工努力地學習和工作，從而不斷地提高自己的素質(zhì)和工作能力。

　　(二)從人力資源實踐上看，人才測評對企業(yè)的好處包括：

　　1、有助于人才選拔和使用。

　　2、有助于人力資源的全面普查。

　　3、有助于為團隊建設(shè)提供依據(jù)。

　　4、有助于自我認識和發(fā)展。

　　5、有助于管理工作開展。