對(duì)于人才的需求是每一個(gè)時(shí)代都具有的，而對(duì)于人才的大量，高素質(zhì)需求已經(jīng)成為當(dāng)前時(shí)代的趨勢(shì)。并且對(duì)于人才的判定也隨著對(duì)于人才的需求而轉(zhuǎn)變的。作為一個(gè)企業(yè)，在引進(jìn)人才和通過企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行人才培養(yǎng)方面的前提也是需要去注意了解人才評(píng)定方面的問題。那么究竟什么樣的人才才是符合當(dāng)前時(shí)代的呢?下面根據(jù)幾個(gè)方面進(jìn)行一下介紹：

　　一、博學(xué)多才的人并不一定是人才

　　在普世價(jià)值觀中，一個(gè)人要是能夠擁有各方面的才華，并且能夠展現(xiàn)出來讓人贊嘆，很多人都會(huì)說，你真是個(gè)人才。然而對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說，對(duì)于人才的要求只是企業(yè)相關(guān)工作的精通與否。如果企業(yè)招聘的時(shí)候招聘一個(gè)能說會(huì)道琴棋書畫全能的人才，卻不能夠很好的完成企業(yè)的相關(guān)工作職責(zé)，那么這個(gè)人對(duì)于企業(yè)來說就是一個(gè)錯(cuò)誤的招聘。

　　所以這方面就說明，對(duì)于人才的定義是不能夠離開崗位去討論的。企業(yè)招聘人才，首先要注意的前提就是對(duì)于企業(yè)需求崗位的定義。針對(duì)崗位招聘人才才是最根本的工作。

　　二、擁有高學(xué)歷的并不一定是人才

　　90年代的時(shí)候，很多人印象非常深刻的就是大學(xué)生是絕對(duì)能夠找到工作的，甚至于相對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)大學(xué)生雙向選擇，那時(shí)候的大學(xué)生都是選擇企業(yè)的，從而這種現(xiàn)象發(fā)展到現(xiàn)在，也讓眾多企業(yè)養(yǎng)成了這樣一種思維定勢(shì)，那就是只要是高學(xué)歷的一定就是高級(jí)人才，企業(yè)能夠盡量擁有更多的博士生和海歸才是最為理想的。而這種思想目前不僅是不合理的，也使很多企業(yè)在人才隊(duì)伍的發(fā)展上出現(xiàn)很多相關(guān)的錯(cuò)誤。

　　從當(dāng)前的競爭環(huán)境上來看，企業(yè)要發(fā)展，需要的主要還是具備較高實(shí)際能力的人才。空有學(xué)歷的人才往往不如學(xué)歷并不理想，卻有著很高能力的人。所以這里需要企業(yè)注意的就是對(duì)于人才的選擇。不應(yīng)該去過分重視學(xué)歷，實(shí)際的操作能力才是王道。

　　三、擁有良好工作態(tài)度的人并不一定是人才

　　在很長一段時(shí)期內(nèi)，很多企業(yè)要求員工的就是良好的工作態(tài)度，并且會(huì)秉承著“態(tài)度決定一切”的主題思想去發(fā)展企業(yè)與員工。然而在當(dāng)前時(shí)代，這種觀念就不能很好的實(shí)現(xiàn)了。這主要是由于當(dāng)前的企業(yè)各項(xiàng)工作都會(huì)對(duì)于專業(yè)能力有著較高的要求。一個(gè)只會(huì)打字的人，即使工作態(tài)度再好，也不能夠很好的完成企業(yè)項(xiàng)目的相關(guān)策劃。所以企業(yè)在招聘人才的時(shí)候需要去關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)能力。

　　以上觀念就是對(duì)于當(dāng)前企業(yè)狀況下，企業(yè)需要對(duì)于人才的正確定義。進(jìn)一步總結(jié)，也就是——人才等于競爭力加執(zhí)行力加學(xué)習(xí)力。