1、不重學(xué)歷重能力

　　現(xiàn)在外企招聘人才一般都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。一般來(lái)講外企對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求較高，“不重學(xué)歷重能力”，如果沒有較強(qiáng)的工作能力和高效的作風(fēng)，那學(xué)歷再高也是枉然。據(jù)擁有2000家外企客戶的中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司人才資源部主要負(fù)責(zé)人董江平介紹：“經(jīng)歷非常重要，只有這樣才能把自己介紹充分，一本有份量的簡(jiǎn)歷是塊敲門磚，是得到面試機(jī)會(huì)的主要前提。”在外企擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的中方職員中，1/4的有國(guó)外教育背景;2/3的人有碩士以上的學(xué)位;95%的人有外國(guó)公司的工作經(jīng)驗(yàn);大部分人至少已在各自行業(yè)奮斗了8年。從這點(diǎn)看，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)非常重要。

　　2、外語(yǔ)是必要條件

　　眾所周知，要想進(jìn)外企，需要過語(yǔ)言關(guān)。但從近兩年外企人才市場(chǎng)的供求狀況來(lái)看，純語(yǔ)言專業(yè)人才的需求正逐年下降。在人事部主辦的全國(guó)大型人才招聘會(huì)上，凱斯、五羊、本田等外資、合資企業(yè)都把相應(yīng)外語(yǔ)作為考試的一個(gè)重點(diǎn)，但純語(yǔ)言專業(yè)招聘職位幾乎沒有。說到底外語(yǔ)只是一種工具。過去由于外語(yǔ)人才短缺，人們過分地強(qiáng)調(diào)了它在一個(gè)人綜合能力和素質(zhì)中的地位，而如今外企需要的是既有良好的外語(yǔ)基礎(chǔ)，又在某方面具有較高專業(yè)素質(zhì)的“復(fù)合型”人才。

　　3、多面手日益走俏

　　在能力方面，知識(shí)面寬、具有多方面技能的人才備受外企垂青，比如銷售人員要掌握技術(shù)，懂維修;技術(shù)人員要了解市場(chǎng)，有銷售技巧。在學(xué)歷專業(yè)方面，已由大專以上學(xué)歷發(fā)展為本科以上學(xué)歷，并向細(xì)化、深化發(fā)展。綜合北京市外企服務(wù)總公司和中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司資料表明，電子通訊、機(jī)械工業(yè)、計(jì)算機(jī)、化工、醫(yī)藥行業(yè)需要量較大，且逐月上升。銷售、貿(mào)易、市場(chǎng)、秘書、金融、財(cái)會(huì)人員的需要量也較大，并能維持在較高水平。另外，具有較強(qiáng)開拓精神、創(chuàng)新意識(shí)、合作精神等良好意志品質(zhì)的人才也是外企垂青的目標(biāo)。

　　4、全球化的觀念

　　想成為一個(gè)跨國(guó)公司的專業(yè)人才應(yīng)該具備一些內(nèi)在因素：最重要的是要有全球化的觀念，了解跨國(guó)公司的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃。因?yàn)樵谥袊?guó)跨國(guó)公司里的企業(yè)文化和管理實(shí)踐都是國(guó)際型的。大多數(shù)高層經(jīng)理都在國(guó)外受過教育和培訓(xùn)，許多人都在世界領(lǐng)先的公司或類似的企業(yè)環(huán)境中工作過，其戰(zhàn)略思維模式、市場(chǎng)分析能力、專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)都是國(guó)際化的。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，成為一個(gè)有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的人是很重要的。

　　5、肯吃苦不好高騖遠(yuǎn)

　　只要能力強(qiáng)、肯吃苦，愿意從基層干起，不好高騖遠(yuǎn)，那么要成為外企一員并不是不可能的，應(yīng)屆生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該把自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寫清楚，這是多數(shù)外國(guó)老板考察的要素，沒有這一條就意味著與外企無(wú)緣。